1樓:匿名使用者
肯定不合法,春節三天假期是國家法定的,如果不放假就要付三倍工資,辭工也是員工的合法權益,公司完全是違法的,你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,或者向勞動監察大隊舉報,請執法部門幫忙維權。
2樓:匿名使用者
不放假就是算加班的
要是不想加班也是可以不加班的
辭職是直接提前乙個月時間提出來就可以了,
要是有問題可以直接投訴到勞動局的
3樓:匿名使用者
勞動局對工人是有保障的 直接投訴 企業怕這些? 反正不用管它
過年不加工資不放假,三年了私人小公司
4樓:芥末留學
過年不放假的公司,員工上班屬於加班,企業必須付三倍工資。
如果沒有付三倍工資的話,就屬於違法行為。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
5樓:匿名使用者
想幹就幹,不想幹就走人,沒必要為此糾結,糾結也沒用!
6樓:匿名使用者
趁早脫離苦海,勞動法可沒有這些
公司不按國家規定放假 去哪投訴，如果公司不按照國家規定放假，可以投訴嗎？
去當地的人社部門投訴，情節嚴重的可以申請勞動仲裁，具體如下 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工...
男友讓我今年去他家過年，我們還沒訂婚，我該不該去啊
可以過年去他家給他父母拜拜年，但是不要在他家過年，可以遲鈍中午飯下午再走，畢竟還沒有結婚也沒有訂婚，在父母沒有同意的情況下最好不要，過年還是要在自己家。先預祝你得到自己的幸福啊！不要去！沒訂婚就不能去啊，否則萬一將來分手了會影響你名譽的。你如果去了，將來肯定會後悔的。如果他真的非常想讓你去，至少還是...
企業的開年飯又可以叫什麼呢？我們公司把過年前吃的團年飯叫做迎春座談會，那麼過年後的開年飯又叫什麼呢
在廣東，開年飯要講意頭，廣東把開年飯也叫 搶頭牙 中國傳統習俗年初一為吃齋的一天，年初二便是一年新的開始。搶頭牙 這裡的頭牙是指正月初二，稱之為一年中的頭牙，所以要搶的話，就得早早起來做飯了，這樣就叫搶頭牙。正月初二謂之 開年 這一天據說要做早飯，喻新年早吃早發財，這頓飯就稱 開年飯 菜式多樣，皆取...