1樓：周楊
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。
如果已經確定是工傷了，那麼工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷認定需要如下材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等）；
3、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
人社局就是人力資源管理和社會保障局，人力資源管理就是對社雀行會人士就業、失業問題進行相應的處理、安排和管理；社會保障的基本內容就是社會保險、社會救濟、社會福利等。人社局是由人事局、勞動局、社會保障局組成。以往的年代還有人事局、勞動局、社會保障局，在時代不斷的發展中，人事局、勞動局和社會保障局逐漸融合在一起，也就形成了人社局。
認定工傷的條件有哪些？
根據我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定者鋒應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例頃嫌譁》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：法務竹子
您好，根據法律規定，工傷職工住院**期間及出院後需休養期間未停工留薪期，這個留薪期期間，用人單位應當按照職工工傷前的工資福利待遇標準發放工資和福利，不得剋扣。
如果用人單位不發或者少分都是不合法的。
但一定要申請認定工傷和後續做工傷傷殘鑑，如果不去申請認定工傷，自己主張工傷待遇就少了依據，如果單位有繳納工傷保險 ，大部分工傷待遇是由工傷保險**承擔的，如果工傷認定和傷殘鑑定證明是沒法領取到這些待遇的。
單位不發工傷期蠢乎間的工資和福利的，建議先與單位溝通，溝通無果的，後續可以走勞動仲裁要畝檔慎求單位發放。
法律依據：工傷保險條例》：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘迅敬等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：宇說法律
工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法漏歷院申請支付令。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權返搜搜益行為的，由勞動行政部門責漏譽令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：律漸
法律分析：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。因此您應當首先依法申請工傷認定，然後到勞動部門去投訴或者申請勞動仲裁，如果對於仲裁結果不服，可以向法院起訴。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工人工傷期間工資怎麼發,工傷期間單位不發工資怎麼辦
5樓：餘娟
法律分析：勞動者發生工傷期間的工資按照原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
工傷期間不發工資怎麼辦
6樓：泉城
工傷期間單位不發工資，勞動者可以漏歷向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部返搜搜門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
單位不發工資找哪個部門投訴
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 剋扣或者無故拖欠纖氏勞動者工資。 拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規...
不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...
培訓機構疫情期間不發工資合法嗎？
疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。法律依據 中華人民共和國傳型州染病防治法 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人睜租叢民 可以實施隔離措施，並同時向上一級人民 報告 接到報...