1樓：匿名使用者
入職乙個月內沒有與公司簽訂勞動合同，要求公司支付自入職第二個月起的雙倍工資。協商無果到當地勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁部門是最大限度的維護勞動者的切身利益。或者你可以先去求助。
2樓：匿名使用者
因為公司沒有和你簽訂勞動合同 那麼公司就應該從第二個月起給你雙倍工資 可以找公司協商 也可以去勞動仲裁委員會告他
3樓：不玩遊戲好久了
1、沒有合同，那麼就會預設為乙個月的試用期，要求雙薪。2、社保可以要求。3、我記得仲裁的實效好像是半年。
4、說你表現不佳，那麼你可以要求公司提供證據，但是你要知道，公司想要弄些這樣的證據真的是很容易。
4樓：名氓之後
關於薪酬和社保問題，以上諸君已解答。
至於辭退，前提是你的表現不符合「錄用條件」，如果公司無法舉證向你示明過、或者張貼公示過所謂的錄用條件，則公司辭退你涉嫌違法解除勞動關係，可以要求經濟賠償。
5樓：一本羽
這有什麼，換個地方就行了，只要你努力，還怕沒單位要你？最好不論是非，很傷神的。
6樓：匿名使用者
和我以前的情況差不多，貌似沒違反啥規定
建議：領工資走人 此處不留爺，自有留爺處
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...