1樓：寫好車的事
首先是因為性格造成的。老闆安排的一些事情，明明自己沒有能力做好，卻為了掩蓋自己的無能，告訴其他同事老闆的安排不到位，不明確，不及時。很明顯，我沒有達到公大早簡司規定的業績，但我告訴同事，這是因為公司的決策不符合現在的市場形勢，都是高層做的。
有些員工有「消極動機」的性格，就是總是先看到消極因素，表現在行為上，就是不管做什麼事情，總是抱怨，但是在抱怨的同時，該怎麼工作還是怎麼工作？最後一點不亞於別人的工作，也不差於別人的工作，但他就是要抱怨，形成一種行為習慣！
其次是因為企業管理和文化因素。比如公司管理嚴格，老闆對員工要求嚴格，用罰款代替管理，很少和員工進**感交流。在這種企業文化氛圍下，員工總會感到壓抑，所以會發洩。
自己的需求得不到滿足。比如，別人加薪了，自己卻沒有。一起進廠的同事公升職滾褲了，但是沒有。
每個人都喜歡攀比，不能容忍別人比自己優秀，於是把不滿發洩在老闆身上。
再者是因為工作中會遇到不同的人，不同的觀點。對待不同的觀點，不同的人，學會包容和包容！職場中有些人會盡力完成公司和老闆交代的工作，努力工作；有的人抱怨很多，抱怨也能完成工作。
我公司工資還可以，可以給家裡一些經濟上的支援，但是還沒有找到好的選擇。我的目標很難實現，所以在職場上抱怨不斷。
要知道其實在職場上，很多人一方面抱怨公司給的工資太低，但另一方面又不敢辭職或向領導要求更高的工資。這些人只會私下向自己熟悉睜雀的同事朋友抱怨，因為他們想通過抱怨來影響身邊的同事，讓身邊的同事也積累一些負面情緒，然後這些負面情緒達到一定程度，勢必會迎來爆發期。
2樓：對方鄭在輸入
是因為這些人雖然抗壓能力並不強，但是他們安於現狀，只是通過吐槽這種方式來緩解利潤的壓力。
3樓：糖果果的旅遊
不管有能力，還禪虧前是沒賀清能力；不管對老闆真有意見，還是沒意見；真正決定要離職的空蘆員工，說明他對公司和老闆已經放棄希望了，
4樓：馮人就誇
他們只不過是說一說，對這份工作他們還是很認可的，也不希望失去，只不過是經常的唸叨。
職場中為什麼感覺那些老是說公司和老闆不好的人從不提辭職？原因是什麼？
5樓：阿斯達歲的說
因為他們感覺上班比較辛苦比較累，但是辭職了又找不到別的工作，擾陵所以只能靠發發牢騷而宣洩自己心爛敬裡面的飢李慎不滿，但是又不敢真的辭職。
6樓：簡簡單單百事通
因為這些人的能力不是特別的強，昌喊輪這些耐信人根本捨不得離開公司，他們只是嘴上說一說而已。滲寬他們在離職了之後很難找到適合自己的工作。
7樓：撒的謊
因為這些人知道找工作特別的不容易，比較狡猾，不會讓自己沒有工作。
為什麼老是說公司和老闆不好的人從不提辭職？
8樓：一糯星座助眠
不管有能力，還是沒能力；不管對老闆真有意見，還是沒意見；真正決定要離職的員工，說明他對公司和老闆已經放棄希望了，放棄幻想了，也就是死心了。乙個已經死心的員工，**還有閒心對公司和老闆嘰嘰歪歪。不抱希望的行為表現就是不在乎，如果還天天談論老闆和公司，恰恰說明你還在乎公司和老闆，在乎就說明你對公司和老闆還抱有希望，既然抱有希望，怎麼會離職呢。
任何公司和老闆在經營發展程序中，都難免會走彎路，犯錯和進入誤區。作為公司的一員，應該務實本職工作，群策群力共喊答度難關，而不是抱怨指責，事不關己，要知道是平臺的良好發展造就我們在職場裡成長髮展。
這就和男女戀愛一樣，天天把分手喊的震天響的，基本都不會果斷分手；即使分手了，表面裝作冷漠，但還是會隔三差五的偶爾聯絡，默默關注對方朋友圈的一舉一動，這說明還是在乎啊。真正不在乎的人，會連向對方說「分手」這兩個字，都覺得多餘的。所以那些主動離職的人，他們要麼對公司和老闆鄭凱慧已經不抱任孫液何希望，這時他已經懶的說公司和老闆的壞話；要麼他們已經在外面找好了更好的東家，這時他更沒動機說公司和老闆的壞話了。
一些職場中人在日常生活裡，就是看不慣別人的行為舉止，不滿社會上的一些人和事，帶著憤世嫉俗的心理走進職場，一樣看不慣公司裡的諸多人事和老闆的個人工作作風和言談舉止，因此 牢騷滿腹，口無遮攔。職場就是職場，千萬不要養成向同事抱怨的習慣，有問題就說問題，有意見就提意見，如果提了也沒用，那就憋在心裡，千萬別四處抱怨。抱怨除了展示你的無能之外，對你沒什麼好處。
訓練自己的忍耐功夫，胸有驚雷而面若平湖，你就離當領導不遠了！
9樓：數位技術小輝
因為這樣的人只是口頭上說說，而且情緒可以得到宣洩，所以從不提辭職。
10樓：大超說教育
主要還是因為這種人能力不足，無法支撐他們跳槽。
11樓：幸福小豬豬
這些人雖然在公司裡毀念別人感受不到溫暖，但是他們卻非常依賴公司，自己的能力慶餘銀也不是特別高，所以得譽宴不到老闆的器重。
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