1樓：網友
第。一、想要在公司證明。
自己。很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間和生活時間，但是收入比同事要高很多，這是他們比較在意的。
第。二、不想被領導厭惡。
當然也有不少職場人士，他們在進入公司以後並不想成為領導的眼中釘和肉中刺，在執行工作任務的時候，他們也並不想把自己當成臨時工，不想被領導厭惡，所以工作一段時間以後，這些年輕人通過加班來成為團隊中更有說話權力的重要人員，被領導所重視，在同級別中跟同事競爭的時候，他們不會處於下風。
第。三、加班的重要性。
不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕人他們擁有居高自傲的陸局察心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老早茄板，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，臘春其實也是跟公司的工作氛圍有關。
2樓：社保理財
這個應該是根據自己的工作需要吧，有的人工作很投入，很努力，所以公司即使不要求加班，她自己也願意要加班，而且把自己的專業鑽研透徹。對自己專業的熱愛全身心的投入。
當然也有的人加班他是碼則完不成任務，所以需要加班。還有的情況是公司迅握業務突然增多，他要做的事情比較多，所以必須要加班，否則他會完不成任務的。所以加班應該有很多種，不管是哪一種，我認為都值得點讚的，所以加班應該有很多種，當然除了有其他目的的加畝模慶班，這樣的加班是不提倡的。
因為在工作時間內能完成的任務，如果加班的話，說說明他的工作效率不高。
一般情況下。企業公司是不希望員工加班的。因為在某種程度上加班意味著工作效率不高。除非他是真心投入到工作當中，無條件加班。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為公司裡面有些崗位本來就人手不夠，為了在規定的時間內完成既定的工作，只能加班。
4樓：笑談黑白
能力不足，只能通過加班嫌姿散來彌補工作冊和上的不足。
老闆想壓榨員工，叫員工完成工作之外的芹氏工作。
為什麼很多公司都有加班的情況呢？
5樓：帳號已登出
現在的職場上加班現象非常普遍，很多人加班已經成為常態，這樣的情況給每乙個職場人都帶來了非常大的影響，很多人因此而身畝叢心疲憊。……之所以職場加班這種現象會如此普遍，其中的原因是多方面的。具體來說包括為了獲得更好的工作業績、為了增加自己的收入，以及為了應對職場競爭這三個方面。
1，為了獲得更好的工作業績，很多人開始加班。
在職場上那些選擇加班的人當中，有很多人是為了獲得更好的工作業績而選擇加班的。……對於這些人來說頃首，正常的工作時間裡不足以做出自己滿意的工作業績，因此他們會選擇延長工作時間，去爭取做出更多更好的工作業績，於是就出現了加班的現象。
2，加班可以獲得加班費，很多人為了增加自己的收入而選擇加班。雀耐數。
在職場上，有很多人是因為非常現實的目的而選擇加班的。……具體來說，加班可以得到加班費，自己的收入會隨之增加。……在職場上有些人非常希望自己的收入能夠得到提高，於是這些人為了獲得更高的收入，就選擇了加班。
3，為了應對職場上激烈的競爭，很多人選擇加班。
除了上述兩種情況之外，職場上還有很多人是為了應對職場上的激烈競爭而加班的。……由於職場上競爭激烈，只靠正常工作時間裡做出的工作業績難以保證自己在職場上立足，於是這部分人就選擇了加班，用更長的工作時間去做出更多的工作業績，來應對職場競爭。正是因為上述這幾方面原因，才會出現職場上加班越來越普遍的現象。
公司為什麼要加班？
6樓：眼線擊
其實在公司裡，大部分的員工普遍是不願意加班的，領導層更多的時候也是被逼著要求下面的員工通過加班來完成任務的。下面我們客觀分析一下，公司為什麼要加班：
一，符合公司文化的加班。
特別是網際網絡公司，加班文化盛行，也有的老闆認為加班可以帶動公司的工作氛圍，帶動員工的工作積極性，可以為公司創造更多的利益。比如阿里、企鵝等大型企業，幾千人服務著每天數以億計乃至數十億計的流量，工作量大到不可想象，他們不加班不行啊。
二，臨時性加班。
