1樓：網友
難點就在於凱猛本身就是乙個**。
我在知乎上常常看到神奇的一幕，那就是對於966最深惡痛絕的，大多數是白領階層或者學生，他們眼裡，996似乎是在網際網絡行業野蠻生長的狀態下才出現的「新鮮玩意」。現實是，超時工作研究已經在各種行業中普遍存在，搞土木的，搞紡織的，搞微電子的…不一而足。
只要這種情況持續下去，企業依舊使用延長員工工作時長而不是增加員工數量來維持服務，所謂的《勞動法》就永遠有執法的「破窗」存在，那麼超時工作就會一直作為不成文的行業規矩存在，所謂的996就不可能被**，只會催生出亂七八糟的變盯友橋體，比如「按業務加班」、「按專案加班」、「按資歷加班」、「自願簽署協議加班」甚至按「行業加班」。
八小時工作制保證了個人發展需要，這樣才能不斷催生新的需求，帶來更廣闊的市場空間。搞成12小時工作，將所有人的需求拉成兩點一線，最後的結果就是普遍的消費熱情降低，只能一直通過營銷焦慮，房子、車子這種大部件來讓社會買單，結果就是什麼風頭都過得奇快，**收縮了各商家為了控制成本進一步壓縮員工的自我發展機會，也就進一步降低了新市場的出現機會，陷入惡性迴圈。沒辦法，因為所有企業都會優先考慮「頭部使用者」，雖然合情合理，但是這本身就限制了市場的廣度。
因此，除非始終佔據市場高位，996就不可避免，因為底層的人做得更累，卻更少獲得關注，而獲得關注的那些人，本身能告寬提供的市場空間就那麼大，就算今天不加班，過幾天市場見頂，利潤受限，老闆一權衡，那就加班。白領們覺得996不合理，覺得要推翻，要「深入貫徹《勞動法》」，呵呵，執法部門也就找個出頭鳥小企業殺雞儆猴，等到過幾天收入降低了，估計又「自願帶薪加班」了，老闆又可以樂呵呵把加班抬出來，什麼、夜班補助、節假日補助拿出來朝三暮四，一切從頭。這時候卷不動的各位覺得國家為啥不嚴厲打擊996呢？
還不如去電子廠、去紡織廠、去工地問問，為什麼非要累死累活，為什麼不團結起來。結果，這時候，不少白領又露出了一副奇怪的表情，好像這些勞動者天生不配八小時工作制。
就像我們做專案管理的，發現人力不足導致進度不達標，有幾個人會第一時間找老闆要人而不是催著專案組加班？
那不行，你們是不用加班了，影響我公升職了呀。」
都一樣。<>
2樓：帳號已登出
答：為什麼要反對996？
從微觀上看，996一定會導致崗位數量削減。
高薪的起源是什麼？過去明明可以給3個人乾的活，如今只安到1個人身上。這個人雖然拿到了3人份的高薪，但特別累，生活質量很低。
這就使得這類高薪人士其實很難將自己的高薪轉化為消費動力，為經濟增長做出應有的貢獻。他們很少有時間和閒情逸致吃吃買買享受生活。孝物散。
另一方面，薪水高了，崗位少了，競爭會更加激烈。這就使得高薪者即便精疲力盡，也不敢輕易離職或反抗，因為有太多人想要取而代之，高薪者的議價能力也將因此下滑。
今天干3個人的活，確實可以拿到3個人的薪水。可明天若是變成幹3個人的活只拿2個人的薪水，或是幹5個人的活只拿3個人的薪水，怎麼辦？沒辦法，只能咬著牙接受，再逼自己一把。
因為「你不幹，多的是人想幹」。長巧氏期「優勝劣汰」之下，最終能在行業內熬下來的人，幹3個人的活時拿到的薪水一定是少於3個人的，拿到3個人薪水的乾的活，也一定是多於3個人的。你以為開高薪是資本家在虧本？
告訴你，資本家永遠不會虧。
在巨集觀層面看，僱員變少，消費壓抑，明顯會加劇失業。而失業加劇，又會進一步使得高薪崗競爭更加激烈，資本家便能據此供求關係進一步壓榨高薪人士（讓他再多幹乙個人的活，然後社會上又少乙個崗位），或者進一步削減高薪人士的薪水（讓他的消費能力再被削弱）。
畢竟這個分工如此細緻的社會，沒有誰是不能取代的。這便是艱難的下行期，崗位減少和消費減少產生的向下螺旋。
之前有位高高在上的人民富豪曾說過，「996是福報」。這偷換概念的方法從更大的發聲筒出來似乎就跟真的一樣，但顯然片面強調了優勝者們的高薪，而忽略了高薪背後整個社會利益的整體下滑，讓社會出血買單。這筆損公肥私的賬，他們一向算的更好。
說了太多人定勝天之類的雞湯，自己不知不覺也就陷進去了，忘記了自己發家依靠的是什麼。這也是網際網絡業遭到整頓，996開始緩解的原因。當然不是資本家開恩，而是他們怕了，開始更關注社會效益了。
雖說如此，可當前網際網絡業中的工作強度也只是比之前稍好了一些；另一方面，許許多多還沒受過鐵拳的行業仍然對此抱有僥倖心理，覺得整頓事不關己，把高薪高強度奉為圭臬，無視著整體就業崗位的減少、消費能力的**，想方設法多榨取一些利潤。這就是在牽一髮動全身的勞動力市場自由放任的後果。
想螞消要扭轉這種惡性迴圈，讓發展真正可持續、惠民生，強有力的監管也該亮相了。
3樓：棦
