1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很局公升大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。數拆如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除薯臘棗或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
如果你是自離，那麼工資就拿不回來了，如果是辦理了正常的離職手續，可以拿得到的。
3樓：網友
我不是專業人型殲亂士，但我知道卜檔，只要你在那裡真正的工作了，那就是有事實了改爛，是有法律保護的。 放心，你可以拿到屬於你的。
4樓：醬的膚師鄧
你要你沒遇到黑心老闆，是可以拿到的。
沒簽訂勞務合同離職了不給工資怎麼辦
5樓：張慕明
法律分析：勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或跡腔者同意續訂、姿扮衫訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動缺春合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒簽勞務合同離職多久領工資
6樓：程志君
法律分析：沒有籤勞動合同離職能馬上拿工資，可以根據用人單位的相關財務規定也領取合法工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了僱傭關係，無論是否已簽訂合同，實際上都已經有僱傭關係的事實，需要支付工資。用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，對於勞動者是可以要求雙倍的經濟補償金的發放的，在這種狀況之下如果辭職，也可以拿到自己的工資，並且也是在很短的時間當中能夠拿到。
公司的會計部門工作人員會盡快的核算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事旅侍人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張灶鎮腔權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，隱衫應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有簽訂勞動合同，能不能離職拿工資
7樓：清鴻一夢到永恆
按照《中華人民共和國勞動法》春坦盯的規定，用人單位應當信跡與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。因此，即使沒有簽訂正式的勞動合同，用人單位仍然需要依法向員工支付工資報酬，不能因為沒有簽訂勞動合同而拒絕支付員工的工資報酬。
如果辭職時未領取到應得的工資，可以採取以下措施：
先與用人單位溝通：首先可以與用人單位進行溝通，瞭解未領取工資的原因，並協商解決方法。如果是因為流程上的問題或者是人為原因扒和導致的工資未領取，可以通過溝通解決問題。
寫信或郵件：如果溝通無效，可以通過書面形式向用人單位提出申訴，要求支付應得的工資報酬。
尋求勞動監察部門的幫助：如果用人單位拒絕支付工資報酬，可以向當地的勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門進行調解，維護自己的合法權益。
尋求法律援助：如果用人單位仍然拒絕支付工資報酬，可以向當地法律援助機構尋求幫助，尋求法律途徑解決問題。
公司沒有和我籤勞動合同我沒有辭職就走了能不能拿回前面的工資？
8樓：泠映爍山新
你應該去說明的，對於未簽訂勞動合同你可以要求支付雙倍工資。
9樓：網友
很難拿到，除非你能找很多同事出來肯幫你作證，不過即使這樣也很麻煩你的。
如果沒簽屬任何合同的情況下,臨時工離職,公司是否有權利扣工資？
如果沒有簽署任何合同的情況下，臨時工離職公司當然是沒有權利扣工資的。雖然沒有簽署任何合同。但是已經形成了勞務關係。所以公司是沒有權利以沒有籤合同而扣除工資的。如果公司。資扣除工資，這樣的行為也是違法的。所以可以向勞動部門或者其他部門進行反映或者投訴的。沒有簽署任何合同的情況下，臨時工離職公司是沒有權...
哪些情況下，合同會終止，什麼情況下，合同的權利義務會終止？
中華人民共和國合同法 1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二 次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主 席令 第15號 公布 1999年10月1日起施行 第六章 合同的權利義務終止 第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互...
未簽勞動合同的情況下，我自動離職了，公司要扣我70的工資，這合理嗎
扣你工資違法 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄...