1樓：回憶
第一時間拖住員工。
這裡的拖，只是緩兵之計，並不是你拖著，員工他就不會走，只是你暫時的拖住，給自己留住了時間去尋找原因，去嘗試一些努力去留住員工。如果員工都離開你的公司了，還談什麼留與不留呢？
因此，一定要把握好時間觀念。
迅速找出員工離職的原因。
員工離開公司，肯定有他的原因。在你拖住員工的時間你，一定要儘快弄清楚這名員工為什麼要離開。俗話說，工欲善其事，必先利其器。
只有找出了原因，才能夠對症下藥。，有必要的話，一定梁碼要尋求多方援助，快速找到原因。
有針對性的解決問題。
當確定了員工的問題後，這時候就要採取針對性的措施了。若員工是覺得待遇問題有待提公升，那麼你在不違背公司原則的情況下，與上級商量後是可以提出相應的辦配螞法；若員工是覺得崗位不合適自己，是可以徵求員工去別的崗位等，總之，要切切實實的解決問題！
喝酒也是一種方法。
很多人都喜歡喝酒，尤其是我們東方人，在酒桌上，有很多話都可以講的，和你要遞交了辭職書的員工吃一頓飯也不失是乙個好辦法。都說喝酒能開啟話匣子，可以增進彼此橡賣哪的距離，說不定你的坦誠會留住他呢？
祝福他，以後還是有機會的！
當員工執意要離開，做自己想做的事情的時候，這時候，既然不能留住他，為什麼不去祝福他呢？說不定改天還有機會合作呢？如果他想再回來，也不至於很尷尬。祝福員工是乙個很明智的做法。
希望以上辦法對你有所幫助！
2樓：小初教育財經小集
對於將要離職的員工，其實公平勸說可能不一定能挽留得住。因為勸說將要離職的員工，其實逗滲更主要的目的還是想讓員工留下來，那想要員工留下來得知道他為什麼要走的原因吧。
所以要勸說將要離職的員工首先清楚，他找到原因之後再根據這些來分門別類的進行化解，比如說是因為同事之間的關係，或者說在工作內沒法晉公升，那在這種情況下可以試著將員工調離或調換乙個部門，或者說也可以為員工出謀劃策，怎樣去改善同事之間的關係等等。
另外還有一些最主要的原因，可能員工覺得福利待遇還有薪資水平等，沒有達到心中期望的目標，這時候就要看勸說者是否有能力為員工去爭取更大的福利，比如說給員工加工資或者給他公升職加薪吧。
另外最主要的一點，其實還是要弄清楚，離職員工走的原因就找到了，他真正的痛點才能去真正為他解決問題，才有可液掘能把它挽留住啊。所以在勸說前應該先做一些各方面的瞭解，比如說通過周圍的同事看他平時有沒有什麼抱怨的地方，然後山埋脊再找員工親自來談，這樣成功率可能更大一些。
3樓：龍之喵喵豬
如果勸說將要離職的員工，你可以把離職的一些弊端說給他胡答聽，然後說一些公司的發展前景褲亂慧，其實最主要的還是陪孫給員工待遇提高一點。
離職員工回來怎麼勸說？
4樓：搞不來乙個名字
一、對於勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽。
2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意。
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去。
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂。
5、幫助他制定一。
個職業規劃，說明如果繼續在這裡發現，將來的發展前景會是如何。
6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也御碼會有被重視的感覺。
二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什麼要辭職？是因為什麼，是因為待遇低？還是因為工作不愉快？還是因為發生了誤會？我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。
如果說他是想跳槽，就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺蘆拆慎你們可以不勸他了。。因為這樣的情況一般不會被勸回來。。
如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情況，這樣的情況沒辦法勸。。
那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支援，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有陪敬機會了。
怎麼勸說想辭職的人
5樓：
親你好，怎麼勸說想辭職的人有以下方式參考1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽 2、詢問遊如高其為什麼要離職，公司有什麼地神尺方還讓這名員工不太滿意 3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去 4、如果不是工資的問題，看看公司可以橡數幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂 如果是好朋友，看到同事離職，更多的是關心，就跟他說換個地方，換個平臺，安慰多點，休息好了，再去找工作等等！
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