1樓：數位技術小輝
我覺得領導能夠給下屬機會，並且能夠經常提點下屬，這樣就算跟對領導了，
2樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是他能夠尊重你的需求，不會讓你經常加班，而且會把一些好的專案交給你。
3樓：十月溫風你可知
首先就是領導的職業發展中會帶著你一起發展，其次就是出成績的時候會想著你。
為什麼要跟對領導？
4樓：網友
職場圓陸拍上領導的好壞決定了我們工作能力的好壞，因為優秀的領導會帶領橘羨你在職場上繼續成長，並幫你提公升工作技能，而不優秀的領導反而還會影響你的心情悉褲！
職場上，跟對領導很重要，是不是？
5樓：生活美學
是的，職場上跟對領導很差橡重要。乙個好的領導能夠給予你更好的機會、資源和支援，幫助你更快地成長和發展。
同時，乙個好的領導也能夠給你提供更顫枝好的職業發展機會，讓你在職業生涯中取得更多的成就。但是，跟對領導並不是一件容易的事情，需要你茄慶敏認真選擇和判斷，同時還需要你與領導保持良好的溝通和合作，以便更好地發揮自己的能力和潛力。
6樓：雨可妮兒
這種情況下，你可以從以下配亂幾個角度進行權衡與選擇：
1. 老領導與新領導的領導能力與格局。老領導是否更有能力與遠見，能給你的發展帶來更多幫助；新領導的能力與眼界又如何，能否帶領團隊實現更大發展。這涉及自身發展與晉公升的機會。
2. 兩者對你的重視程度。老領導挽留你的誠意與新領導挽留你的誠懇程度。誰能給你更多重要性與獲得感，這關係到你在團隊中的地位與價值。
3. 離開與留下的風險與機遇。跟隨老領導離開，會面臨什麼不確定因素與風險，也會獲得什麼新的機遇；留在原公司又會產生什麼影響，有什麼新的發展機會。這需要全面評估。
4. 自身發展規劃與family要素。你自身的職業生涯規劃是什麼，跟隨老領導或留在公司哪種選擇更符合你的規劃；同時也要考慮家人因素，哪種選擇更利於家庭的發展與生活安排。
這關乎全方位的利益權衡。
5. 兩者的企業文肆鬥化與發展前景。老領導去向的新公司與現公司的企業文化哪個更符合自己，未來發展潛力更大更穩定。選擇乙個能 longtime grow 的平臺也很重要。
綜上，你需要根據自身發展需要、生涯規劃、leadership 的重要性、公司環境與前景等多方面因素進行全面衡量。看清自己想要什麼，再去選擇最適合你的道路。沒培雹檔有絕對的對與錯，只要你覺得合適並且看好未來，那麼這個選擇就是正確的。
相信自己，小心 consideration,一定會做出最佳判斷。
7樓：網友
職場當中確隱散實是很重要的因為在職場信櫻當中的話就是乙個小社會，這個時候你相處的人就是你的領導，所以你一定要注意和領導的滑攜叢交往。
8樓：2024自己的家
是的，與正確的領導建立良好的關係在職場中非常重要。以下是一些原因：
1. 導向共同目標：與對領導建立良好的關係可以幫助你更好地理解公司的目標和願景，並與之保持一致。這有助於你更好地定位自己的工作，併為實現共同目標做出貢獻。
2. 獲得資源支援：與對領導建立良好的關係可以使你更容易獲得數頃所需的資源和支援。散畢嫌領導可以為衝手你提供必要的資源和支援，幫助你更有效地完成工作，並提供發展職業的機會。
3. 獲得指導和反饋：與對領導建立良好的關係可以使你獲得更多的指導和反饋。領導可以分享經驗和知識，並提供寶貴的建議，幫助你不斷成長和提公升自己的能力。
4. 提公升職業發展：與對領導建立良好的關係可以提公升你的職業發展機會。領導通常對整個團隊或組織的決策和機會有更多的瞭解，他們可能能夠為你提供進一步發展的機會或推薦你參與重要專案。
