1樓：雲南新華電腦學校
企業培訓。主要分為三個層次，分別是：
第一層次：崗位勝任為目的培訓慶世（側重「t」–teaching & training-示範&培訓） 根據企業培訓發展的不同階段，目前有60%-70%的企業培穗豎訓以提高崗位勝任為目的，依據崗位勝任力模型及績效差距開展培訓需求調研與分析、制定年度培訓規劃，重在通過培訓、示範等使員工能夠更好地適應崗位需要，勝任目前崗位。常見的方式以課堂培訓、師帶徒、集中線下授課方式為主。
第二層次：提公升能力為目的培訓（側重「ld」-learning&developing-學習發展） 該階段的培訓在企業培訓發展過程中，有20%-30%企業培訓以提公升員工綜合能力為目的，通過提供培訓、自我學習、輪崗實踐等方式培養多技能，提公升員工綜合能力。
第三層次：核心能力開發為目的培訓(側重「d」–developing 做發展) 該階段的培訓側重於員工的職業生涯設計，發現員工的潛質，培養員工核心能力，解決人才短板及空缺問題。目前約有10%-15%的企業培訓以核心能力開發為目的。
結合企業自身戰略發展。
需要，識別核心骨幹人員及高潛人員，通過分層分類培訓、輔導、輪崗等方式培養企業所需的核心人才，實現企業與員工的共同發展。
2樓：粥妳寫
企業人才培訓內容一般包括提公升員工業務能力、培養團隊與統籌意識、學會有效溝通等。拿我所在的公司舉例，我司屬於電商行業，涉及海外業務，所以需要業務員有較強的英語讀寫能力，另外業務員還得熟知國內外行業相關的法律法規。我司的企業人才培訓內容主要包括這幾個方面：
熟悉國內外大型**的規則變動及趨勢，調整公司的運營方向；加強英語讀寫能力，便於快速為客戶解疑答惑；學會如何推廣頃團並營銷自己的**或產品⌄ 提公升競爭力等。 但是我們這些電商人在培訓這方面可不擅長，所以我們把專業的事情交給了專業的平臺。經過多家調研對比，最後我們跟平安國際智慧城市旗下的平安知鳥平臺合作，給我司員工提供全面的、有針對性的課程。
平安知鳥有超過20萬的課程資源與題庫，彙集了全網優質資源和海量高階商學院課程，通過這些豐富優質的課程，我司的業務員進一步提高了崗位核心技能。平安知鳥還支援各種型別的培訓場景，例如考試、問答、陪練等，充分調動員工學習積極性和創造性，更快地提公升員工學習效率。 如在開展培訓的時候，平安知鳥根據我們需要培訓的需求，制定了不同型別的課程主題和學習方式，電商理論知識階段的培訓，如電商發展現狀和國內外**的規則變動等，我們主要通過知鳥的ai線上直播完成；針對我們自己**的內容和產品知識，我們通過來做課和小**功能，讓有經驗的老員工或管理者將產品知識和經驗製作成課程或者小**，再分部門進行針對性培訓。
另外，為了增強員工學習的主動性，我們定製使用知鳥的學習地圖功能，員工學習課程內容就像在玩闖關遊戲；askbob智慧型學習助理像員工24小時學習siri，在工作或學習中遇到問題都可以隨高猜時向askbob提問解答，移動的「q&a」，很好地提公升了員工學習效雀念橘率。 一家企業如果要走可持續發展道路，找到乙個好的平臺幫助企業進行人才培訓是最重要的一步！就我司的經驗來說，平安知鳥幫助我司培養了大量綜合性人才，提高了我司的核心競爭力。
3樓：順眼又素淨灬百花
企業培訓可以解決企業中很多問題，具體如下：
1、調動員工培訓積極性。
**培訓能給企業單位帶來哪些好處？通過**培訓系統，可以輕鬆利用**考試檢驗學習效果，系統自動評卷統計員工成績，無須人員統計，系統自動生成考試報表。員工也可以通過系統查詢考試明細，還可以分析員工學習情況，自動排名，能夠激發企業成員培訓的積極性。
清扮罩。2、減輕缺隱管理者工作負擔。
**培訓系統是可以使企業的培訓管理者豐富教學手段，提高管理水平，大幅減輕培訓管理者的工作負擔。同時，可以通過系統中課程分配、學習跟蹤，統計分析等功能實現因人、因崗設定課程，動態調整課程安排，以及量化評估企業培訓效果和對於整個培訓過程跟蹤監控的管理機制等，從而保證高質量的企業培訓和企業學習。
3、提高企業工作效率。
通過配置**答鬧培訓系統使學習成為一項關鍵性的企業業務，而不是一次性的活動，從而實現了企業內部知識的沉澱、管理、傳播和創新，大量的培訓課程，使企業員工以更低成本瞭解更多知識、更快地進行學習，進而提高了生產效率和工作效率。
企業培訓三層次指哪些
4樓：網友
針對公司層次來分是以下幾種：
1、基礎職業素養：為企業中基層人員所進行的。
2、專業素養：是針對如何使基層人員上公升為專業人員/職業經理人而進行的。
3、管理素養培訓：這一層次的培訓是主要針對企業中高層領導所進行的，其內容是管理乙個企業的核心思想，以科學量化的方法梳理整個企業組織，建立一套完善的系統。
員工培訓三層次：
第一層次：「c」 –coaching 做教練 側重於員工的技能性訓練及實際操作，手把手地教，做示範。
第二層次： 「t」 –training 做培訓 側重於員工的知識性訓練，組織專題講座，灌輸服務理念和知識。
第三層次： 「d」 –developing 做發展 側重於員工的職業生涯設計，發現員工的潛質，培養員工職業化素質。
由以上提出不同的培訓需求，對應不同的課程與方法。。。
希望對你有用~給點分嘛~呵呵。
企業員工培訓培訓包括哪些內容,企業員工培訓課程主要包含什麼內容
企業員工培訓根據中國培訓網的資料可以建議為以下內容 1 應知應會的知識 主要是員工要了解企業的發展戰略 企業願景 規章制度 企業文化 市場前景及競爭 員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能 如何節約成本，控制支出，提高效益 如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。這類的課程應人力資...
企業培訓對員工有什麼好處，企業培訓對公司員工有什麼好處
對員工的好處有五點 1 提高員工的工作技能，滿足其對知識渴求。版2 增加員工對權企業的忠誠度。3 增強員工就業能力。4 增強職業穩定性。5 提公升自我價值。不單單只有對員工的好，其實這也是對企業本身的提公升，只有員工好了，企業才會更好，因為企業就是由員工組成的。對企業好處有五點 1 培訓能增強員工對...
企業管理培訓有那些方式，企業管理培訓有哪些課程？
呵呵 看個人需要來定 如果是公司 內部需要 參加內訓 約培訓講師就好了 如果是給公司的人用，培訓範圍比較廣，建議選擇大課培訓的模式一般在禮堂，非常適合公司市場，採購等部門的人參加培訓，在培訓的同時可以認識更多的人，獲得更多的人脈 企業管理培訓有哪些課程？時下，市面上的各類企業管理培訓課程及企業內訓種...