1樓：碩爸爸
退休老人去世了，原工作單位連個花圈都沒送，是不是令人很氣憤？
1、中國傳統是人死大事。每當家裡有人去世，其他事情都需要為其讓路，給予更多的同情。另外告薯毀，我還想說，領導是由你在他眼裡的重要性決定的。
舉個例子，有一次我們在國企工作的時候，乙個總工程師的母親去世了，專案經理安排專案部全體人員去參加葬禮，安排專案部的車協調交通，安排辦公室主任為他服務。
2、普通員工的母親去世，專案經理根本沒過問，只批了假，連撫卹金都沒給。這就是區別。所以，別人是否問起父母去世的事，取決於自己的重要性，而不是取決於領導的重要性。
乙個領導者是否值得尊重，更多的取決於能否公平對待每乙個員工。許多領導喜歡被區別對待。喜歡的員工總是付出更多的資源，不喜歡的員工總是受到冷遇。
3、現在很多員工很難工作到可以退休手旁的地步，因為在正常的職場中，到了三十多歲，就被拉入辭退名單。至於什麼時候走，只是時間問題。況且，在職場中，大家只是一起工作的同事，和同事的關係也和兒時的同齡人差不多。
也就是說，如果你畢業了，你就變成了乙個沒有聯絡的陌生人，因為你以後的發展不一樣了，你的人生也不一樣了。那些同事只是你生命中某一部分的過客。現在的職場，很少有公司是大家都能穩定待下去的。
4、以前的同事因為太穩重，所以感情很深。襪備只要是一起共事的同事，那就是一輩子。但是現在職場充滿了不穩定因素。
我們現在可能在一起工作，可能用不了多久就要分道揚鑣了。其實我們並沒有太多的感情。所以，即使乙個同事離開了大家，也不會有太大的觸動。
最多也就是問問他為什麼離開。僅僅是這個還是因為你可以和其他同事聊什麼。
2樓：李佳楠那男
是的，讓人特別生氣，而且我感覺這樣的做法確實是沒有禮貌的，確實是沒有素質的。一點人情味都沒有。
3樓：羅文
個人認為不是的，老人已經去世了，原來單位的這些人都只是同事而已，不送花圈是比較正常的。
4樓：啥地方
我認為這是可以理解的，因為工作單位也有自己的規章制度，滑裂吵普通的員工沒有權利為老人購買花圈信侍，而且單位的源橋費用也是由國家下撥的，不可隨意使用。
5樓：小苒社會說
家裡有老人去世，雖然通知老人的原單位了，但沒有人來弔唁，也沒有送花圈。遇到這樣的事，不必憤慨，不必氣憤，不必糾結。為什麼我這樣說呢，不是我不講人情，沒同情心和憐憫心，是沒必要為這事弄得自己不痛快。
至於原因可能有以下幾方面。
老人退休時間很長了，原單位已沒有認識老人的人了。
有的老人退休二三十年，原來一起上班的年輕人也都退休了，作為老人的兒女，在老人去世後通知老人原單位，這已經是很多餘了。你去說了半天，沒乙個人認識老人，和與陌生人說這事有啥區別，你想想乙個陌生人會為你難過，會去弔唁嗎？
老人原單位不存在了。
尤其是大國企單位，過去都有這麼一套專管班子，職工或者職工家屬去世都幫著處理後事，單位和所在部門都會派人去弔唁，送個花圈，表示哀悼。
隨著國企改革，很多企業兼併破產，單位都不存在了，到**找人啊，所以就不必像以前那樣，必須父母去世到單位報喪。
國家提倡喪事簡辦，不搞聲勢浩大的弔唁，不擺花圈。
我們單位現在就這樣，單位有老職工去世，最多就是工會領導帶幾個人過去弔唁一下，既不送花圈，也不隨禮。就算禮節上到了。就是生前是再大的幹部也是這樣處理，至於去隨禮幫忙的人，就全憑老人家裡人的關係密疏而定了。
我同事的姐夫去年去世，她姑姐就不讓說，只通知了兩家親戚，過去弔唁並幫著處理後事，外人一概不告訴。住得近的老同事老鄰居知道了也過去弔唁了，隨禮的一律不收，花圈乙個沒有。因為現在墓地不讓燒花圈，沒地方燒，花圈都沒法處理，所以也就沒有送花圈的了。
寫在最後
我不知其它單位怎樣，現在我們單位家中有老人去世的，一般都不吱聲，悄悄的辦裡喪事，門口不擺花圈，不過度渲染，有私交好的知道了，去弔唁一下，隨禮個人隨意。有的喪家都不收禮。不和原來一樣在樓棟前擺桌記賬。
