1樓：it科技範
您好， 您所問的在面試中「在職場中你遇到最大的困難是什麼」這個問題時，應該遵循以下原則：
說出真實的困難：可以說出乙個真實的工作場所困難，但避免將這個困難與任何具體的公司或同事聯絡起來。
強悉粗裂調如何解決困難：說明您是如何克服這個困難的，例如通過溝通，學習新技能或尋求指導。
展示自己的積極凳空性：說明您對解決問題的積極性和決心，並表明您是乙個具有挑戰精神的人。
例如：「我遇到的最大困難是在乙個新的環境中快速適應。但是，我通過積極地尋求幫助，努力學習新技能並與團隊保持良好的溝通，最終成功地解決了這個問題。」
2樓：趙丹隨口說
當面試官問到在職場中遇到的最大困段清基難時，可以考慮按照以下步驟：
確認面試官的問題：首先需要確認面試官想要了解的是你在職場中遇到的具體困難，還是你在面對困難時的處理方式。
選擇乙個具體的困難：根據面試官的問題，選擇乙個你在職場中遇到的具體困難，並且需要選擇乙個與所申請職位相關的困難。例如，如果你申請的是銷售職位，可以選擇困難是遇到難以銷售的產品或者客戶。
描述具體的困難：在問題時，需要描述具體的困難和難點，並且需要展現你在處理問題時所採取的具正禪體方法和措施。例如，你可以描述在銷售某種產品時，遇到了市場需求不足、競爭對手強大等具體問題，並且需要展現你採取的積極、主動、有創意的銷售策略和措施。
突出自己的優勢：在描述具體的困難和難點時，需要突出你在解決問題時握謹所展現的優勢和特點。例如，你可以強調你具有創新能力、溝通能力、團隊協作能力等能夠有效解決困難的能力和素質。
總結：最後需要總結，表達自己的態度和信心，強調自己的經驗和能力可以幫助你克服職場中遇到的各種挑戰。同時也要表達感激之情，感謝這次面試機會，讓你有機會回顧自己在職場中的成長和經驗。
3樓：網友
最大的困難，搜灶缺可以講述自己遇到的真實的最大的困難，比如說乙個活動中，遇到了和同世辯事溝通的困難，或者說領導不支援的困難，但一定要講述自己是如何克服這辯鉛種困難的，並且講一下以後遇到此類問題如何解決。
如何「你的工作中最大的困難是什麼？」
4樓：網友
根據自己的實際情況，聯絡自己的工作與家庭，生活的關係等等可以知道自己在工作崗位上面臨最大的困難。
延展閱讀】以往的工作中，你遇到的最大的困難是什麼？」
關於如何這個問題的一些建議：
困難/挑戰，說明是您能力或者性格上面相對薄弱的地方，因為如果您可以輕而易舉的把事情解決，對於您來說就算不上困難/挑戰。的時候，重點談在過程中的自發的努力與自我成長的過程，不要浪費太多時間強調困難本身，把背景簡單介紹清楚就好，敘述要分清主次。
自信，平和的這種問題。真的有候選人會認為面試官處心積慮的問自己的不擅長的方面是誠心找自己難堪的。或者真的有候選人提到自己以往的困境會依然怨天，怨地，怨別人的。
記得，面試官只想知道您的能力是否可以勝任這份工作，和您無冤無仇，沒有必要刁難您。但是他們也不想聽你訴說您的苦難歷史，因為這與面試目的無關，是浪費大家的時間。
瞭解這家公司的基本情況。有一些與崗位職責上明確提出的能力要求相關的部分，要慎重一些。比如，對於成熟的德國公司，您說您以前碰到過的挑戰是沒有清楚的崗位描述，您自己花了幾個月的時間瞭解崗位的要求，老闆的定位等等。
這個面試官會覺得沒問題。因為大多數德國公司不會出現這種情況，您這麼，把自己曾經的努力，積極主動的態度，表現出來就好。但是如果您應聘的是乙個快速發展中的法國公司，還這麼說，有可能就會有問題。
因為公司文化可能就要求大家都很靈活，出了乙個您這種特別較真兒的，有可能無法融入公司。
困難無大小，但是要和您的工作經驗，應聘的職位相符合。不同級別，不同崗位，要求的能力是不同的。比如您如果應聘的是個普通會計崗位，您說你在跨部門合作的時候遇到挑戰，因為採購部的同事不配合。
您在此過程中，積極和採購部同事溝通，讓他們瞭解設定標準採購**的意義，同時及時和您的經理彙報進展，這個就沒有問題。但是如果您應聘的是要求十年以上工作經驗的財務經理的職位，還用上面的例子來，可能就會不妥。
因為對於普通會計，跨部門合作感到困難，但是自己願意積極改變這種狀況，這是好的。對於財務經理而言，跨部門合作能力是崗位任職基本要求之一。如果您說對於您而言，這個還算是個挑戰，面試官可能就會給比較低的分。
人無完人，不要說您從來沒有面臨過挑戰，沒有碰到過困難。那隻能說明您對工作不夠用心，或者對自己一無所知。這是最糟糕的答案，沒有之一。
5樓：網友
這是乙個非常好的問題，面試官提問這樣的問題，是在給面試者表達自己的機會。把這個問題好，可以給自己的面試加分。那麼如何呢？
這個問題的思路應該是這樣的：
1.說出自己的困難或失敗的事情，接下來很關鍵，一定要詳細說明你是如何克服困難面對失敗的。這裡是容易出彩的。
因此，在面試之前一定要有所準備，準備一些在過去的經歷中，能體現自己能力的例子，比如做過什麼成功的事、挑戰過什麼難度大的事、以及如何面對失敗等等的例項。
