1樓：褍摹藨疆讟
上班20來天還拖欠工資。
的話，可以選擇去撥打社會保障部門的**。員工出來打工就是為了賺錢的，所以枯攔為了更好的解決就一定要提前擬好勞動合同。
一定要將上班打卡的記錄留存下來，這是乙個很好的證據。進行投訴過後他們會派專業的人來進行調查，所以事情的處理肯定也是會得到很好的發展。這種方法既不會和領導撕破臉皮，又可以讓沒畢胡領導乖乖的給錢。
剋扣員工的工資本身就是一件不對的事情，每個人都是非常不容易的。<>
在工作的時候一定要去籤合同，否則的話出現問題是很難去辨別的。在找工作的時候肯定都會用微信進行聊天，在這個時候一定要把頁面儲存下來。不管是詐騙還是什麼，有了證據就能夠很好的說話。
不給工資的時候可以選擇偷偷的錄音，因為這樣是具有法律效應的。員工不要太傻，也不要太著急找到工作該有的步驟還是要有的。沒有籤合同可能也是最不利於的事情，籤合同的話數知也要注意裡面的一些條款。
與老闆發生了勞動爭議。
兩個人都不願意協商的話就可以進行調解組織調解。老闆如果是實在有困難危機沒有辦法支付給員工賠償的話，那就要等危機過去雙倍補償。公司當中都會有勞動仲裁。
在這個時候也可以進行提交申請。老闆既然能做生意，就得按月對員工發放工資。<>
總的來說有些員工總是被老闆惡意的拖欠，這就是等於在違法犯罪。像一些農民工辛辛苦苦的一年，目的就是為了拿到錢去改善一下家裡的生活。這些血汗錢如果被老闆拿去自己的揮霍的話，他們肯定是不會願意的。
誰都不希望碰上乙個黑心的老闆，所以在這個時候要拿起法律來保護自己。
2樓：云云說教育
拖欠工拿前資的情況下可消指清以與公司協商，如果公司實在沒有辦法拿出這筆錢的話，與他約定乙個時間。自己的勞動成果逗兄可以去跟他要這乙個工資。
3樓：隨遇而安
如果工資拖念瞎欠你工資的話，你可以到當地的勞動局去申請仲裁；這些工資肯定是應該去手高戚要的呀，這些工資都是憑你個人耗費了很多精力和時間才獲得的，為什麼畢陵不要呢。
4樓：愛情來了擋不住
可以找自己段鍵的領導進行協商解決，雹族還可以向勞動爭議委員會申請調解，或者向法院提起訴訟，握肆巧申請仲裁；應該要的。
5樓：愚喬啊
工資一般是乙個月過後再發的。我覺得才上20來天班沒必要去要工資。先幹好自己的本職工作吧。
上班二十來天還拖欠工資該怎麼辦？這個工資應不應該去要？
6樓：一糯星座助眠
如果是拖欠了工資，這法律上來講也是很簡單的，直接就可以判定企業有問題，工資被拖欠後，請注意保留證據，比如勞動合同，工資發放表、通話錄音等。然後向當地勞動保障監察部門（勞動監察大隊）及時進行投訴登記，勞動監察大隊在接到投訴後，會啟動相應的約談程式叢祥，督促桐鄭局企業老闆發放工資，否則將面臨相應的行政處罰。現實操作中，主觀惡意拖欠工資的，在勞動監察大隊啟動程式後，都會自覺發放工資。
但是有一部分老闆是山窮水盡，這類人員存在外逃的可能性，也是矛盾的集中點。如其名下無可處置資產，將對勞動者非常不利。
工資必須在用人單位與員工約定的支付日期支付，如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，超過約定工資發放日的，就視為拖欠工資。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
申請支付令是民事訴訟法上的督促程式，也就是說如果公司拖欠工資了，員工無需先經過勞動仲裁就可以向人民法院申請支付令，人民法院會給你們單位送達支付令。
不管去勞動監察還是勞動仲裁，勞動者維權一般都需要勞動合同、工資流水、考勤記錄等書面材料，如果單位都沒有籤合同，工資也是現金髮放的話，勞動者要注意蒐集日常的微信記錄、通話錄音，或者同事的證人證言等來證明自己的主張。很多時候我們自己要多乙個心眼，工資一般不能讓他拖太久，拖太久確實會容易出問題，一般的壓乙個月就已經可以了，久了就不要做了，工資都不及時的企局讓業是不可能有什麼前途的。
7樓：花花就是我
那就應該要跟老闆和理論，如果你簽了相應的合同的話，那麼就回去要工資因為就是合法的。
8樓：情感導師素顏
首先你就應該先去跟物亮你的上御螞仔司領導去溝通這個情況。畢竟每個人來這裡工作都是為了養家餬口或者為了掙錢的。當然是應該鎮汪去要的。
公司拖欠工資20天應該怎麼辦
9樓：潘達普法
一、拖欠工資20天無法解決怎麼辦
1、拖欠工資20天，勞資雙方無法自行協商處理的，可以通過以下方式處理：
1)、勞動者可以向勞擾銀者動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
2)、勞動者可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資；
3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條；《勞動保障監察條例》第九條；《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 【勞動報酬】。
二、什麼是拖欠工資
一)根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。
緩薯 (二)但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形並不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
三)可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意後的延遲發放工資才不構成拖欠搏者工資，其餘情況下的延遲發放工資均屬於拖欠工資。
四)單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，並要求單位支付經濟補償金。
從《勞動爭議調解仲裁法》中可以看出，拖欠工資達到20天，勞資雙方無法自行溝通協商處理，勞動者可以採取下列方式：向勞動監督保障部門進行投訴；向人民法院申請支付令；申請勞動仲裁等來維護自己的合法權益。
上班20天不給工資怎麼辦
10樓：孫培彥
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單笑搏位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標碰早祥準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
中華人民共和國勞動仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以睜姿請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作了二十天不給工資怎麼辦
11樓：朱培
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。獲取勞動報酬是法律賦予勞動者的權利，無論工作多久，用人單位都應支付勞動者應得的工資。
法律依據：《中華人民首頃神共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解乎殲不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動者虧爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資怎麼辦，小公司拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠工資對於勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。對於拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實是單位經營狀況不佳，發放工資的確困難 有的是因為用人單位被別人拖欠了貨款等，資金周轉不開。不管是什麼樣的...
老闆拖欠工資怎麼辦
法律分析主要可以通過以下幾種途徑解決 1 和老闆協商解決。2 可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等。3 對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報...
工地老闆拖欠工資不給怎麼辦？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，...