公司和員工保險比例是多少
1樓：雄旻說金融
1、養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
2、醫療保險。
單位承擔6%，個人承擔2%；
3、失業保險單位承擔2%，個人承擔1%；
4、生育保險。
1%全由單位承擔；
5、工傷保險也是全喊扮由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
社會保險。是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障返滲悉物件，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以**強制實施為特點的一種保障制度。
企業對員工繳納的法定保險俗稱「五險。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完漏乎全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
企業和員工保險比例
2樓：abc保險網
1，養老保險棗蘆：企業20%，個人8%
2，失業保險：企業1%，個人年由於金融危機調整過）3，工傷保險：企業根據行業不同不等。個人無。
4，生育保險：企業僅北京戶口或持有北京市工作居住證的人員可以繳納。個人無。
5，醫昌襲療保險：企業10%，個人2%+36，住房公積金：企業，個人各12%
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有凳迅帶的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
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企業給員工上的各種保險分別按工資的多少比例交
3樓：abc保險網
按國家規定用人單位和員工交納社保的比例。
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納8%工傷保險喊亂：單位繳納比例。
失業保險：單位繳納比例，個人繳納比空滲輪例醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%生育保險：
單位繳納比例，擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險鬥信的這些"坑"
企業員工的保險比例是多少?
4樓：汪世龍
五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險個人承擔8%，單位承擔20%;醫療保險個人承擔2%，單位承擔6%;失業保險個人承擔1%，單位2%;生育保險1%全由單位承擔；工傷保險也祥判旁是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第十條。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
中華人民共和國社會保險法》第二十三條。
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規衝閉定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會保險法謹橡》第四十四條。
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
中華人民共和國社會保險法》第五十三條。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
企業想給員工交保險的比例是多少
5樓：abc保險網
五險一金鍵或拍單位和個人繳納比例不是統一的，依據每個地方每個單位都會不一樣。
1、住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。
如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由於低於最低繳納金，所以以157元繳納。
2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交；所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老闆好團餘，這些費用都是國家生育保險**出的，企業只是代發。
3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%；失業險企業為2%，個人為1%；醫療險企業為稿羨，個人為2%左右。
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企業給員工辦的保險員工交人費的比列是多少
6樓：abc保險網
基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支譽租攔付養老金等待遇，從而保障其基本生活。
基本養老保險慶胡與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。
原社保養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納；企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟**。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。
少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
2005年12月，***釋出的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。
在實際執行中，有的地區企業繳納基本養老保險費以企業的工資總額為繳費基數，有的地區以本企業職工繳費基數之和，即以本企業職工在當地上年型指度職工平均工資的60%-300%以內部分之和為基數。
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企業為員工投商業保險，企業需要注意哪些問題？
從企業角度為員工繳納商業保險有兩種模式 責任替代式，這一部分主要針對企業無社保或者暫時無法享受社保的員工，通常採用僱主責任保險，年化員工數字投保，目的在於轉嫁企業用工責任。 福利疊加式，這一部分森譁主要在於提公升員工忠誠度，通常以意外傷害保險 高額航旅春碼空意外保險 補充養老保險 補充醫療保險和家庭財...
企業必須為員工繳納社會保險費嗎
勞動法 第七十二條明確規定擾褲大 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費的計算 社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素純陸外，還...
我公司是生產企業，企業給員工購買的商業保險能計入成本嗎？我公司計畫給員工購買工傷意外險
社會保險是必須買的，這是勞動法所規定的，作為企業會計，如果老闆沒有買，你必須向他建言。告訴他違法的後果。1.會計分錄 借 應付福利費 或管理費用 製造費用 貸 銀行存款等 2.要交個人所得稅。根據 關於企業為職工個人購買補充養老保險 儲蓄性養老保險等各類保險徵免個人所得稅的通知 規定 企業為職工個人...