這些例項在很多提問中都可以拿來舉例說明。比如：說說你有什麼優點？
都有什麼成就？遇到過什麼挑戰？等等，都可以拿出這些準備好的例項來充實自己的。
當然也包括眼下這個問題：上乙份工作最困難或最失敗的事是什麼？
2.選擇的例項要與所面試的工作相關，要讓面試官覺得你具備與這份工作相匹配的能力。或者能顯出你的邏輯分析能力、應變能力、專業技能等，比如乙個兩難的選擇、乙個大家都查不出原因的故障、一次窘境……
3.還要注意一點，對自己不利的例項不要說，否則會給自己減分。比如處理人際關係的例子，給人的感覺是不好相處，容易和人產生矛盾，類似這樣的例子最好不要拿到面試上去說。
6樓：文先生說娛樂
先說下為什麼問：
1、瞭解下求職者過去是否遇到過挫折，某些崗位是需要一些抗壓能力的，如果沒有經歷過或者克服過一些困難或者挫折可能會不勝任。
3、通過來判斷下候選人的覆盤和歸因能力，經歷了乙個比較大的困難，如果當事人得到一些教訓或者沉澱一些經驗，或者抽象出一些方法能讓下次做的更好，則可以判斷是有一定的反思和覆盤能力的。
再說怎麼：其實也不難，就順著這個思路去準備，其實都不能說準備，順著這個思路先回憶下，過去自己的崗位上有什麼比較具體的困難，不是每個人都會遇到非常難的挑戰，但是都會遇到一些具體的工作場景和業務難題。所以可以把問題聚焦到乙個具體的場景。
再按：時間、背景、任務、行動、結果和反思去。
比如問：你過去在面試過程中遇到過什麼比較大的挑戰或者困難嗎，是否願意分享一下？
答：確實有遇到過，但是不能說特別大吧，因為自己最後都克服了，那是在2022年4月去面試xx公司的時候hr問我：你在工作中遇到的最大困難是什麼？
當時因為從來沒有被問道過這個問題，所以自己沒有思考過，心裡有點慌，然後回想起來在知乎上看到過類似的問題，有人過，所以自己嘗試著按建議的方式去整理了下答案，然後我給hr說我之前沒有思考過類似的問題，但是我可以按我在知乎上學到的邏輯一下您。聽了我的，結果對方滿意的點了點頭。我自己的反思是在遇到自己沒有過的問題時不要慌，應該想想看可以借鑑哪些答案，平時呢也應該多去知乎這種問題社群逛逛，看看別人面試的時候遇到的問題，有什麼好的建議，自己做一些準備和刻意練習。
7樓：近聊月紙逐
這裡就要請出一種非常經典的講述自己故事的方式———star法則。star法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫。
situation:事情是在什麼情況下發生。
task:你是如何明確你的任務的。
action:針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式。
result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。
star法則通常被面試官用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力。它可以讓你輕鬆地描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
8樓：創作者
我在工作中遇到的最大困難是平衡工作和個人生活。很難在兩者之間找到平衡並確保您從工作中獲得最大收益。重要的是要專注於你的工作，不要忽視你正在做的事情，但是當你經常被你的個人生活分心時，很難做到這一點。
9樓：網友
我之前工作中遇到最大的問題就是結算流程特別繁瑣，系統非常不完善。
你在職場中遇到過哪些冷暴力
領導和同伴突然給予超過負荷的工作量，或是布置需要合作卻沒有合作物件，完全是不可能完成的任務。被公司裡冷落，本該自己該做的事情，老闆故意讓其他人去做，或者是不讓參與一些重要會議，時間長了容易使人變得壓抑而沉悶，人也灰頭土臉。我在職場的冷暴力是。從六月的下旬排擠我。一直到現在還是這樣的。在排擠都都要堅強...
在職場中很多人都遇到中年危機，該如何應對中年危機？
面對中年危機最好的方法就是加強自身的實力，讓中年危機對你無可奈何就行了。首先應該要放寬自己的心態，不要想太多，另外也應該多去提公升自己的能力，去向那些優秀的人學習，這樣才不會被淘汰。職場中的 中年危機 應該怎麼避免？其實，我也是個人到中年的職場人士，所以就我自己的經歷來談談自己的體會。人到中年，一般...
如何迎接職場的挑戰，在職場中，我們應如何應對挑戰和困難？
初入職場的我們可能遇到什麼挑戰？我們該如何解決？首先是心理落差大。年輕幹部初入職場，社會閱歷以及經驗不夠豐富，容易從自身角度出發 從理想狀態的角度來認識和理解世界，理想信念弱化，追求名利，好逸惡勞，工作環境不夠理想，工作條件不夠優越，工作事項繁重冗雜，使得當代的年輕幹部產生非常大的心理落差，很難心無...