1樓：098珍真
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
2樓：
應該是這個公司快經營不下去了，
做好找下家的準備吧。
公司如果經營好，
一般是不會拖欠工資的。
現在找好的員工不容易，
有些公司一段時間沒業務，
甚至會白養著一些技術人員。
3樓：天天小事
連續拖欠工資要小心了，老闆跑路就麻煩了。
4樓：職場百事通小
回答親親您好，公司每個月都拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償，也可以與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付～
親，用人單位拖欠員工工資是違法的，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放、當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請勞動仲裁;用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行
為什麼有的公司每個月都要拖欠員工的工資
5樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
6樓：喜氣東來福滿門
市場經濟，企業也有風險，產品賣掉，錢收回來才能有錢發工資。我靠企業生活，企業靠我發展，只有企業發展了，我才能好的生活待遇。所以，企業和員工的利益是一致的，大家要群策群力，團結一心，才能按時發工資。
7樓：匿名使用者
我們仙維娜公司也是，每個月都發的不准時，老闆缺德。
8樓：職場百事通小
回答親親您好，公司每個月都拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償，也可以與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付～
親，用人單位拖欠員工工資是違法的，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放、當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請勞動仲裁;用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行
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