1樓：陳哥愛科普
小集體工齡認定報告是鬥沒指團銷如為了證明某乙個個塌啟體或乙個小團體的工作經驗，其中包含了該個體或小團體在某一單位工作的時間、工作內容和業績等詳細資訊。該報告是在申請工齡相關的福利或者證明工作經驗時所需要的證明檔案之一。
2樓：網友
小集體工齡認定是指小集體企業的職工可以根據自己的實際工作年限，在經過小集體企業的認定後，可以申請獲得**提供的一定冊纖的社會保障，比如養老保險、醫療保險等。
小集體工齡認定的報告是指小集體企業職工提交的申請材料，包括職工的身份證明、工作證明、實際工作年限等州枝仿，以及小集體企業的認定意見，用於證明職工在小集體企業的實際工作年限，以便申請獲得政搭明府提供的一定的社會保障。
3樓：甘冬桖
小集體工拿梁齡認定報告是指小集體成員的工齡認定報告，由小集體成員的工作單位提供，用於證明小集畝雹體成員的工齡。報告包括小集體成員的姓名、身迅敏帆份證號碼、工作單位、工作崗位、參加工作時間、離職時間等資訊。
小集體工齡認定相關檔案
4樓：楊勇
法律分析：原系縣以上（含縣）勞動部門或主管部門批准建立和管理的集體所有制單位（不含鄉鎮自辦企業）的固定職工，被餘緩招收、錄用、頂替為國家機關、黨派、團體和全民事業單位工作人員的，其在最後乙個集體所有制單位連續工作的時間，計算為連續工齡；在兩個以上集體所有制單位連續工作的時間，凡經組織調動的，也可計算為連續工齡。但是，因犯錯誤或自動離職而脫離集體所有制單位後，重新參加工作的，要從重新參加工作之日起計算連續工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位培世發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第三十七條 分立和合並的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第28條要求經濟補償。因此，分立或合併後的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協商一致。
對工齡是否連續計算也應配毀肢如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續計算。
小集體工齡必須提供工資表麼
5樓：張玉
在當地實行養老保險個人繳費之前，在大集體所有制企業工作（屬於正式職工）可以計算連續工齡。但是小集體如何計算工齡還是要根據實際情況來進行判斷。只要檔案有記載等證明材料且社保繳費是接續上了的，是可以計算為連續工齡的。
但工齡在社保退休時的養老金計算中幾乎沒有意義。退休金的多少取決於繳費年限的長短、每年繳費檔次的高低、個人賬戶金額及利息的多少、辦理退休時當地上一年度社平工資水平等因素，和工齡沒有什麼關係。棗乎讓。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 頃帆用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，凳局到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
小集體算工齡檔案
6樓：馮建華
法律分析：連續計演算法。
也叫工齡連續計春派算。皮森螞例如燃埋，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合併計算。也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
小集體算工齡嗎
7樓：代雨庭
法律分析：諮詢社保部門，通常認定不了工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的侍缺權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會畢談燃保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，手虛保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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