1樓：可追憶
根本不用取悅你的領導，因為不同型別的領導喜歡不同種類的員工，而且在不同的階段，領談皮導的喜好還可能會有變化。擅長事必躬親的衝鋒型領消凱導，喜歡輔助型員工。做到與領含橋差導多溝通、多交流。
2樓：baker夏
對於搜盯有追求的打工人來說，要想走得更高，必須要學會取悅自己的領導，因為只有領導才能源漏洞決定你的未來。如果，沒有辦法讓領導雹枯記住你，那就很難往上走。
3樓：小白家美食
我認為作為打工人，取悅自己的領導，還是比較有必要的。這樣才能夠讓領導看到你的能力，有利於公升職加薪。
有人說在職場當中沒有必要去取悅自己的領導，你認同這種說法嗎？為什麼？
4樓：娛說樂話
我不認同這種說法，職場人員除非有過硬本領，成為公司不可或兆鉛缺人才，否則都需要看領導臉色，迎合領導喜好。族液好只要不過分諂媚埋謹，便不會引起周圍同事反感。
5樓：沒結婚呢
我是不贊同這種說法的；因為職場本來就是乙個非常抽象的環境，而且存在著很多的主觀性世仿因素，如果在乙個職場中，你談仿能夠讓領導擁有比較好的印象，就能夠為你爭取來更多發展的機會，也能夠幫助自己更好的提高含返纖工作能力，對於以後的公升職加薪有著非常大的幫助。
6樓：無能為力大蒜
我不同意這種說法，因為領導你是抬頭不見低頭見的攔滲源，如果不取喊禪悅對方領導一方面會覺得你很沒有禮貌，另一方簡態面公升職加薪的機會你根本就沒有。
有人說，在職場中，根本不用去取悅你的領導，這麼說的理由是什麼？
7樓：神俊的
初入職場中，解決好人際交往雖然關鍵，但並不是一味取悅他人。假如一味取悅他人，是欠缺志氣和自尊的主要表現，會令人感受很難受，瞧不起。初入職場中，乙個虛偽，拍馬溜鬚，並沒有標準和道德底線的人，是不值他人重視的。
更算不上公平、和睦相處了。如何處理好人際交往，獲得他人的重視呢？這在於你對人、對事的心態；為人處事、辦事的設計風格。
對人會要坦坦蕩蕩，真心實意友善；對事要踏踏實實，切切實實。為人處事要謙遜不張揚，不驕不躁；辦事要兢兢業業，<>
恪盡職守而絕大多數的公司，則會採用較為中等的方式，也就是所說的「多方位考評」，在這類考核機制下，大部分能得到公升職加薪的便是領導幹部相對高度認同的，與此同時周邊朋友也相對性令人滿意的，對於工作能力和銷售業績，自然也不可以很差，但也徹底沒必要是頂級，多方位考評嘛，銷售業績和工作能力僅僅在其中乙個層面罷了。在「多方位考評」核心下的初入職場，取悅領導幹部是一定的，由於只需領導幹部對您有建議，你大部分就和公升職加薪沒緣了；儘管沒必要取悅每一位朋友，<>
但對大多數朋友或是要保護好的，至少要確保大部分朋友對你保持中立心態，不然你的公升職加薪也很艱難，由於「群眾基礎不太好」「組織協調能力很差」。初入職場必須的是不驕不躁。企業必須的是能為其牟取權益的職工，並不是會給領導幹部阿諛奉承的職工。
不論是領導幹部或是職工是企業的乙個職位，儘管崗位有多少，但使用價值卻一樣：為企業牟取利潤最大化權益。用工作能力去引路，用人際交往做協助才算是初入職場人長勝蹟洞的重要。
有工作能力不容易社交**不易被破格提拔；沒工作能力懂社交**非常容易走偏。假如想在職人員場上遊刃有餘，取悅是最差勁的交際方式。不論是初入職場中或是生活中，強扭的瓜也不甜。
忍一時晴空萬里，忍多次就不便多多的了。我們可以見到初入職場中許多取悅領導幹部與同事的人，最終幾乎全是不被領導幹部當一回事，被朋友身後說搭巧閒話的人。為什麼？
太有意。一起相處的人，並沒有點性子如何令人安心。隨遇而安並不知州鍵是不爭得，反而是趁機爭得。
