1樓：彩虹巧克力糖豆
如果別悄握人的批評確實啟碼慶是有理有據，而且為自己著想，我覺得模扒這可以接受並且加以改正，但是如果別人的批評是無理取鬧，那麼我們一定要學會適當的反擊。
2樓：情感導師素顏
首先如果這個批評確實是合理的，那麼我覺得你族納瞎就應該欣然接受。兆空如果別人故意去批評你的話，那麼我覺得你就應該茄枯直接的跟對方說清楚。
3樓：阿斯達歲的說
如禪碰果你的確是做錯了，別人批賀讓談評滑老你，你就應該虛心的接受，然後把錯誤及時的改正，如果你沒有做錯別人去批評你，那麼你就要進行反駁。
職場中如何正確處理來自他人的「批評」？
4樓：高傲公子
職場中，遇到批評是非常正常的事情，而且，遇到批評還算輕的，有的領導真的會因為下屬沒做好工作而劈頭蓋臉的罵。
遇到批評，首先要想事情是不是自己做的不對，是不是自己的工作沒做好，如果真的是這樣，那麼就改正錯誤，爭取下一次把工作做好。
如果不是因為自己的原因，而是領導就是要找你的茬，隨意把你當成受氣包，而且是當著其他員工的面批評你，這個時候，你可以有兩種處理方式：
第一，可以私下裡找領導談談，說這不是我的錯。談好就可以了。
第二，如果還有下一次，那你就懟回去，不要慫，否則領導真的會把你當成老實人，天天欺負你。對付得寸進尺的人，就要讓他們知道，再進一步，會紮了腳，很難受。
5樓：雨辰一十一
無論在工作還是在生活中，我們都要面對別人的評價，都願意接受誇獎，但是如果要接受別人的批評，可能就沒那麼容易了。但是批評又是不可能避免的，我們追求的，應該是從批評中成長。怎樣才能正確對待批評呢？
有5個注意事項，咱們一起來聽聽。
第一點是，不要急著證明你沒有責任。面對批評，很多人本能地會說自己沒有錯。有時候可能確實是別人的錯，但是你急著說不是自己的責任，就會讓人反感。
這提醒我們，面對批評時，千萬別說主觀的、控訴性的話，比如「不是我的錯」，或者「我是冤枉的」。既然別人批評你，說明你多多少少要承擔點責任。你應該更多地從事實出發，先耐心聽完對方的看法，再評述自己在工作中承擔的責任和結果。
舉個例子，你本來要在今天中午交乙份報告給老闆。你提前一天就交待給實習生列印和裝訂報告，結果實習生誤解了，晚了幾個小時才交上去。在這件事上，儘管你按照流程做，但你的老闆並不會在意是不是實習生的責任，他看到的事實就是讓你交報告，你交晚了。
這時候，你先得承認，「報告交晚了是我的責任。」然後表示，「我會建立更完善的流程和機制，確保下一次不會出現這樣的情況。」
第二，不要在批評你的人身上找問題。很多人一聽到批評，會習慣地反駁批評自己的人，說你憑啥批評我，你自己也不行。其實，你要想明白，大家都是就事論事，這個時候，你們討論的重點不是誰的能力問題，而是你做錯了這件事。
即便對方也犯過錯，也不能拿來反擊對方。
第三，不要過分道歉。如果對方因為乙個具體的錯誤或者行為批評你，道一次歉就夠了。但是，你的道歉必須嚴肅，就事論事，並且你得搞清楚問題到底出在**，以後要避免同樣的問題。
這事有可能就過去了。
第四，不要放過進一步解釋和澄清的機會。當你冷靜下來，自己回頭想想，在批評中，哪幾個點讓你有收穫？哪些地方有誤解和偏見？
如果確實有誤解和偏見，你可以在批評過去了幾天，或者幾個星期以後，回去和批評你的人討論。比如，你可以說，「我反思了一下，有三個方面是我特別需要改進的，還有兩個地方是我覺得之前就做得比較好，需要繼續堅持的。最後，你提到的一點讓我還有些疑惑和擔心。
這時候，對方一方面會欣賞你，覺得你在接受批評後能分析和思考；另一方面，你也可能會澄清一些誤解。
6樓：網友
批評有兩種：公正的和不公正的。有時候，你會得到真正建設性的意見，雖然可能也難以下嚥，但會對你有很大幫助；有時候，總有自命不凡的、攻擊性極強的人，或者是出於嫉妒心理，為了批評你而批評你。
