1樓：夏國樑
違法。試用期包含在勞動期限內，所以即使是試用期，勞動者的各項合法權益仍受勞動法等相關法律的保護。勞動法規定，用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。
用人單位如此規定，是屬於違反法律法規、損害勞動者權益的規章制度，勞動者若以此為由提出離職，還可以獲得經濟補償。
第十九條 【試用喊渣賀期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個梁坦月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為鄭派勞動合同期限。
2樓：法務竹子
您好，這樣寫違法，屬於剋扣工資，試用碰銀期按照《勞動合同法》規定，員工只需提前3天通知就可源數以辭職，公司是雹吵首不能扣工資的。
試用期辭職扣一半工資合法嗎
3樓：段文傑
勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的。試用期工資以放不低於合同約定工資的80%。如果公司拒絕給當事人應得的工資，當事人可以去勞動行政部門反映情況，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析】試用期完離職扣一半工資是不合法的。首先試用期內單位支付給員工的勞動報酬，往羨磨正往都是比轉正之後要低一些的，當然雙方協商一致的話也是可以按照轉正之後的標準來支付勞動報酬。但此時的勞動報酬，最低不能低於用人單位所在地區最低工資標準，另外，也不得對於本單位同一崗位的最低檔工資標準或者單位與勞動者在勞動合同當中具體約定的工資報酬的80%。
所以這裡就是有選擇的，在保證不低於當地最低工資標準的基礎上，可以按照同崗位最低檔工資指也可以按照約定的工資數額的80%來支付。因為在試用期內，勞動者尚不屬於單位的正式員工，而這個階段勞動者的流動性也是很大的，而單位為了減少自己的麻煩，同時也是為了降低自己的用人成本，往往就會與勞動者約定在轉正之後才為其購買社保。但其實按照規定來看，即使是在試用期內，雙方一旦建立了勞動關係的，那麼單位就負有給勞動者繳納社會保險的義務，對試用期的兄悔勞動者也是需要為其繳納五險一金的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期遊簡。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：依運晟
這當然是不合法的，試用期也是可以提緩枯出辭職的，只要按照規定提前三天提出辭職就可以擾蔽洞了，在三天之內領導安排人來接替你的工作崗位，然後你離開單位是不能夠剋扣工資的。並此。
5樓：職場達人農老師
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬於正常離職，並且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞猜告動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴後，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工資報酬，逾期未支付的，還可以責令用人單位加付賠償金； 員工給用人單位造成損失的，在離職時，用人單位為了避免要不回損失的，可以通過扣工資的行為進行彌補，用勞動者的工資賠償造成的損失。法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失滑譽的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人穗讓明的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：帳號已登出
哪怕歲缺是試用期辭職，公司也是沒伍雀大有任何理由去扣你工資的，他們這種做法是不腔豎合法的。所以你可以用勞動法來維護你自己的利益。
7樓：最愛哆啦a夢
這搏核種做法是不合法的。可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。可以到當地的法院申請民事訴訟。一般燃州都會支援你合理的訴求的基段掘。
試用期正常離職會扣工資嗎
8樓：李坤
法律分析：試用期辭職不會被扣腔搭大工資，合同有規定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位伍豎為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超枝知過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
試用期辭職扣三天工資合法嗎？
9樓：高華
法律分析：試用期辭職螞禪，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞畢物尺動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可手高以解除勞動合同。
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