1樓：遠方的你
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
2樓：智者總要千慮
員工與用人單位協商達成一致後就啟鋒可以辭職；員工提前三十日書面通知用棚州人悄和晌單位的也可以辭職；或者用人單位具有拖欠工資等嚴重損害其合法權益的行為，員工還可以行使合同的解除權立即辭職。
怎麼跟公司提出辭職？
3樓：創作者
辭職是一種常見的職場行為，但同時也可能會帶來一些內心的矛盾和焦畝虛雹慮。如果你正在考慮辭職，但又覺得對不起公司，以下是一些建議：
1. 瞭解公司的政策和流程：在考慮辭職之前，你應該瞭解公司的辭職政策和流程。
這包括辭職的通知期、是否需要書面辭職信等等。遵循公司的政策和流程可以減少辭職帶來的負面影響，同時也可以展現出你的職業素養。
2. 溝通表達：如果你覺得對不起公司，可以考慮與主管或人力資源部門溝通表達。
你可以說明辭職的原因，感謝公司給你的機會和支援，並表達自己的內心矛盾和不安。這種誠實的溝通可能會得到公司的理解和支援，同時也有助於緩解你的內心焦慮。
3. 盡力交接工作：在辭職前，你迅帆應該盡力完成自己手頭的工作，並協助交接工作。這可以保證公司的正常運營，同時也表現出你的職業態度和責任心。
4. 謝意與感激：在辭職時，可以寫一封感謝信表達自己的謝意和感激之情。這不僅可以讓你的離開變得更加溫馨和和諧，也可以留下乙個積極的印象。
最後，需要明確的是，辭職是一種職場行為，公司和員工之間的合作關係是相互的，公司也不會因為員工的譽旁辭職而產生道德上的責任感。因此，如果你認為辭職是對自己職業發展更好的選擇，就應該果斷行動，但同時也要儘量做到禮貌和專業，儘量避免產生負面影響。
我要怎麼和公司提出辭職？
4樓：網友
如果你想辭職，那麼首先需要認真考慮自己的決定，確定自己的想法是真正的、理性的，並且有明確的目標和規劃。如果你決定離開公司，但又有些對不起公司的感覺，可以考慮以下幾點：
1. 公開誠實地表達你的感受：你可以向你的上級或人力資源部門表達你的感受，並說明你辭職的原因。誠實地表達自己的想法，讓公司瞭解你的決定背後的原因，有助於公司更好地理解你的想法。
2. 提供合理的解決方案：如果你認為公司在你辭職後會遇到困難，可以提供一些解決方案來幫助公司應對這些問題。例如，你可以提供乙個詳細的工作交接計劃，以確保公司的業務不會受到影響。
與同事和上級保持良好的關係也有助於你離開後，公司留下乙個積極的印象。
最後，如果你已經決定離開公司，那麼在通知公司之前，建議先將離職事宜與家人和朋友商討，以確保你的決定是明智和正確的。在通知公司時，要注意選擇合適的時間和地點，並確保遵守公司規定的辭職程式。
如何向公司提出辭職？
5樓：花柪
辭職是一件比較複雜的事情，即使你已經做好了決定，心理上仍然可能會感到有些猶豫和不安。如果你覺得有些對不起公司，以下是一些建議可以幫助你更好地處理這種情況：
溝通：與你的上級或hr溝通你的想法和原因，說明你的離職計劃，給公司留出足夠的時間來做好交接工作。同時，如果你願意的話，可以向公司提出幫助找到合適的替代人選。
誠實：判備鍵對於你為什麼要辭職，可以給出真實的理由，但不要太過於詳細或過分自責，同時可以表達對公司的感謝和肯定，讓公司感到你的離開不是一時衝動或情緒失控。
奉獻：在最後的時間裡，盡力為公司做好工作，儘可能地交代清楚工作中的要點和難點，確保公司的業務能夠平穩過渡。
補救：如果你在工作中犯了滾陸一些錯誤或沒有達到預期的成果，可以在離職前嘗試彌補或改進，讓公司看到你掘巧對工作的認真和負責。
道歉：如果你覺得自己有什麼不好的行為或態度影響了公司或同事，可以在離職前向他們道歉並解釋自己的行為和想法。
總之，辭職並不是一件輕鬆的事情，但是如果你採取了上述的一些措施，可以讓自己更好地面對這一過程，同時也可以讓公司更好地接受你的離開。
如何向公司提出辭職？
6樓：情感心理諮詢老吳
職場新人想要辭職，但是又覺得對不起公司，這是很常見的情況。以下是一些應對方法：
1. 找到原因：職場新人在考慮辭職前，應該先找到辭職的原因。
這些原因可能包括工作壓力過大、與公司文化不符、個人發展空間有限等等。找到原因後，可以更好地考慮是否需要辭職，並決定如何向公司表達自己的決定。
在向公司提出申請時，應該誠懇地向公司負責人說明離職的原因和個人的決定，以便公司瞭解情況並作出相應的處理。
3. 保持職業態度：在辭職過程中，應該保持職業態度，避免對公司造成負面影響。
應該盡力完成手頭的工作，並向同事和領導們表示感謝和道別。同時，在辭職後也應該儘量避免在社交**等渠道中對公司發表不當言論，以免影響個人的職業形象。
4. 提供幫助：在離職後，可以主動向公司提供適當的幫助，例如提供公司的相關資料、介紹新的候選人等，以便公司更好地完成工作。
這不僅有助於維枯凳護個人的職業形象，也有助於與公司保持良好的關係。
5. 向公司學習：在離職前，職場新人可以向公司的其他員工、領導或者導師請教一些有關職業發展的問題，以便更好地為個人的職業規劃做出決策。
同時，這也是一種對公司的感恩和尊重，有助於維護個人的職業形象。
總之，職場新人在考慮辭職時，應該理性地分析和處理問題，找到辭職的原因，並儘早向公司提出申請。在辭職過程或轎中，應該保持職業態度，並在離衫敗肆職後提供適當的幫助。這些做法不僅有助於維護個人的職業形象，也有助於與公司保持良好的關係。
如果辭職時工作單位提出加薪，該怎麼處理？
那就要問問你自己是想留呢還是想走。領導的承諾算什麼，那就要看看他對你什麼想法，換乙份工作換乙個新的氛圍。這時候先不要拒絕領導提出的要求，給自己一段緩和和理性思考的時間吧。人在職場，肯定是有過委屈 背鍋 付出和收入不成正比等等讓自己不愉快的體驗的，哪個公司哪個領導都有不完美的地方，哪兒都不會是理想中的...
在工作不到月的公司，應該怎麼提出辭職
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 沒有提前...
向公司提出辭職申請後，公司不批准，該怎麼辦
1 勞動者按照法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司 2 同時也可以蒐集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制度存在不合理的地方，公司剋扣或者不發工資等來提起申訴。說明 1 如果你是自己沒有...