1樓：撫雲自惜
我個人認為企業不應該「獎勵運氣」，但是你說的這個五千萬年終獎和運氣是兩回事。因為這個年終獎是靠實力得到的，並不是靠運氣，不要以為私募**經理亂投就行了，也是要看自己本事的。迴歸正題，企業的確不應該「獎勵運氣」，因為這樣不公平，會讓其他員工不高興，企業就沒辦法上下一心，這樣的企業走不遠，也沒辦法做大做強。
所以我才認為企業不應該「獎勵運氣」。
這件事是什麼情況？
這件事的起因是乙個微信截圖，有乙個人和自己的好友在微信聊天，聊到有乙個做**經理的朋友年終獎是五千萬，一下子就是上熱搜了，因為這乙個年終獎，就直接實現財富自由了。很多記者也被吸引到了，紛紛打電棚氏話給各個私募機構，大部分私募機構否認了，但是有乙個私募機構對此表示正常，因為他們公司今年就發了兩個三千萬的年終獎。到現在為止，五千萬年終獎還不清楚是哪個公司發的。
為什麼**經理的年終獎有這麼多？
因為**經理為公司賺得多，今年可以說是乙個好牛，**基本上算是牛市，很多人也買**。**就是由私募機構管理的，他們拿**的錢代替**去投資，然後盈虧他們不理，因為他們主要賺的就是管理費，但是如果能幫**賺鏈盯散到錢，就可以吸引更多**來買他們的**，他們也可以收更多的管理費，所以頭牌私募機構的**經理年終獎五千萬是很正常的，因為他們管理著上百億甚至上千億的資金，五千萬只不過是九牛一毛。
「獎勵運氣」這種行為必須該禁止，但有時候你認為的「獎勵運氣」並不是真的「獎勵運氣」。像這次的五千萬年終獎則襪，也是別人**經理自己靠實力賺來的，沒有運氣這種說法。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我認為企業應該獎勵運氣，而且一年就辦這麼一次，我覺得讓活動熱熱鬧鬧一些，也沒有什麼不好的。
3樓：瑟瑟十七公主
應該，枝賣但是要適度。獎勵運氣的目枝則的應該是為了活躍年會的氣氛，而不應該單猛搭棚一的以**的形式對員工一年的付出進行肯定。
4樓：雲貓君
我覺得企業可以獎勵運氣，但不能夠單單隻獎勵運氣，獎勵運氣是給員工乙個希望。
5樓：飄零的一片孤葉
企業應該「獎勵運氣」。企睜模業這樣做，既體現了企業的擔當乎森，又悉頃緩能激發員工工作積極性。
6樓：金牛愛仕達
應該的，因為只有這樣才能夠讓員工們更加的努力去工作，這樣對公司也是更好的。
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