不擺花圈，悄悄的辦，自己不累外人不累，還不用欠人情。不是私交很好的朋友不通知，自己家人辦理就行。我感覺這事也是與時俱進了，畢竟是老人去世，不是什麼皆大歡喜的事，沒必要辦的那麼隆重。
提倡厚養薄葬才是值得提倡的。人家不來，以後有事你也不用去簡單，省心。
所以想開點吧，為這事生氣，太不值得。而且現在退休人員已經屬地化管理了，原工作單位以此為理由，別人也不好說什麼。
6樓：幸福小豬豬
確實很令人氣憤，畢竟是單位的乙份子，曾經年輕的時候也為單位付出了一輩子，在去世的時候卻沒有享受到該有的待遇。
7樓：大超說教育
的確令人氣憤，連應有的尊重都沒有，令人難以接受。
8樓：寄情以言
我覺得並沒有。因為工作單位會有很多退休老人，公司不可能每乙個都記得，所以我覺得原工作單位並沒有做錯。
退休老人去世了，原工作單位連個花圈都沒送，這就是人走茶涼嗎？
9樓：生活達人小鄭老師
其實我個人認為這並不屬於世態炎涼，畢竟都已經退休了，跟原來的工作單位也不會有較大的交集，也不會有這個人情往來，所以退休以後連個花圈都沒送，這是正常的現象。說白了，我們在乙個公司當中工作，那麼只能夠說是同事關係，如果我們哪天離開這個公司，那麼就不會有任何的瓜葛。
也不會有什麼牽連，畢竟有句話說的好同事是不可能成為朋友的。<>
對於有的人退休以後肯定在家，養老甚至到處去休閒，跟原有的單位也不會有什麼來往，也不會有什麼聯絡，在這種情況下去世了，單位不送花圈並不能夠說是世態炎涼。
我們看一下社會當中的一些事情，有一些員工去世了，或者有一些管理層的人員去世了，有哪乙個員工去送花圈，甚至連單位他不會主動問候一下家屬，更不會送花圈，這是非常正常的。乙個單位是鐵打的營盤流水的兵，總會有一些新員工進入，也會有一些老員工離開，如拿此果單位過來送花圈，但是過來送花圈的人有時候連老人都不認識，這樣的話就不會有任何感情，就算是來也是應付差事。
也沒有必要在意這麼乙個形仿逗式。
世態炎涼其實就是在自己得勢的時候別人百般奉承，在自己沒有價值的時候別人十分冷淡，這個就稱之為世態炎涼。世態炎涼 ，並不是說自己去世以後不來就是世態炎涼，有時候自己離開這個單位以後，原有巴結自己的人都不再來看自己，那麼會被稱之為世態炎消大迅涼。世態炎涼 ，其實在這個社會上是非常正常非常現實的乙個事情，畢竟司馬遷。
早就已經講過了，人生在世都是為了乙個追名逐利，當沒有利用價值，也就是散場的時候。
10樓：隨遇而安
我認為是的，因為原來的工作單位和老人之間也只是工作行握的僱傭關係，工作單位是沒有義務為退休去世後的檔轎慶老人送去花圈的，所以我們也沒有必要進行譴責或者帆告是吐槽。
11樓：無能為力大蒜
是的，其實職場本來就是人情涼薄的地方，乙個人去世了，只有親人會關心，其餘人都是冷眼看待。
12樓：想去看極光
現實其實就是這樣，你別管在公司氏源跟同事相處的多麼好，只要不要一起了，那關係也就斷了，公司其實沒有那麼在乎你散判，殲掘態因為人有的是，一批一批的，人家都習慣了。
父母亡故已退休的子女可以自己單位的名義送花圈嗎
13樓：
一般來說，如果父母亡故已經退休的子女想要以自己單位的名義送花圈，需要事先經過單位領導或者相沖陪關部門的同意，並且在送花圈時註明花圈是由單位代表送上的。這樣做可以體現單位的尊重和關懷，同時也能減輕子女的經濟負散鉛蠢擔激胡。但是具體要求還需根據單位的規定來確定。
建議在這方面最好事先諮詢一下單位的領導或者相關部門，以免發生不必要的誤會或衝突。
父母亡故已退休的子女可以自己單位的名義送花圈嗎
14樓：
這個問題的答案可能因地區和單位政策有所不同，最好先與單位內部相關部門或人員進行確認。通常情況下，退休的子女可以以仿段自己的名義送花圈，也可以通過自己的單位芹大搭代表送上慰問，但具體操作方式需要根據單位規定來定奪。在送花圈時，還要注意場合、花卉品種和搭配等方面，儘量選擇適合嫌拿的花卉，以示對逝者的敬意和緬懷。
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