因此，面對批評時，你要做的第一步是判斷批評的性質。如果是面對那些自命不凡、僅僅出於嫉妒或者攻擊性人格的人，提出的意見也顯然是非建設性的，你並不需要太在意他們的話，它們不會真的傷害到你。不必爭論，保持冷靜、假裝你在聽就好，但實際上忽視它們，可能反而會贏得對方的尊重。
而對於建設性的批評，你需要重視它們的價值，應該把建設性的批評看作乙份禮物，因為它是成長的捷徑。試著跳出來，以第三方的角度來思考。既不要憤怒，也不要因為受到了批評就開始對自己進行負面的思考，這樣只會無謂地消耗精力，影響你的自尊水平。
7樓：每天七毛錢
有人的地方就有江湖。乙個人為了生活摸爬滾打，就會不斷地受到各種各樣的批評。那麼，對於批評，如何處理呢？
我覺得，一定要分清楚批評的好與壞。有的時候，確實是個人的原因，導致了一些不好的結果，這個時候受到了批評，那我們就要正視這種批評。然後努力整改，爭取不會在同乙個地方跌倒兩次。
如果自己沒有做錯，而受到了批評，那麼就要做到有則改之無則加勉。如果可以反駁，那當然要反駁一下，證明自己沒有錯，不應該受到批評，如果不能反駁，虛心接受就可以了。
8樓：網友
職場中，可能會受到不同的人的批評教育或栽培指導如何正確處理這樣的事兒。
不同格局的人處理的方式不同。
不同的人，批評的方式不一樣，出發點也不一樣，必須因事而為了有的人，批評你，是因為你做的的確不對，可能是沒有遵守紀律，可能是工作完成的不理想，可能是犯了原則性問題……這個時候，你不要急於去解釋什麼，而是趕快反思一下自己，是不是自己做的有失偏頗，或者應該做的更好，或者及時改正錯誤……把事情做好以後，可以找批評的領導請他幫忙稽核一下，如果得到他的肯定了，及時感謝他的提醒和指導，領導一定會覺得你是乙個可造之材，對你刮目相看。
如果批評你的人，是乙個吹毛求疵的人，雞蛋裡面挑骨頭，對於惡意的批評，你可以冷處理，沉默就是最好的回答，讓他暴跳如雷去吧！你自穩如泰山。如果他屢次三番的惡意中傷你，你家可以去反駁他一次，當然，提前做準備，儘可能把風頭搶過來。
給他下馬威，讓他知道你的厲害，以後就相安無事了。
如果是朋友之間善意的批評，那一定要虛心接受，積極請教，努力快速成長起來。
批評，也是促進成長的重要因素。
及時反思，成長的更快！
職場中怎樣正確面對別人的批評呢？
9樓：網友
在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有乙個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。
有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。具體方法如下：
一、微笑接受，感謝指導。
在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半點好處。因此作為下屬，要時刻顧及到領導的權威和尊嚴。
如果你只是把領導的批評當碼敬成是耳旁風，依然我行我素，那這樣的話會讓上司的臉面很難看，你讓他難過，他也不會讓你太好過。
適當展現出自己的反省態度，讓領導感覺自己的批評是有價值的。才是身為下屬該有的態度。
二、別不服，別牢騷。
沒有人會平白無故地批評你，尤其是身為你的領導，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的時候即使是看似是錯誤的批評，也有可接受的地方。一味的不服氣和牢騷，只會讓你們彼此之間感情距離慢慢拉大，同時會對自己的職場遲塌慎產生非常不利的因素。
三、耐心傾聽，冷靜解釋。
或許有的時候，領導對你的批評是偏見的，但是這個時候一味地強調和解釋是沒有太多意義的。
人有的時候就是情緒化的生物，如果你不衫鎮讓他進行一定的釋放，那麼終將傷害的還是你自己。
因此在遇到這種情況的時候，首先先耐心的傾聽，然後根據領導的看法，冷靜而有條理地闡述自己在工作當中的責任與結果，讓領導慢慢理解你處境，這要比一味地強調事實，擺出依據，要更讓人能接受的多。
