1樓：夜下小風箏
這項服務主要是分析出春羨在職員嫌森鄭工存在離職傾向的乙個分析，區分出有意願離職的芹頌員工，企業自然也不會在此類員工身上花費大量的時間。
2樓：遊戲的另類智多星
這是現在社會蠢源團上帶橘興起的一種職業，做離職意向的分析，這是為了讓企裂桐業更好的進行改革和管理。也能夠讓企業更加進步。
3樓：停停停我去額
就是幫公司分析為什麼會離職，誰會離職，離職的原因，員工瀏覽過的**，發過的檔案都會給檢查出來。
離職傾向分析服務**，你如何看待這一服務？
4樓：雲貓君
我覺得改螞這一服務可以很好的為企業老闆分析出自己的員工為什麼不想待在自己的公司核羨埋，也可派耐以對想要招進來的員工做乙個徹底的瞭解。
5樓：停停停我去額
我覺得這一服務不太好，雖然對用人單位有好處，但對員工非常不友好，感覺被監控，不自在。
離職分析應從哪些維度
6樓：孫健
離職的原因：像阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是虛租碼得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換乙個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供乙個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在乙個公司的，快結婚了，公司政策不允許。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做**的。你就可以說，你一直以來就想做**方面的工作，想學習**方面的知識。比較避諱的離職原因。
1、因為收入低而離職。
2、因為分配不公平而離職。3、因為人際關係複雜而離職4、因為上司的為人問題而離職。
一、正式員工離職流程怎麼走。
正式員工的離職流程各個公司都有自己的規定，應當按照公司的規定來進行，但大致分為以下幾步：
1、提型帶前乙個月以書面方式提請辭職，必須註明要求離職的準確時間。
2、等待主管批准辭職申請。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。
3、工作對接。等待主管批准後，就可以進行工作方面的對接工作了。
4、物品歸還。工作對接後就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，並要在物品對接清單上雙方簽名並簽上日期等等重要資訊。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。人事部在十天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方並在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執乙份。
有必要的話，還要領取並填寫社保關係變動表。以便到新單位時可能要用到。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞差哪動合同。
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