1樓：興熙結他
<>1、不「怕」的能力。不惹事、不怕事，事來了也能擔事。怕做飯，你就失去了創造美食的快樂；怕學車，你就失去了自駕旅遊的樂趣，怕工作，你就失去了公升值加薪的機會。
人生賽場上，你要是怕就罩型顫輸在了起跑線物敗上了。
2、會玩「遊戲」的能力。我乙個同事小王，集體的活動基本不參加，上週我們去秦嶺素質拓展，除了自我介紹，啥也不會，啥也不參加，挺讓我們領導下不來臺的，大家都私下議論，這比領導還領導。會玩遊戲的能力確實很重要。
3、不盲從的能力 。領導問意見沒意見，別人提意見就支援，這就是盲從。職場中敢於表達觀點，敢於分析，敢於說planb的人更能得到青睞。畢竟，肯定這件事，領導自己也能幹。
4、帶「刺」的能力。職場中經常會碰到損人利己的行為，在面對侵害你的權益，損害你的形象的事情時，越要帶刺，要強硬，不要怕，都喜歡挑軟柿子捏，慫一次，就一直慫了。
5、「高效」利用時間的能力。就職場成本價值來說，越有效率，越能利用好時間的人，自我的價值越高，工作定時15天，但本來能10天完成的活，你吃一吃，刷刷抖音，玩一玩，休息會，15天按時交卷，但這其實浪費了你的時間。
6、平靜內心的能力 。職場和人生中遇事先解決情緒，再解決問題，不要讓壞情緒打亂你的思維，事情也辦的一團糟，遇到問題，先平靜內心，等內心平靜了再去處理就很容易。
7、長期堅持閱讀的能力。讀書是便宜但最有用的投資，堅持每天讀書，能讓你和這個社會保持同步，思想能夠持續活躍，思維能夠開闊遠達，工作中也能高屋建瓴。
8、敢於說「不」的能力。對於不公的待遇，對於不合理的安排，職場中要敢於說不，說不出意見要不是不懂，要不是不敢，敢於說不才能贏得正真的尊重，好好先生是沒意義的。
9、不「拖」的能力。每拖一分鐘，你的熱情就降低一分，工作上所租尺有的事情，列好輕重緩急，規劃好時間，按期是乙個最低的要求，不拖是最後的準則。賴床、刷抖音，一定要克服。
2樓：金牛
性格一定要開朗，要敢於和別人進行交流，在開虧吵會的時候也要敢於提出自己的個人運空謹意見，要給自己樹立乙個偉大的目標，要讓自己朝著旁基這個目標不斷的向前衝，每當遇到一些事情的時候，也要敢於去面對，千萬不要畏懼。
3樓：無能為力大蒜
在職場上必須掌握人際交往能力，創新能力，還有設計能力以及組織管理能力，能夠在職場上成為人上人。
4樓：停停停我去額
完成自己分內的事，和同事搞好關係，和領導搞好關係，實力非常強，情商高。
在職場中，想往上爬的人，該怎麼做？
5樓：
在職場想往上爬，是對的。
但很多人努力的方向不好，而且用力過猛。
和領導搞好關係，期望得到領導的提攜也算正途。
可有些職場人，把和領導走得近當成一種炫耀的資本，當成自己混得好的「標籤」
和領導關係近，就說明自己混得好嗎？非也！
和領導走得太近了。長期和領導黏在一起，就叫用力過猛，必將走火入魔，被這種表面上與領導親密的關係反噬只是早遲的事兒。
佛家語：任何人和事過近，緣分勢必早盡。
和領導走得太近的弊端有九個。
第一，和領導走得太近，容易不小心撞破領導的秘密。
任何領導都不希望下屬知道他的秘密。
領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導忌憚你，防備你的時候。
如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
第二，和領導走得太近，不利於藏拙。
在現代職場，藏拙之術依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。
下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的慾望。
經常在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越界。
第三，和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷。
這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同時，你也會暴露你的短板和弱項。
經常在領導身邊，極其容易暴露三個缺陷。
1）過分愛表現，愛搶風頭，是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你。
2）過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
3）過分貪圖私利，辦事無原則，同樣是硬傷，領導還是不會重用你。
第四，和領導走得太近，遭同事嫉恨。
幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。
因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕對的操控權。
攀附領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源盤子中多撈些實惠。
同行生嫉妒是千古哲學。每乙個人，都會對搶奪自己資源的人起殺心！
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」「人人喊打的老鼠」「噁心死人的賤骨頭」——你瞧，你貼領導太近，在同事心中就是這個下場！
想要在職場上具有感染力，必須培養哪些方面的能力呢？如何培養？
必須培養演纖敬講能力 領導能力 學習能力 觀察能力 對詞彙潤色的能力等。首先要通過學習來提公升內在能力，然後不斷地通過實踐來毀瞎慎強化，同時神清總結不足並改正。培養我們的溝通交流能力，培養我們用用辦公軟體的能力，培養我物旅們掌握大局 調動其他人積極性的能力 在職場上罩銀凳的時候要活學活用，多聽搏衫多看...
在職場上想要順風順水的人，如何去提高自己的職場情商？
情商是一種軟實力，情商是社交 情商不但對職場很重要，對我們每個人的人生也至關重要。題主想聽具體一點的建議，那就如你所願，提供乙個具體的修煉方式 從日常小事做起，修煉職場情商。大致有如下幾條建議。.少說多聽。無論是職場新人還是職場老兵，都應該少說多聽。在職場上，你會發現每個人都有自己的觀點，每個人都希...
人要學會說「不」，在職場上該如何合理的拒絕他人呢？
在職場當中可以說自己不會或者是自己因為什麼個人的原因不方便幫對方做這件事情，所以沒有辦法幫助他去完成，不要什麼事情都答應。拒絕別人沒有千篇一律公式，但一般在工作上拒絕別人，既能讓對方理解，自己又能推辭，那麼就必須自己已經在做另外更重要的工作並且脫不開身，多說幾句 對不起 不好意思 之類的話。我們應該...