在職場中，該如何去應對批評？
10樓：是甜娛不是鹹娛
職場上，被批評、被吵屬於家常便飯的事情，領導之所以批評你，是因為你的工作做的不夠好，如果你的工作結果超過你領導的期望，你領導不會吵架了。領導批評你，未必是壞事，關鍵看你的心態了。要用積極的心態對待你領導批評你的事情。
正面對待上司的批評，認真的思考自已是否有問題，注意上司的觀點，換位思考理解上司的想法，如果這些都給你的感覺你沒錯，就是上司針對你，要合理的利用公司的資源向上級進行反應，他是你的領導，公司再上層對他的信任一定是超過你的，不要認為有理走遍天下，有理也需要合理溝通，大部份的公司還是會妥善處理這類事物的。
總有人說「只對事不對人」別信，都是即對人又對事的，明白這個道理之後，我們就能在工作中制定正確的策略，比如：平時很好地完成工作，積累正面分數；有問題及時處理，有錯誤要承認，這些都會慢慢形成我們的積分。
一旦我們犯了錯誤，領導開始批評，那麼他首先想到的是我們之前的表現如何，然後再根據情況的嚴重程度進行處理。此時，之前表現好就很關鍵。如果平時表現出色，錯誤又不是太致命，多半會被放過；與此相對，如果平時表現就不太好，領導正等著著這個機會，錯誤出現的時候估計就是我們被開除的時間。
是人就沒有不犯錯的，關鍵在於我們要看情錯誤背後的邏輯，比如：領導是真的只是談錯誤，還是想借助錯誤打擊一批人。營造良好的溝通氛圍，這點很重要，把乙個單向的被動的情況，儘可能的轉化成雙向溝通的情況。
有些上司批評你之後不會再給你單獨溝通的機會，很多書上教你什麼事後找領導呀，後期解釋呀，這些都太理論了，很多問題都是需要當場進行解釋與解答的，在當今這麼快節奏的社會，過了這個機會給領導的印象已經造成了，所以在注意態度、營造好氛圍後一定要當場解釋；
11樓：阿里個通
如果職場當中有人批評你的話，你應該立刻反省一下自己到底有沒有這方面的一些錯誤，如果有的話立刻要改正，如果沒有的話就當是加冕了。
12樓：愛仕達各色
認真的學習，虛心的接受，這樣就可以解決這個問題了，只要是自己的錯誤，一定要虛心的接受，努力的改正。
13樓：安妮的心動錄目
如果受到領導批評的話，就應該欣然接受，說明自己真的做錯了一些事情。
14樓：菜籃子
人不可能永遠正確。在生活中，每個人都會有受到批評、指責的經歷，而如何正確、合理的面對批評確實乙個非常重要的事情，當自己能力不足，做的不好時遭受批評，其實就可以坦然接受批評和指責，沒有必要因為自己做的不夠好而耿耿於懷。乙個真正有涵養的人，不會通過指責別人而來凸顯自己的身份，也不會認為通過指責別人，就能讓別人得到改善。
因此，生活中，當我們在面對批評和指責時，要進行合理的應對，不要一味的就認為是自己的過錯，從而打擊到自己的自信心。
職場上如何表現自己，在職場中該如何表現自己？
1.嘴勤,您,謝謝,麻煩您了.別人幫你拿張紙,都得說.2.腿勤,能自己做的絕不麻煩別人.能順手幫別人做的 不是自己工作範圍內的 絕對要做.3.謙虛,少說,多聽,即使你會做.4.實力.當然,你得把你的工作成績擺出來.ok 在職場中該如何表現自己？如何在職場上成功展現自己？現在已經不是 真金不怕紅火，酒...
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1 清楚告知對方理由。不可否認，有的人天生下來就是喜歡差使別人的那一類人，今天讓你幫他做這個，明天讓你幫他做哪個，一會讓你往東，一會又改變了方向讓你往西，執行命令的人更是都暈掉了，更不知道應該執行哪乙個命令。當你真的無法執行某乙個人的指令的時候，尤其是你的上司，不妨明確告訴對方你為什麼不能執行這樣的...
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