1樓：端木我的
不吃虧，試用期工資開80%是正常現象，而且期間公司還給你漲了工資。工作是相互的，你可以辭職，公司也可以辭退。不必在意他人的嘲笑，工資按時發放，社保也給你繳納了，辭退時多給三天工資，公司還是挺厚道的，它的行為是合法的。
再找其他工作。
2樓：喵喵社會堂
不虧，之所以是80%工資估計是因為購買了社保。
瞭解社保都知道，作為個人是需要繳納30%左右的社保，單位雖然說給你繳納社保但個人部分自己是要交的。
按照你試用期的情況，自己是沒有虧的，畢竟多給你3天的工資且加了15%工作；之所以差了20%的工資，多考慮是個人社保部分的價錢，申報工資多了，那麼3個月個人部分的社保金額自然會高了。
3樓：愚者思思
算起來不算虧。試用期加了15%的工資，交了五險一金。因為工作能力不行，給80%的工資，合情合理。
4樓：大華是諶穎華用
試用期間你白乾了三個月，工資只給80%，你明擺著已經吃虧了，但是這是用人單位巧使喚人使用的把戲，你乾的再好，他也會辭退你的，所以現在是法制社會，你一定要拿法律的**來保護自己，去報警，去揭發他，讓他受到法律的制裁。
5樓：驍途布衣
這個直接在你的勞動合同之中，有所約定，而且法律規定在試用期的話的確是可以80%的工資。所以你並不算吃虧，只要公司按照約定能夠給付相關的乙個工資給你。
6樓：網友
從表面看你是吃虧了，工資只拿80%，但實際上符不吃虧，至少你現在知道，你還不夠成熟，工作能力差，你可以從現在開始努力充實自己，讓自己更上一層樓。
7樓：網友
是不是吃虧，要分開來看，80％的工資是不是簽定合同中就有的，如果有那就要按合同來，沒有就可到勞動仲裁處理。三個月並不是白乾的，能請楚的認清自己的工作能力，從而提高自己的工作水平，耍知道有時吃虧是福。
8樓：蝴蝶眨幾次眼
沒有，挺好的，人還給你交社保了，哪白乾了，好多連社保都不交的。
9樓：彌茂
因為你自己的能力比較差，因此才會被辭退的，給你80%的工資確實是有點吃虧了，沒有犯什麼錯誤，只是能力問題，辭退是可以的，但是工資應該全給的。
10樓：月牙泉
既然是因為工作能力的原因，那麼也不吃虧，你要知道在這三個月裡頭，他們給你提供這個平臺，你也學習到了很多的經驗，人都是在不斷的摸爬滾打中成長起來的吸取有用的經驗，把那些氣餒呀，洩氣的事情都放在一邊去。
11樓：華曼凡
試用期白乾了三個月，因為工作能力差被辭退，只有80%的工資是不是吃虧？籤合同，試用期就是80%的工資。而且你工作能力差被辭退。給你看了80%的工資，你不虧。
12樓：陶熔鼓鑄
沒吃虧，三個月你也學到了工作經驗，可以去其他家公司上班也是可以用的上。無形中提高了自己的能力，雖然工資低些，也沒關係，繼續努力吧。
13樓：非藝術家
虧不虧不提這樣去衡量的，公司也有用工成本，總招不到合適的人，對公司也是一種損失，對你來說，最重要的是要知道自己為什麼沒有過試用期，是什麼原因導致的，這樣再以後的工作生活中彌補不足，才能再下次試用期中勝出。
14樓：匿名使用者
既然是試用期，當然存在是否錄用的可能，而且應該有試用合同的，最後因為工作能力問題而被辭退也正常，關鍵是試用期工資百分之80也給而且還買了保險應該不存在什麼吃虧的說法。
15樓：瘋狂的羔羊
試用期給你百分之八十的工資可以了，不算低，一般試用期都有試用工資，你並沒有吃虧。
16樓：來自佛光寺天香國豔的雪月花
試用期白乾了三個月，給了80%的工資，我覺得並不吃虧，因為積累了不少經驗，對以後發展很有利。
17樓：牛年狂蠍
公司都合法合規地按照法律執行的，你沒有吃虧，試用期你與公司工資待遇都談好了，期間是按工資80%發放，公司為你繳納五險一金，快滿試用期辭退你還多發三天工資，在試用期內公司是有權辭退人員，因為是勞務雙向選擇的。
18樓：網友
吃虧小了，這工資應該向人社局去投訴這個單位。這些老闆他們剋扣你這麼多工錢，應該要向他們賠錢，不但要把工資全部要回來，還要額外賠錢補償給你。
19樓：世如火宅
在試用期，如果單位覺得不適合崗位，可以不簽訂勞動合同的。