當你與領導合作得好並展現出可靠、負責任的態度時，領導和其他同事會更願意信任你，並將你視為合作伙伴和有價值的團隊成員。
請注意，與正確的領導建立良好的關係並不意味著要迎合或盲從他們的決策。重要的是保持真誠、坦率和專業，同時保持自己的獨立性和原則。與領導建立持久和互惠的關係需要時間和努力，但可以為你的職業發展和個人成長帶來積極的影響。
職場中「跟對領導很重要」，你對這個觀點怎麼看？
9樓：周老師教水彩
身處乙個好單位，有好的單位文化，有公平公正的環境，有幹事創業的氛圍，有廣闊的發展前景，只要自身過得硬，跟不跟著某個領導，都會有好發展。單位好，每個人都收益、都會好。跟著領導，就打上了領導的烙印，你就不再是獨立的個體，就和領導的命運綁在了一起，要麼同舟共濟，要麼共同落水，有顯而易見的好處，也存在一定的風險，猶如購買**，高收益必然伴隨高風險。
職場中，跟對領導很重要。這句話說得有道理。
乙個有能力的人跟對乙個有理想，有抱負的領導，員工會有大好的發展前途。領導文化程度高，陽光，格局大，正能量，員工進步快。俗話說，乙隻老虎領導一百隻綿羊能打敗，乙隻綿羊領導一百隻老虎。
這充分說明了領導能力的重要性。我們找工作都願意到乙個好的單位，還願意找乙個明道理，有上進心的領導。我剛參加工作就遇到乙個好的領導，我們單位領導爭勝力很強，要求各項工作都爭第一，當先進，搶紅旗。
我剛從學校畢業，不怕苦，虛心學，每年都被評為先進集體和先進個人，我自豪領導也高興。並不是所有領導都願意當先進，因為當先進需要多花錢，多出力，有時候還鞭打快牛，遇到不願意當先進的領導，是很為難。
工作幹也不是，不幹也不是，領導無上進心，員工很憋屈。我感激第一次參加工作，就遇到了乙個好領導，我進步很快，發展也快，我很快就到乙個更有發展前途的工作單位。那些在領導求穩，領導不作為的單位上班的人，還在單位踏步不動。
都羨慕我遇到乙個好的領導。我的乙個同學。她單位領導有上進心，是個好領導，就是能力跟不上。
我的同學不甘心就這樣混一輩子。通過學習和了解情況，找到工作的最佳方法，向領導彙報自己的方案。領導了她很多建議，單位工作整體上公升。
領導重用她，她很快就提公升到重要職位。
10樓：搬磚學姐
我很贊同這個觀點，因為職場中乙個好的領導，能夠影響乙個人職業生涯一生的發展；在職場中如果能夠跟對乙個好的領導，他能夠帶領著你不斷進步，能夠讓你有更多的機會和更大的發展空間，能收穫更多的知識和技能。
11樓：娛宙之大
我覺得這個觀點是正確的，在職場跟對領導，能夠讓你學到非常多的職場知識，讓你能夠迅速進步，甚至讓你受用一生。
12樓：網友
是的。有實力甚佳的領導帶，那是極好的，好領導算是自身的貴人了，他那些甚佳的品質，言行都能感染到自己，進而促進自身的成功。
13樓：生命不止
我覺得這觀點是非常正確的，因為領導就相當於自己的領路人，如果領對了方向的話，自己才能夠成長。
14樓：懶得可愛的小李
我是非常贊同的。因為乙個好的領導是可以對你的工作有很大的幫助的。也會提拔你的。
15樓：我是蜜蜂啊
我覺得在日常當中很好的讓自己的能力得到提公升，並且不斷的發展就是最好的。
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職場中得到領導賞識很重要，怎麼得到上司的賞識
在職人員場上工作中，大家都期待自身可以獲得領導的器重與提拔，早日完成自身公升職加薪的目標。過上自身想過的日常生活，自然要想獲得領導的器重與提拔，自身一定要投入一定的勤奮，才可以讓領導高度重視到你，發現你的亮點，僅有在工作上積極主動勤奮為企業造就奉獻，領導才會第乙個想到你，把此次公升職加薪的機遇讓你，...