1樓：同事相處和尚
解決拖欠工資最好的方案就是申請勞動仲裁，請當地的勞動部門介入，這樣很容易就讓工資解決掉。
2樓：享受科學生活
拖欠工資有三種合法並且有效率的解決方案。
一是向勞動行政部門投訴。
二是向勞動瞎鋒仲裁委申請勞動仲裁或者向法陵配院起訴。
三是通過公安機關採取刑尺神指事手段維權。
3樓：網友
要解決拖欠工資，老飢虛最好的方法就是在勞動局去找勞動仲裁去幫你要回拖欠的工資，因為勞動局就是專門為打工人說話的地方，當侍燃你出現了拖欠工資的問題，就可以到勞動局肢春去找勞動總裁來幫助到你。
4樓：東哥法律援助
拖虧友欠工資的處理辦法：
到勞動行政部門舉報。
到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果對仲裁源緩結銷裂槐果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5樓：網友
拖欠工資最好的解決方案，就是去找當地的勞動管理局，仔判去投訴，國家看今天去找勞動管理局，你今天去找勞動管理局，就會去找欠嫌拆你錢芹戚棗的公司。
6樓：終究是過客
拖欠工資最快的解決辦法就是到勞動監察大隊投訴，或者去用人單位所隸屬的勞動保障行政部門投訴，列舉用人單位拖欠工扮橋資的證據以及拖欠工資的做芹金額，然廳胡猛後依法進行維權，必要的時候可以向勞動保障部門或者是相關法律部門尋求幫助。
7樓：弭曼青
解決拖欠工資最好的方案就是收集好證據，然後去勞跡笑動部門申請仲裁，勞動部門本來就是管轄勞資糾紛的，拖欠工資攔州逗現在是不允簡賣許的，因此去勞動部門解決問題是最好的辦法。
8樓：小老虎
解襲蘆決拖欠工資最好的方案當然是以法律的**來保護自己，可以去當地的勞動部門申請仲拍晌帶裁，這樣能謹碧夠最大程度的保護自己。拿回被拖欠的工資。
9樓：波波愛生活呀
可以走法律途徑，首先去找工會解決，如果工會解決不好畢了那就塵帆找勞動仲裁，這個是最好的辦法，千萬不要走極端的路線，用法律知識保護自己友兄芹。
10樓：甲可佳
解決拖欠工資最好方案是什麼？解決拖欠工資最好方案是申訴到當地勞動仲裁部門，由勞動仲裁部門給最後解決。
11樓：初傲冬
解決拖欠工資最好方案找勞動局投訴，勞動局會約談雙方見面協商解決。
12樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
解決拖欠工資最好的方案，是到人事勞動局。
13樓：淮枳枳枳
最好的辦法就是直接到勞動監察部門進行舉報，用法律的**保護自己。
14樓：網友
解決拖欠工資的最好辦法就是找勞動仲裁的找當地的勞動仲裁會快一些。
15樓：雨過空氣好
你好，解決拖欠工資最好的方案就是到當地勞動部門申請勞動仲裁。
16樓：蘭州置業顧問
拖欠工資最好的辦法就是直接找勞動局，現在因為是違法的。
17樓：木林森
拖欠工資，可以到所屬區域的勞動局請求**幫助。
拖欠工資解決途徑
18樓：劉娜
法律分析：1、協商：就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單差型位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條 如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按鉛慶此一年計算；不滿六個月的，槐迅向勞動者支付半個月的工資。
拖欠工資解決途徑
19樓：胡文學
一、拖欠工資解決途徑是什麼。
1、拖欠工資解決途徑如下：
1）與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；
2）協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償金；
3）到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；
4）申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條輪灶。
侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法團乎追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強塌桐悉令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、拖欠工資法院起訴流程是怎樣的。
拖欠工資法院起訴流程如下：
1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之後進行申請；
2、起訴人申請之後需要對實際情況進行審查，決定是否立案；
3、立案之後才開始審理。
拖欠工資的解決辦法
20樓：姜超
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，轎攔還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
的瞭解此方面的法律知識以至於不讓自己陷入拖欠工資的案件中，運用法律的**來更好的保護自己的財產，讓自己的努力得到應有的回報。
一、拖欠工資的的補償辦法。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準閉搭胡的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動枝旁者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
怎樣能夠最快解決拖欠工資問題
21樓：硬幣小耗
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
22樓：
第一，跟欠薪的公司協商，這是最快的辦法。
第二，去勞動監察大隊舉報。
第三，去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果有欠條的話也可以直接起訴。
23樓：網友
這個……沒有什麼最快之說吧，你可以先申請仲裁，不服可以向法院啊。或者找**。
拖欠工資應該找哪個部門解決，拖欠工資應該找哪個部門
法律分析 依據我國 勞動保障監察條例 的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保...
本人在深圳，公司拖欠工資，怎麼解決
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