1樓:紫媚兒
試用期 用人單位會考核你適不適合他們 既然你覺得那工作不錯你就應該努力啊。勤快點,眼裡要有活。不要怕吃苦
2樓:匿名使用者
既然大家都一樣是應屆生,所以首先你不必要緊張,要對自己有信心,其次要比別人更加努力,要幹出業績給老闆看。
3樓:撒哈拉的拾荒者
大道理就不講了,說點實在的。
1做好分內的事是首要前提,
2要讓你的上級知道你的現有能力和可塑能力
3多請教前輩
4適當的表現能給你加分
大概這些就差不多了吧
成功入職之後 如何順利度過試用期
4樓:匿名使用者
成功入職之後,只是進入崗位的第一步,接下來就努力的站穩腳跟,因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期,需要在這幾個方面下功夫:
1、要努力刻苦,不斷提高自己的能力。對於企業來說乙個員工的能力是比較重要的,能力不濟則無法勝任工作。
2、端正態度,不要眼高手低,覺得在現在的崗位是浪得自己的才華。進入職場初期,應該把自己的神態放平,抱著一種學習的態度去對待職場上發生的一切,無論是成功的還是失敗,並從中汲取到自己所需要的養分。要服從組織安排,如果剛到乙個單位工作就開始挑挑揀揀,那麼,我們將會失去大家的認可。
3、人際關係是非常重要的,俗話說有人走遍天下。一定要搞好人際關係,並善於管理自己的人際關係,讓自己有個好人緣。
4、尊重領導與前輩,多提建設性意見和建議,我們從各種角度多思考問題並提出一些可行性的意見和建議,會對單位有所幫助。創造出良好的工作業績,我們在工作中,多努力多付出,爭取創造出更多的工作業績,得到領導的認可。
總之,就是抱著一顆學習的心,懷揣端正的態度,努力刻苦,積極上進,就會順利的度過試用期了。
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1、試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
2、我國法律規定的試用期期限:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過,自2023年1月1日起施行。2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
5樓:伊蓮夏荼
成功入職後,要想順利度過試用期,需要注意:
一、試用期考核是通過試卷進行的
最容易操作的試用期考核方式是採用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往能夠更容易作為考核依據使用。試卷考試的試用期考核需要掌握足夠的技能知識,順利通過試卷考試即可。
二、試用期考核是通過試用期內的工作表現作為考核
試用期考核方式是工作表現作為考核的,那麼就需要你在規定的試用期內積極表現,在工作技能和人際交往上下功夫,具體來說,需要做到:
1、迅速適應,拿出成績
面對新的工作,新的局面和環境,需要全力以赴,與新同事和睦相處,迅速掌握新業務的處理技巧,營造良好的合作氛圍。公司給你短短的一段試用期,不是要你深入地熟悉環境,長時間做基礎培訓,而是希望新人迅速拿出成績,證明自己的能力。所以,你應該以最快的速度顯示出你的睿智、自信、博學、多才,給上司留下深刻的印象。
2、熟悉業務,進究方法
也許總有一些狀況和問題讓人頭疼、苦惱不已,甚至使你丈二和尚摸不著頭腦,此時你千萬不能亂了分寸,在努力熟悉業務的同時,要講究方法和藝術。切忌就同乙個問題反覆請教別人,或者拿無數個問題去麻煩同乙個人。
3、了解規矩,做有心人
每個公司都有自己不成文的規矩,比如動用辦公車輛需不需要登記,某一類報告應向哪一層領導報批,見老闆時需要預約還是隨時可以推門進去。要留心同事們都是怎樣做的,從細微處入手,勤學強記。
4、貴專忌濫,有的放矢
急於表現自己的能力並非明智之舉,主動攬一大攤子事兒更非上策。你管的事務多了,總會顧此失彼,有些事沒有做好,結果弄得費力不討好,同時還可能招來同事的閒言碎語。試用期間,應集中精力專心做好上司分配給你的那些任務,力求專而精,做到盡善盡美,這樣才能得到上司的賞識。
5、中庸之道,少說多聽
作為乙個初來乍到的新人,你對公司內幕及人事關係全然不知,所以絕對不能輕率地發表自己的立場和見解。盲目地隨聲附和也很容易讓你站錯立場,從而冒犯上司和同事。你最理智的做法應該是,保持中立,察言觀色,少說多聽,三思後行。
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按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的
3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
6、勞動者被依法追究刑事責任的
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同
總結:還在試用期的朋友要注意了,不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了,只有符合上述的條件之一才可以。
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