1樓：惠企百科
企業在招聘的時候會查應聘者的學歷真假。
大部分正規企業和事業單位在招聘的時候，都會驗巧物證應聘者學歷的真偽，尤其是事業單位，孝信液因為相應崗位的工作人員不論是評級還是評職稱，都需要學歷作為材料。
不誠坦掘信的人，會給企業帶來潛在的風險。如果乙個人連學歷都造假，往往意味著不符合相應崗位的標準，尤其是一些涉及到資金管理或重要的崗位，可能會給企業造成未知的損失隱患。
2樓：賈寶驊
假的畢業證，通常情況下，用人單位在勞動者入職時，只注重形式，有這個證就行，不會刻意去查這個證槐瞎的真假，但是，也不排除有些用人單位會刻意查證。
勞動者用假的資料與用人單位簽訂勞動合同，這個隸屬欺詐做法，根據勞動合同法其合同是無效的，如果用人單位發現，其能夠立即免職勞動者，並無賠償。當然，如果用胡悶人單位在一鉛做空開始就知道資料是假的還僱用，這個不算欺詐。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效。
下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
公司能查到員工的學歷嗎
3樓：法律部落
法律分析公司辦理入職手續之前，會對員工的身份證、學歷證書、資格證書等進行真假辨認和查詢，查詢的手段主要是核實原件，學歷證書和資格證書還需要通過上網查詢檔案號和證書號。
法律依據】：《中華人民共和國高等教育法》 第十八條 高等教育由高等學校和其他高等教育機構實施。大學、獨立設定的學院主要實施本科及本科以上教育。
高等專科學校實施專科教育。經***教育行政部門批准，科學研究機構可以承擔研究生教育的任務。其他高等教育機構實施非學歷高等教育。
公司會查學歷嗎
4樓：姜超
跟公司籤勞動合同之前公司查學歷的問題，不是法定的，以公司的要求為準，如果發現學歷偽造，單位是可以有權利解除勞動合同的。法律沒有規定過籤勞動合同的時候必須要提供學歷證書，但公司要求提供學歷證書也絕對不違法。而作為職工來講，職工應該向公司提供真實的學歷證書，如果偽造學歷證書，不僅勞動合同無效，甚至有可能要承擔刑事責任。
如果，勞動者與用人單位對於學歷的真偽發生爭議，用人單位便不能直接宣佈勞動合同無效或解除勞動合同。根據規定，須經勞動仲裁機構或廳改人民法院確認，方可認定。一般到公司報道需要準備以下材料：
1、身份證原件或戶口影印件；
2、學歷、學位證書原件；
3、資歷或資格證件原件；
4、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
5、體檢合格證明。
法律依據：《中華人共和國勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、亂伏配脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法譁指定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
沒有學歷可以進大公司麼
其實我想讓你思考的是，你想進大公司，還是想要乙份有發展的工作。1 如果是大公司 學歷和能力確實是必不可少的，但是大公司也有基礎崗位，基礎到不需要學歷的崗位。如果你願意從大公司最基礎的崗位做起，也一樣可以讓你的領導。看到你的能力，同時在基礎崗位上不斷學習，可以自考好的大學或者自考在職研究生，都能。彌補...
公司背景調查會查哪些內容
1 身份資訊，進行核實有無造假情況。2 學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。3 不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。4 訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。5 商業利益衝突，查詢是否在有利益衝突的企業任職過。6 職業資質，核實職業資質證書等。入職崗位不同...
一般企業招聘會查學歷真假嗎，一般企業招聘會查學歷真假嗎？
通常查學歷真假可以在中國高等教育學生資訊網 學信網 查詢真假，可以登入 進入後就可以了解到其畢業資訊。通過這個 輸入畢業證編號，即可查詢到畢業證的相關資訊，如果畢業證上顯示的姓名，畢業證號等資訊與 上面查詢到的一樣，說明就是真的。一般高等教育文憑主要有三種,即 普通高等教育畢業證書 統招畢業證 高等...