而且單位在試用期支付了工資，也繳納了社保。單位的做法基本沒有問題。
你要好好分析自己的缺點和弱點，努力提高自己的各方面能力，今後一定能找到合適的工作和崗位。
多從自己身上找原因，才能不斷提高自己。不要在乎別人怎麼說！
20樓：李煥澤大帥哥
這個應該是你上工之前就說好的，很多企業也都有這方面的規定，在試用期內拿不全工資也實屬正常現象，你也不用過度的糾結，多找找你自己的問題。
21樓：文藝保媽
一點都不吃虧，試用期，本來就是學徒期，比熟練工少拿工資是正常的。
22樓：網友
你吃虧在以不能留下來幹活了，但是這公司給你的待遇不錯，沒有讓你吃虧。
23樓：匿名使用者
不要這樣去衡量，公司也有用工成本，總招不到合適的人，對公司也是一種損失，對你來說，最重要的是要知道自己為什麼沒有過試用期，好好地總結經驗，在以後的工作中發揮自己特長，順利通過考核，成為乙個正式員工。
24樓：流雲酷讀吧
如果你真的工作能力差給你開這些工資也不錯了。你沒給他們創造價值而且是試用期，你心裡應該平衡。
25樓：渾渾噩噩的一年又一年
對方需要證明你不符合崗位能力的證據才可以，否則試用期辭退是不合法的。
26樓：老虎不吃士多啤梨
也沒有白乾啊，本來試用期工資就低於轉正工資，否則轉正的意義何在。
27樓：網友
試用期有試用期工資的，還給多少就是多少，給百分之八十，那還有百分之二十怎麼算，你可以到勞動局去諮詢看看，應該是不闊以的aqui te amo。
28樓：life小王
他還嘲笑你，你問他他試用期是不是也開80的工資，你要覺著吃虧去勞動仲裁起訴你單位。
29樓：匿名使用者
在您開始工作之前達成一致。許多也方面規定。在期內，拿不到全薪正常。您不必太擔心，多地瞭解自己題。
30樓：網友
看起來公司按照規定給的工資，沒有什麼吃虧。
在試用期因為能力差被辭退，到底該不該發工資？
31樓：小未來
如果在試用期因為能力差被辭退的情況下，還是需要發工資的。
我們在一家公司進行上班的時候，一般都會存在相對時間的試用期，而且在試用期進行上班的過程中也是擁有工資的。只不過試用期的工資相比正式員工的工資要低一些。<>
一、應該發工資。
如果乙個員工因為在試用期，工作能力比較差，而被自己的用人單位給辭退，就算在這種情況下，用人單位也需要給員工發放工資。因為按照勞動法來說從員工進入公司的時候開始，就已經產生了勞動關係，而且這種關係會通過勞動合同的方式進行簽署，所以就算是在試用期被辭退，用人單位也需要發放相對的工資。<>
二、什麼是試用期。
試用期就是我們在進入公司的時候，公司會根據相關規定給自己乙個適用崗位的時間段，那麼這個時間段就被我們稱為試用期。而且試用期是公司對我們工作能力的一種考驗，如果工作能力比較強並且能夠在自己的崗位上擁有一定的業績，這種情況下就可以順利的進行轉正，然後成為正式員工，並且擁有正式員工的待遇。<>
三、在試用期被辭退是不是一種普遍的現象？
在試用期被公司辭退，也是一種普遍的現象。因為試用期本來就是公司對員工的一種考核，如果員工在自己的試用期以內不能很好勝任自己的工作崗位，而且不能發揮自己工作崗位的價值與意義，那麼公司就會對試用期的員工進行勸退，也就是說會在試用期被公司辭退。但是在試用期被公司辭退之後，公司需要按照員工的實際上班天數進行結算工資，並且要把這些公司結算給員工。
然後才能正式解除自己和該員工的勞動關係。
32樓：安妮的心動錄目
不應該因為還是試用期，這個時候肯定是不會發放任何工資的，並且不是正式員工。
33樓：要天天喝
是該發工資的，而且根據相關勞動法所表示，如果在試用期間因為能力差而被辭退，是需要向勞動者支付一定的工資費用的。
34樓：番茄味雞腿堡
應該發工資，根據我國的相關法律規定試用期的時候是需要發工資的，否則違反了我國的勞動法。
試用期單位說能力差被辭退了
35樓：
摘要。您好朋友，試用期單位說能力差被辭退了，是屬於一種正規合法的行為哈。1、勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期單位說能力差被辭退了。