企業接到臨時緊急任務，或為了按合同期完成交貨，不得不安排加班生產來完成工作進度。
三，常態化的加班。
公司的管理模式存在問題，如工期設定錯誤，流程不夠清晰，缺少計劃性安排等原因，導致整體的工作效率低下，常常因為不能及時完成工作任務，敗山而要強制員工加班。這種加班是大家都不情願不願意而又不得不進行的，這樣的消極加班效率也不高，反而增加了電費、加班費等的成本開支，浪費資源。好的管理模式是不主張經常加班的，應該合理安排分配每天的工作任務，同時想辦法調動員工的工作積極性，提高他們的悄枯漏工作技能和工作效率，保證在正常上班時間內能夠及時完成當天的任務進啟爛程。
職場上只有功勞，沒有苦勞，只看結果，不看過程，有的人做事不講究方法，看起來很忙碌，但是實際的工作效率卻非常低，員工只要沒有在規定時間內完成任務的，就要用加班來彌補，所謂能力不夠，加班來湊。作為員工，面對加班也不要滿腹牢騷，不能只站在自己的立場來看問題，要換位思考，也站在老闆、公司的立場想一想，只有公司整體的利益好了，個人的利益才會好才會有保障。特別是作為新人，我們也要不斷修煉自己，提高自己的工作技能和效率，盡職盡責做好身邊的每一件事，為公司創造更多的利益，提公升自己的個人價值。
為什麼有的公司喜歡加班？
7樓：日嚇姓鎂
有的人自願加班，有的不想講了，但是為了生活不得不這樣。
<>大腦你也可以自己去創業，這樣就可以不受人管制，遊閉咐也不用強制加班了。
如果不是出賣勞動力，通過加班來換取更高的加班工資；如果不是利用下班後資源，在加班時間提公升自己；對於職場無償加班現象，我們應該巧妙地拒絕。
難免有一些不健康的企業文化，通過加班時長來評估員工的努力程度。整個公司的氛圍就是正常上班時間偷懶，所有工作堆到下班時做，領導走了才敢走。宣揚加班文化的公司，往往也更親睬精力充沛、無家庭負擔的年輕人。
等你逐漸被摧殘成油膩的中年人時，無良公司甚至會通過降薪、邊緣化、增加工作強度、遷址等各種手段來變相裁員，逼你離職。
那麼在哪些情況下，可以考慮加班呢？
1、只能通過加班才能達到你的理想薪資。如果你把自己定位於此，加班來更好的完成工作，以得到老闆的賞識，開啟職業上公升通道，那就不要計較上班時長，在身體能夠承受的範圍內，努力工作。
對神純於職場新人，業務不熟悉，無法在正常上班時間內完成自己的工作任務，只有通過加班來彌補，不過這應該是乙個短暫的過程。
如果長期困在加班的怪圈，可以去學習溝通技巧和時間管理，提高工作效率。
2、通過加班可以提公升你的核心競爭力，實現自我價值。雖然現在有乙個流行理念，不要滿足單一身份態慶及職業，利用好下班後的八小時，鑽研自己興趣所在領域，增強自己的斜槓能力。不過對於大多數人來說，我們在職場上的立身之本還是所學專業，一直專攻的領域。
如果你目前的加班任務，從長遠來看，是對有利於你職場發展，增強核心競爭力，即便暫時是無償的，也可選擇加班。總的來說，我們不拒絕加班，我們拒絕無法實現自我成長的加班；我們不拒絕加班，我們拒絕壓榨廉價勞動力的無償加班。
為什麼會有人討厭taylor ，為什麼會有人討厭Taylor Swift
不清楚哎 1.可能是她換男票太頻繁了吧 2.嫉妒她吧，大長腿又漂亮還在 領域有一定的成績3.沒有理由的討厭吧 以上純屬猜測，反正我挺喜歡她的，尤其是you belong with me 除了ncf還有啥呢 外國素質最差的明星粉絲 不能說太多 不然億萬黴素質粉絲就會爬過來咬?為什麼那麼多人看不慣泰勒 ...
為什麼會有人類，為什麼會有人類
解釋生命誕生之謎得由化學概念開始。人體由不少於25種不同的化學元素組成，而世上存在100種自然產生的化學元素，最小的作為氫，和最大的是鈾。所有這些元素來自哪兒？為什麼我們擁有如此豐富的化學可能性？首先簡要的說明一下。氫從創世大 後不久即存在，幾乎所有其它要素中都是在這過後才被創造的，例如透過超新星的...
在加班事由項裡填什麼好，加班理由一般寫什麼
任務沒有完成，出於責任，會主動的留下來加班，但要強調是時間不寬鬆造成的。 因為專案進度需要加班。任務沒有完成，出於責任，會主動的留下來加班，但要強調是時間不寬鬆造成的，不然會被誤認為做事效率低的原因。 配合客戶處理事情加班。客戶就是上帝，只要提到與客戶相關的，領導都會重視支援。 協助同事解決問題加班...