1樓：乙隻大象
在下班途中意外摔傷不屬於工傷，公司不會賠償。只有受到非本人主要責任的交通事故才可以認定工傷。
2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。
5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：
營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據。工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故塵缺傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作姿派職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城派冊辯市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：馮鵬
下班途中摔傷，還要看是因為什麼原因導致的，如果是因個人原因導致摔傷的，公司是不承擔工傷責任的。
上下班途中自己摔傷公司承擔什麼責任
3樓：陳林
法律分析：如果員工下班途中是自己摔傷，與其他人無關，負事故的主要責任或者全部責任，就不屬於工傷。 如果在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工下班途中自己摔傷公司需要承擔責任嗎
4樓：大王普法
1、員工下班途中自己摔傷公司沒有責任。若是在常規上下班路線中，勞動者發生非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
晌羨擾2、法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行派哪工作職宴旦責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中摔傷公司要負責嗎
5樓：周業懇
如果是自己摔傷的話，那麼公司是不用承擔責任的。但是如果是因為非本人原因摔傷的話，那麼屬於工傷，用人單位應該申請工傷認定，給予一定的賠償。
一、買房協議已籤要如何反讓差悔。
買房協議已經簽了的話還想反悔，那麼是要根據情況而定的，如果是因為自身的原因想要返回的，那麼應當按照當時雙方簽訂的協議合同違約條款進行相應的賠償。如果是因為對方先違約合同條款在先，那麼當事人是可以進行要求解除合同的，並且按照相應的法律法規，違約方還應當進行違約賠償。簽訂協議仍然想要反悔的主要有以上兩種情況，可以根據自己的情況想想應該如何解決。
二、下班途中避讓紅綠燈而摔傷算工傷嗎。
在下班途中因為避讓紅綠燈而摔傷，是否屬於工傷事故的主要液念責任，需要根據職工工傷事故的主要責任來進行判定。如果發生交通事故，坦埋皮不是自己的主要責任，那就屬於工傷範疇。如果是本人主要負責的交通事故，則不屬於工傷。
可以先報警，讓警察對當時的受傷責任來進行認定，如果不是主責，那麼就可以申請工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
三、喝酒受傷其他人有責任嗎。
三五朋友相約喝酒，同行人過量飲酒時，其他人有一定的提醒、勸阻義務。在明知其喝多了，而未將其安全送到家，未盡到審慎安全注意義務，對酒後摔傷這一結果存在一定的過失，因此其餘同行人需要承擔侵權責任，給予適當的賠償。如果都是是成年人的話，具有完全民事行為能力，在喝酒時未能做到自律，這是導致事故發生的主要原因，自己就要承擔主要責任。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中路滑自己摔傷算工傷嗎,上下班途中因路滑摔倒算工傷嗎
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。在上班時間，上班過程中，...
下班途中摔傷是工傷嗎？我們應該怎麼處理
企業職工下班途中摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形 一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 二是參加搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害的。職工下班途中摔傷顯然不屬於這兩種情形，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。職工下班途中摔...
臨時工上下班途中摔傷算工傷嗎
根據 工傷保險條例 規定，上下班途中，受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應認定為工傷。如果是你自己摔傷的，那麼不能認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的情況，有認定為工傷的可能。自己摔傷的不算工傷。付費內容限時...