1樓：塵星微粒
啊對對對就行了，來工作不就是為了二兩銀嗎，跟這種人置氣對你沒好處，反而令領導覺得煩。
在公司，有人當眾羞辱你，你該怎麼辦？
2樓：生活電諮小助手
我會罵回去，而且我也會找出證據來證明自己，我是不會讓自己被別人欺負的。
3樓：巨蟹阿斯頓
我會立刻辭職，因為在這樣的公司上班的話，會讓自己感覺到非常的難受，甚至可能會讓自己變得寬亮特別的自卑，也桐唯會讓自己以後不相信自己。局巧培。
4樓：王芳芳麼麼噠
不檔激會直接辭職，因為我覺得這巖圓份工作肯定不適合自己的，如果自己在這個單位繼續工行棗襪作的話，會讓自己感覺到特別自卑，甚至不敢抬頭看別人。
職場上為什麼有的人會被當眾羞辱？
5樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
如果領導當眾羞辱你怎麼辦？
6樓：帳號已登出
冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。
到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。
一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。
兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。
但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。
知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
如果女人當眾羞辱你，你怎麼辦
忍為上 忍無可忍 無須再忍 文的 跟她耍嘴皮子 說哭了就成 武的 先上去抽她一嘴巴 打紅了就成 訣竅是 快 準 恨然後扭頭就走 要不就對她曉之以理 動之以情 擺事實 講道理直到她覺悟提公升 改變想法 承認錯誤 一頓電炮飛腳 打的她滿地找牙 西西 看玩笑 不知道別人會怎麼做 我自小家教就好。給人就是一...
怎麼在職場上學會別人懟你自己懟回去
面對懟與不懟的問題，每個人的想法都是不一樣的。不如我們來預設一下後果 懟的結果，可能最差就是被辭退，但是自己心裡倒是舒坦不少 不懟的結果，你可以保住你現在的工作，但是你要做好之後隨時都會被辱罵的準備 在後面結辯的時候，這個辯題的反方董婧有一段話讓我十分認同 我們每個人在生活中都有覺得自己受了委屈但沒...
當別人當眾對你說話不客氣時，你該怎麼辦
如果不是我自身的原因，心情好了可能會不管，心情不好那就禮尚往來 用於還是要文明點，最好時期死人不償命 吧！不上傷及為原則的事情不必計較 如果說話不客氣時，我會忍耐，到最後在連本帶利的討回來。怎麼對待對你說話不客氣的人？對待是對你說話不客氣的人，第乙個是不要搭理他，第二個就是說用更強硬的語氣給他反擊回...