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：1、資本資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被轎和清20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者社會告訴每個人「多勞動的」每個閉前人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。3、社會社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作棚胡時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。
大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那麼快。於 12 小時前。
4樓：啊亗
難點就在於破除996就只是一句口號。
一、我麼就來假設明嫌旁差天所有公司全部打破996，迴歸965了。
1、我們按照以前大家工作狀態比較飽和來算，每週的工作時間有（12-1）*7=77減少至（9-1）*5=40小時，工作時間減少了一半，那就意味這要多招乙個人來完成工作。
所以你的薪資已啟譁必然會減少到一半，甚至大概率更低。
二、那麼問題來了，這些網際網絡大廠的員工能夠接受麼。
每個月還能還的起房貸車貸麼？還不起房貸了怎麼辦。
1、那些還沒買房的人還會買麼？買之前是不是芹皮要考慮一下能不能還的起貸款了？
另外，還有更多小公司的員工，可能本來就是不高的工資，迫於就業的壓力只能默默接受996，現在告訴他們965工資砍半甚至更低，他們能接受麼？
三、996的本質其實是很多人為了高薪自己預設接受的規則，只是後來影響擴大，很多企業薪資不高。
去其精華取其糟粕，把996這招學來了，但是大家都這樣，你不接受就找不到工作，最後也只能無奈接受。
為什麼會有那麼多人反對996？
5樓：網友
破除 996 的難點有很多，以下是一些可能的因素：
1. 經濟壓力：企業需要在激烈的市場競爭中生存，因此可能會採取 996 的工作制度來提高生產效率和降低成本。
如果企業沒有足夠的資金和資源來支援員工的福利待遇和工作條件，那麼破除 996 就會變得非常困難。
2. 文化和認知：在一些企業中，長期以來，加班和超時工作鎮扒被視為忠誠和努力的象徵，這種文化和認知難以改變。
一些員工也可能認為，只有通過加班才能證明自己的價值和能力。這種思維方式需要逐漸轉變，以實現破除 996。
3. 法律和監管：在一些國家和地區，勞圓旅陸動法律和監管機構並不完善，甚至缺乏有效的執行力度。
這使得企橘頃業可以逃避法律責任，實行 996 工作制度。因此，需要加強法律和監管的力度，確保企業遵守勞動法律和規定。
4. 企業文化和價值觀：企業的文化和價值觀對員工的工作和生活有很大的影響。如果企業注重員工的福利待遇和工作條件，鼓勵員工保持工作和生活的平衡，那麼破除 996 就會更容易實現。
總之，破除 996 不是乙個簡單的問題，需要從多個方面入手，包括經濟、文化、法律和監管等方面。
為什麼中國很多人都反對996？
6樓：我了個
1.文化傳統：在中國文化中，加班被視為一種工作熱情和對公司的忠誠度。這種觀念非常深入人心，破除"996"需要改變整個社會對於工作時間的認知和觀念。
2.經濟利益：對於企業來說，實行"996"可以有效地提高生產力和效率，從而增強競爭力。
因此，破除"996"需要企業意識到員工的身心健康同樣重要，從長遠利益考慮，也會有利於企業的發展。
3.勞動法律法規：雖然勞動法有明確規定工作時長和加班報酬，但實際執行中存在很多漏洞和不完善之處。加強勞動法律法規的執行和監管是破解"996"的必要條件。
4.企業文化：應該建立強調平衡工作與生活的企業文化，以員工為核心，關注員工的幸福感和生活質量。為員工提供更好的工作環境和福利待遇，提高員工的歸屬感和忠誠度。
5.科技進步：隨著科技的不斷進步，自動化、智慧型化等新技術的應用，可以有效減少勞動力成本和工作時間，也為將來破除"996"提供了新的可能性。
6.管理方式：應該引導企業採用更和野加迭代式、敏捷式的管理模式，通過技術手段提高溝通和協作效率，使工作變得更加高效和智慧型。
7.教育教育：應當通過教育系統和**，宣傳工作與生活平衡的理念，讓人們認識到重視健康和家庭生活不會降低工作質量和水平，反而會促進個人發展和社會進步。
8.公共政策：**應採取積旅氏極的政策，促進企業遵守勞動法律法規，加強勞動者權益保喚鎮喊護，通過調節社會資源配置，構建公正合理的人才流動機制等方式，為破除"996"創造良好的環境和條件。
為什麼要追星，為什麼會有人追星？
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