您好朋友，試用期單位說能力差被辭退了，是屬於一種正規合法的行為哈。1、勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、試用期內能力不足辭退是符合我國法律規定的，因為試用期實際上就是給予雙方的一種選擇的權利，如果對於單位來說，勞動者不滿足工作要求的話是可以予以辭退的，這是屬於合法的。
試用期能力差被辭退有工資嗎
36樓：何潔英
法律分析：試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工，試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期單位說能力差被辭退了
37樓：
摘要。您好親~試用期單位說能力差被辭退了：這是不合理的，建議收集證據提交勞動局申請勞動仲裁，，初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。
初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。<>
<>試用期單位說能力差被辭退了。
您好親~試用期單位說族悉返能力差被辭退了：這是不合理的兆飢，建議收集證據提交勞動局申請勞動仲裁，，初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行陸缺勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。初步判斷，單位違法，需要賠償2倍經濟補償金，或承擔繼續履行勞動合同，並支付仲裁和訴訟期間的勞動報酬的法律責任。
<>法律依據：《勞動合同法》第三十九條[1]第一項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，談純用人單位可以解除勞動合同。結合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問蔽飢題的解釋(一)》第四十四條[2]，該條規定單位開除、辭退員工等發生爭議的，由用人單位舉證，所以，單位需要證明員工不符合錄用條件，故此，如果單位未能舉證證明員工不符合錄用條件，仲裁庭或法院一般會認定單位違法解除，存在其他情形的也有可能會被認定為違法解除，總結下來，在以下情形下，單位以員工不符合錄用條件解巨集侍返除勞動合同的，不被仲裁庭或法庭支援。
親親~請問您有跟單位簽署勞動合同嗎？
工廠三個月試用期，到期了不轉正真的會解除勞動合同嗎？
如果弓藏的試用期是三個月悶昌，到了三個月以後還沒有給你簽訂勞動合螞氏扒同，那麼肯定是不想跟你核扒續簽了，想給你解出了個活動了。工廠三個月試用期到期了，不鬥掘轉正真的會解除勞動合同嗎？我個人覺得現在這種情況，一般情況下肯定是會的，畢竟空雀核三個月如果轉不了，正說明你不適合這個工歲橡作崗位的。工廠試用期...
試用期乙個月幹完不幹了工資啥時候可以拿到？
沒有籤勞動合同是比較麻煩的。你要證明有事實勞動關係 如出勤記錄的影印件 員工手冊 員工卡等，證明你是在那裡工作的。如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆 同事 客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。如果老闆不給工資 你就到勞動保障局去申訴。廣哥正能量，記得點贊關注 分享。你好，可以通過與用...
工作已滿三個月,怎麼寫述職報告
對過去一年工作的述職怎麼寫 對過去一年工作的述職可以這麼寫 尊敬的領導 在過去的一年裡，我一直認真負姿哪空責地完成了所有指派給我的工作任務。首先，我參與了公司新產品的研發工作，為公司帶來了新的技跡瞎術和創新。其次，我還積極參與了多項企業內部培訓專案，不僅提公升了自己的能力，也幫助團隊中其他同事提公升能力...