1樓：小青要買車
有些領導都還沒固定不動工作時間那，更不要說他不打卡，做為領導他有自身專業的工作中，執行的具體內容和你不一樣，具備協調能力、特殊性，他有這一權利，並且也一定受到了老總的預設！每天喊不合理比不上自身努力成為享有特殊待遇的人！和領導比工資待遇，應當！
可是這應當成為你奮鬥的動力，前進的方向，而不是酸的東西，你需要見到領導的優勢，多學習別人的技術性、業務流程。
提公升自身能力的提高，最後有一天你也會成為他人一樣，那時你才明白他人為什麼可以不刷臉打卡簽到！原因非常簡單，即然刷臉是單位管理制度。
那就應當全部職工都需要嚴格遵守，領導最先都是單位員工，那就應當實行單位管理制度！由於，法律面前一律平等，沒有說法律面前，領導優先選擇，領導獨特！僅僅，<>
因為領導和某些職位的特殊性，很有可能在出勤率上出現一些特殊情況，例如一些職位經常出外勤，乃至要太晚才可以回家，總不能讓這一部分員工深夜還回到單位刷臉吧？——也就太不個性化了，與此同時對這一部分職工都是不公平的！一樣，領導尺蠢有時因為召開會議等因素很有可能還會陵陪陪常常在外面，還會遭遇這樣的事情！
因此，應對這些特殊情況應該有制度規定來處理也就是除外規章制度。
但除外規章制度必有有稽核、監督制度，針對領導由誰負責審批也應提早承諾並公佈、公示公告！最終，便是規章制度眼前一律平等！不論是刷臉每日簽到，或是別的打卡考勤的方法，最終目的全是為了實現對我們的考勤管理管束，具有按時上下班的規定。
而實行方面，普通職工的工作中更重要，尤其必須去注重按時打卡簽到和工作交接，保證基本上的運維工作不拉後腿。在這樣的情況下，亂渣讓員工開展刷臉每日簽到，讓領導以其他方式開展每日簽到並不一定有什麼不可以。
2樓：蓉淼經驗之窗
自然是不合理的，畢竟領導也是職工的一種，不能這麼的不公平，要不然單位職工可以告公司侵犯肖像權。
3樓：黎昕科普知識小屋
不合理，就算是領導也是這個公司裡的人，就必須要遵守這個公司的規則。要一視同仁才對。
4樓：愛情來了擋不住
我認為是不合理的，作為領導應該要起帶頭作用，要給下屬做好榜樣，這樣下屬才能心服口服。
如何不在單位也能刷臉簽到
5樓：撒昊然
生活報9月27日訊 25日，哈市王阿姨在平房區人社局完成了一次最快的失業人員簽到，僅用了兩分鐘。王阿姨先將身份證放到一體機識別處，然後按照語音提示，經過轉頭、眨眼、張嘴等活體認證步驟後，最後完成失業人員簽到併成功列印失業簽到憑條。
8月份，陵激瞎平房區民政人社局已將社保自助一體機失業人員「人臉識別」簽到功能投入使用。以往失業人員簽到需要在每月1-20日的工作日在社保經辦機構辦理，市民需要排隊進行人工身份認證、攜帶相關材料，由經辦人鉛攜員稽核，填寫蓋章、系統錄入，一系列辦事流程耗時較長尺空。現在在自助一體機簽到只要將身份證或者醫保卡放到一體機識別處，然後按照語音提示，僅用2分鐘就能完成此過程。
職工醫療保險什麼時候實行異地就醫
現在就可以，在出院的時候可以給你醫保所在地的醫保辦打 問問，需要什麼手續，一般都是需要住院的診斷書，影印病例，住院期間的各種收費收據。問清楚報銷期限是多少，一般都是乙個多月之內回去就可以，現在就可以吧，就是自己先墊付，回來自己報。猴年馬月 2302425071，我 還有問題可以聯絡我 醫療保險，異地...
事業單位職工工資總額包括哪些，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
事業單位職工工資總額包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。根據 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。工會經費 籌備金 代收標準 繳費單位應...
刷臉支付是怎麼回事，什麼是刷臉支付？
刷臉支付，是支付寶推出的一項新功能，人臉識別是基於人的相貌特徵資訊進行身份認證的生物特徵識別，技術的最大特徵是能避免個人資訊洩露，並採用非接觸的方式進行識別。有關部門將釋出人臉識別領域相關金融標準，以明確人臉資訊採集 傳輸 儲存 利用等環節的安全管理要求。刷臉支付是一種以ai人臉識別為核心的新型支付...