1樓：旺盛還謙和丶小蜜蜂
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的磨野，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的叢遊悄市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償滲渣的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：法務竹子
試用期內提前3天通謹啟知單位，非試用期內提前30天書面通知用人單位；但如果用人單位存在《橋御勞祥消如動合同法》第38條規定的任一情形，員工可以提出後即辭職。
3樓：螞蟻上大樹
何總在簽訂合同的當天，就應該一式兩份，單位乙份員工乙份，沒給的話就可以去勞動部門投訴的。
用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工可以單方面提出辭職嗎？
4樓：汪盈盈好餓啊
用人單位沒有和員工簽訂勞動合同仔侍，員工可以單方面提出辭職嗎？
如果是因為用人單位的原因未簽訂勞動合同，勞動者是可以主張最多11個月的雙倍工資，在勞動關係成立一年後，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。至於未簽訂勞動合同是否可以辭職，答案是肯定可以的。而且如果是因為單位有過錯，導致勞動者離職，是可以向單位主張經濟賠償金的，具體的數額根據工作性質，當地工資標準和其他情況進行主張。
根據《勞動合同法》規定，念銷吵用人單位應該在乙個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果用人單位提供不出書面勞動合同，又無法證明已經要求員工簽訂合同（員工原因未簽訂）的，應該承擔如下責任：
1、自入職的第二個月開始，用人單位應該支付雙倍工資；2、自入職之日滿一年鬥李，視作為雙方有無期限勞動合同關係，無法終止勞動關係；<>
所以，用人單位特別是人力資源工作者一定要注意記得與入職員工簽訂勞動合同，如員工有特殊原因無法書面簽訂，必須要留有相關證據，以防雙倍工資及無期限勞動合同的風險。員工在用人單位未與自己簽訂勞動合同的情形下，可以提出解除勞動關係，至於是否追述未簽訂勞動合同的責任，員工自己酌情考慮吧。<>
根據本人的執業經驗，在主張雙倍工資和經濟賠償金的時候，勞動者需要儲存好自己工作的證據，諸如打卡記錄、考勤記錄、工資明細、工作**及工作群的記錄，都可以證明你的工作時間。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。
5樓：雲貓君
員工可以單方面提出辭職，因為用人單位沒有籤勞動合同是違法的。
6樓：創作者
當然是可以的，要簽訂勞動合同是可以這樣做的，也是需要提前進行申請的。
7樓：曉娟學姐
可以。既然沒有簽署合同，那麼員工多會兒走都可以，並且在半個月前離職就ok。
簽了勞動合同，但是單位沒有給我合同可以辭職嗎?
8樓：法務竹子
可以辭職，按勞動合同法規定辦理就行。
勞動合同法》：
解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：天天月無痕
簽了勞動合同但單位沒有給我合同可以辭職嗎？簽了勞動合同但是單位沒有給我合同可以辭職嗎？這個你可以辭職。
沒簽勞動合同怎麼離職
10樓：石文輝
法律分析：沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動著書面提出解除勞動關係後可以不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接離職，給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同可以直接離職嗎
11樓：張大鋼
可。沒有訂立勞動合同員工可離職，因為沒有燃春銷訂立勞動合同，因此不需要提前三十日通知用人單位即可離職。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。
勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
合同型別：1.固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）
2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與森碼勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
3.無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）
4.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
5.許多國家和地區在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般型別，因為從就業保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者「**年齡段」後不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用於以下情形：
1、以完成單項工作任務為期限的勞動合同；
2、以專案承包方式完成承包任務的勞動合同；
3、因季節原因臨時用工的勞動合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有皮遊企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
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簽了合同後單方面辭職是否需要給用人單位賠償
勞動者合法解除勞動合同，不需要向用人單位支付賠償。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提...