8樓：啥地方
我認返賀唯為這麼說的意思可能是指自己如果工作能力強，有很高的工作效率，就會被領導看見，受到領導的拍橡青睞，漏培不用去討好領導。
9樓：小丸子的吃瓜日常
因為你是去公司工作的，不是去取悅領導的，你把自己本職的工作做好，沒有人能找理由開除你。
10樓：簡簡單單百事通
因為你和領導就是合作關係，兩個人互相合作才能讓這個公司更好，取悅領導並沒有太大的作用。
對於打工人而言，到底什麼樣的領導是值得追隨的？跟這樣的領導有什麼好處？
11樓：你我的溫柔
能夠給機會的老握禪板。跟著這樣老闆好處就是自己有發展空間段彎塵，有地方施展自己才能。因為這樣的老闆鬧茄是支援員工有自己作為。
12樓：網友
應該是能夠體諒員工不拆老易的領導是很值得追隨旅者公升的，跟著這樣的領導你可以得到尊嫌畝重，並且也可以得到很多的學習機會。
13樓：韓諾諾
我認為真正關心下屬的人才值得追隨，跟著這種人不會吃虧。
人在職場,你是為自己工作,還是為老闆打工。你怎麼看?
14樓：
人在職場，你是為自己工作，還是為老闆打工。你怎麼看？
我認為如果這個工作我喜歡，而且公司氛圍和老闆都還不錯，我喜歡這樣的氛圍和環境，我就會認為我是為自己打工，因為我做這份工作身心愉悅。 如果這個工作我不喜歡，而且公司的氛圍和老闆的為人都不好，宴世物我在這裡工作心情不開心甚至返談說上班的時候除了談工作，其他什麼都沒得談的話，那麼我就感覺這只是工作，只是在打工。我只要做晌液好我的職責內的事情就行了。
請參考，謝謝。
人在職場,你是為自己工作,還是為老闆打工。你怎麼看?
15樓：
摘要。您好，很高興為您解答，親，人在職場，我覺得我是在為自己工作，不是為了老闆打工哦，因為我每天工作是為了讓自己的生活更好哦。
人在職場，你是為自己工作，還是為老闆打工。你怎麼看？
好了沒。您好，很高興為您解答，親，人在職場，我覺得我是在為自己工作，不是為了老闆打工哦棚陵，因為我每天工作是慶和圓為了譽塌讓自己的生活更好哦。
不巖伏能有為了老闆打工的想法，那樣做這份工作也不會開心的，雖然是在為別巧棗肢人做事情，但孝世領到的是工資，相當於在給自己工作哦，所以心態很重要，如果總是想著在打工，會覺得很痛苦的，但如果覺得為自己工作，就會覺得很開心哦。
對打工人而言，怎樣才能讓領導高看一眼？領導高看一眼有用嗎？
對打工人而言，能讓領導高看一眼，領導高看一眼有用。在和領導相處的過程中，有一些職工也會比較畏懼自身領導，並且也害怕和自己的領導說灶仿晌話。此外，有一些職工往往會做出一些較為展現自我的行為，那些行為也會讓領導幹部心存厭倦。就我本人看來，職工只需跟領導正常的共處就行了，沒必要刻意關心領導幹部怎樣審視自己...
在職場裡，「打工人」最重要的必備技能到底是什麼？
工作中經常需要使用ppt，所以學習ppt技能可以有效提高工作效率。現在網際網絡時代，工作方式也隨之改變，面對海量的資料，學會excel一些比較高階的功能 掌握最常用的技能快捷鍵，會讓你在面對相關的陌生工作時更加遊刃有餘。當你掌握了 開車 的技能，你就會發現，人生的自由度又高了一些。打工人最重要的必備技...
職場打工人該如何做才能年薪百萬？
除非你是大型公司的高管，否則你是不可能年薪百萬的！因為如果乙個普通的員工都能年薪百萬，那麼這個公司應該是超大規模的公司，而且公司的年薪最少也有超過千萬！俺目前我們國內的國情是這樣，大型的公司還是很少的！職場打工人要想做到年薪百萬，你肯定是需要發展一些副業，或者是你在自己的工作崗位已經取得了比較大的成...