1樓：小初教育財經小集
如果被亂扣工資的話，我覺得一般先在公司內部找途徑去解決，其次再喚念衫來找那個外部的途徑吧。
首先自己可以直接向公司的人事部門或者計算公司的財務部門提出異議要求，告知自己為什麼會被扣工資，扣工資的依據是什麼，然後自己再結合過往的工作表現來看是否真有其此事。如果是沒有依據的亂扣工資的話，那可以找公司內部和腔的，比如說向工會組織。
或者通過自己的直屬部門領導去反映。如果還是得不到合理的解釋，或者公司一貫這樣的話，那可以找外面的勞動保障所。
一般在當地的街道社群都會有專門的勞動保障所的視窗，可以去視窗先去諮詢詢問一下，同時帶好自己相應的一些依據，比如說工資單，還有以前月度的工資的計算方式，還有這一次被扣了多少。另外也可以去所在區的勞動局的監察大隊反映。
不過走這些外部途徑可能時間比較長，甚至起的作用並不是很大，所以我覺得最主要的還是最好是在內部去解決吧，可以自己以發高野郵件的形式。進行投訴，要求公司說明原因或者及時的給自己補發被扣工資。這樣既能反映相關問題又保留好書面證據。
2樓：我是乙個人
扣工資現在是不允許的。可以去勞動監察大隊投訴。
3樓：梁澤勇
法律分析：公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監派神察大隊);
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔);
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院州族起訴；
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《工資支付冊羨弊暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資亂扣找哪個部門
4樓：侯穎
法律分析：公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者培餘按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動悶老者工資。有配罩滾下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資被亂扣怎麼解決
5樓：
摘要。親您好！工資莫名被扣怎麼維權：
1、雙方協商解決首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。2、申請調解勞動者遭遇剋扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、提請勞動仲裁處理勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程式是勞動糾紛的前置程式，只有經過勞動仲裁裁決後，才可以進行勞動糾紛訴訟。4、訴訟解決通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。
親您好！工虛遊資莫名被扣怎麼維權：1、雙方協商解決首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調解勞動者遭遇剋扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調遊跡解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、提請勞動仲裁處理勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動神譽並仲裁處理，勞動仲裁程式是勞動糾紛的前置程式，只有經過勞動仲裁裁決後，才可以進行勞動糾紛訴訟。
4、訴訟解決通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。
您好！對用人單位扣工資有爭議時該怎麼辦如果勞動者與單位因報酬發生爭議，可向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受梁滾該笑碰時效碰渣談限制。
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%
工資無故被扣該找什麼部門？
6樓：楊麗芬
法律分析：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、可以直返猜接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後帶絕15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十漏行型五的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
拖欠工資應該找哪個部門解決，拖欠工資應該找哪個部門
法律分析 依據我國 勞動保障監察條例 的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保...
討工資找哪個部門，討要工資找哪個部門
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的...
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