1樓：
如果你付出了勞動，用人單位給你支付工資，這就是建立了勞動關係。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵悉遲一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審態宴理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道帆陸銀用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
2樓：辦公文件
公司所謂實習期實際上就是試用期，這時不合法的，適用期根據勞動合同簽訂合同期限，最長不能超過6個月。
實習期被辭退有補償嗎
3樓：毛潤澤
法律分析：一般沒有，試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
實習期被辭退有補償嗎
4樓：法律部落
法律分析】：實習期內被辭退有補償，但是必須是用人單位違法辭退才會有。如果是員工沒有達到實習期的的要求被辭退的，是沒有補償的。
根據規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
實習期被辭退能得到補償嗎
5樓：鄭萌
一、實習期被辭退能得到補償嗎。
1、實習期被辭退是否能得到補償情況如下：
1）實習期被辭退，如果具有不符合單位的錄用條件等情形的，不能得到補償；
2）如果員工沒有過錯的，則一般能得到補償；
3）如果員工是被違法辭退的，還能按照經濟補償標準的二倍來得到賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、勞動合同到期辭退有補償嗎。
勞動合同到期辭退補償如下：
1、如果是用人單位不願續簽，那麼辭退員工需要作出補償；
2、如果勞動者不願意續簽，那麼合同期滿被辭退是不需要做出補償；
3、但是要注意，要是因為單位降低的福利待遇或者勞動條件，導致勞動者不願續簽的話，那麼單位還是需要作出補償。
實習期被辭退能得到補償嗎
6樓：董建健
法律分析： 實習協議是否有約定，沒有約定一般是不用經濟補償的。
法律依據《勞動合同法》
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
實習期被辭退有沒有補償
7樓：信金國
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人 單位辭退員工 ，不需要 支付經濟補償金 的。 《勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在試用期間被證明不符合兆歲錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《職業學校學生實習管理規定》第十雀槐三條 實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。 實習協議應包括但不限於以下內容：
一）各方基本資訊； （二）實習的時間、地點、內容、要求與族歲睜條件保障； （三）實習期間的食宿和休假安排； （四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件； （六）實習考核方式； （七）違約責任； （八）其他事項。 頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習生找工作投簡歷該怎麼寫呢最後一年去實習，面試或者投簡歷時要不要主動說明自己是實習生啊？
姓 名 李先生 出生年份 1988 戶口所在地 四川省南充市 性 別 男 工作年限 應屆畢業生 現居住地 北京市西城區 教育背景 畢業學校 北京聯合大學廣告學院 所學專業 廣告學 外語水平 一般 學 歷 大專 外語種類 英語 求職意向 應聘職位 實習生 希望月薪 1000至2000 希望工作地區 北...
合同簽了3年，工作滿一年，想辭退員工，怎麼賠償
若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即 勞動合同法 第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式...
在實習期時與公司簽訂了培訓協議，工作滿一年需要支付違約金嗎
合同內容是雙方真實意思，並沒有違法條款的，雙方簽字後就要履行合同約定的內容，如因個人原因不履行合同，就會構成違約，要承擔違約責任。具體怎麼承擔就按照你們合同約定的來。請問公司安排試用期前先培訓，簽訂培訓協議規定工作年限和違約金。請問培訓途中離職需不需要支付違約金 如果你在籤合同前不知道培訓的內容，那...