1樓：丹的葵奎
規定入職年齡是有必要的，這保證了國家勞動力高效率投入生產創造。
不過為此產生很多人為入職年齡問題焦慮悄者，因此在二十幾歲畏首畏尾，或者在到達年齡後認為自己年齡大了沒有轉機和可選擇的餘地。這個角度上來講，如何緩解法定年齡入職焦慮成為重點：
當人焦慮的時候無外乎有幾種情況：
第一種就出了問題但是你不知道怎麼解決。
第二種就是問題太多，你不知道先解決哪乙個。
第三種就是問題解決不了，你陷入自責和負面迴圈。
1 當你不知道怎麼解決的時候，交流對話，每天固定對話1-2個能夠給你啟發和幫助的人，14天的時間應該一切都會有好轉。
2 問題太多不知道解決哪乙個，同時併發的問題都有相關性， 解決其中乙個，其他都能迎刃而解。
3 每天不一定所有時間都撲在解決問題上，而是要把精力最好的時間解決最困難的問題。一般陪帶早起之後三個小時就是精力最好的時候，用這個時間做最困擾你的事情效率能提公升五倍。
4 如果狀態不好，就把大量的時間用於運動，運動可以強行改善乙個人的狀態，能夠讓你變得更加積極。
2樓：小朝說社保
如果是之前工作過，有繳納社保的新員工，入職時應該提交社保轉移證明和解除勞動合同證明。
第五：應屆畢業生入職返叢。如果是剛畢業的，沒有工作經歷的大學生要提交自己的還要提交自己的報到證，並提前告知學校將檔案轉入所在的新單位。
第六：新員工入職後一定要有禮貌，態度要好，要主動跟其他同事打招呼，給hr和同事留下好的印象，同時不懂就要問，儘量做好本職工作，融入新的集體。
感覺學的東西少了，這時候應該也見得差不多了，適當的跳一下槽。
新入另一環境，記得包裝自己，要根據自己的條件，使其變得合理。這裡並不是說去欺騙誰，而是根據事實去重新定義自己。比如我當時大學畢業，剛到某地，我在車間做學徒，半年後跳槽。
由於自己接受能力還可以，又很努力，感覺這半年時間過的很充實，臨走時感覺完全可以和有些工作三四年的師傅比一比。所以我當時就把學歷降了一級，把工作經驗加了3年，所以第一次換工作，收入是幾倍的增加。剛進新環境，自己要有自知，要更努力，還要以學為主，而且要捨得付出。
新環境中，首先要保證自己的事做完，其次也是最重要的，儘量幫別人（一些老師傅）做，哪怕是下班後，沒事問一聲有沒有需要自己去做的。這很有用，本人的很多小技巧，都是在這個過程中從老師傅那學過來的。
勞動法規定入職年齡
3樓：鍾志成
勞動法 沒有規定員工必須有 工齡工資 沒有的規定。對企業 工資 分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦 法規 定。 由此得知，在我國的勞動法或者是 勞動合同法 當中全部都沒有關於全勤的詳細燃咐御規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對於當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也簡首是企業自己決定的，不過全勤獎也屬於納稅範圍。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 (一)男年滿六八週歲，女年滿五八週歲，連續工齡滿十年皮巖的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五八週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
為什麼企業要設定入職年齡限制？
4樓：我是橙心的呀
在招聘中對求職者設定年齡限制是用人單位的自主權，一些特殊行業企業出於職業或崗位的特殊要求，可以設定特定的招聘年齡條件。但一些並無特殊性要求的行業企業、通用崗襪帆位甚至需要經驗和技術積累的崗位，也一窩蜂地加入就業年齡限制的行列，橡喊顯然超出了合理和必要範疇。
不少企業在錄用員工時設定的種種門檻，明顯帶有利益考量的「小九九」。比如，年輕人投入職場的時間和精力更充裕；告如雹減少錄用女性員工可以免除其因養育子女給企業用工帶來的困擾，進而減少管理成本；偏愛「985」「211」高校畢業生的多是因為其知識儲備比較全面，能儘快適應崗位要求，降低企業培訓成本等。一些企業甚至在員工入職後對員工提出額外要求，更有著企業利益最大化的盤算，比如，要求員工無條件加班和服從崗位調動，在入職後若干年內不考慮生育等。
這些單方面的限制讓勞動關係的平等性、公平性受到不同程度的減損。
國企入職年齡限制
5樓：陳海峰
公司法拍顫人是乙個企業組織，並不是乙個自然人，是沒有年齡限制的，而公司的 法定代表人 也沒有年齡限制，只要有完全 民事行為能力 即可。
中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和襲伍敗特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。 《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作橘搜，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定工作時間，勞動法規定的上班時間每天是多少小時
家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確...
勞動法規定的特殊工種，新國家勞動法規定特殊工種有哪些呢？？
特殊工種指容易發生人員 事故，對操作本人 他人及周圍設施的健康或安全有重大危害的工種。如 焊工 電工 鍋爐工 駕駛員 起重工等。從事特種作業人員崗位類別的統稱。勞動法 對特殊工種的具體劃分和規定。歷激賀 特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。 職工本人符合特殊工種退休的條件。累計從事特殊工種時...