1樓：小未來
這種現象是正常的。因為在剛開始進廠之後，領導和自己之間會存在一定的距離感。所以才會出現這種感覺。
每個人都需要在社會賀野上擁有屬於自己的工作，因為在工作中獲得的薪資報酬，可以讓自己擁有相對的生活質量。所以說每乙個人都會在屬於自己的工作中努力工作。<>
一、這種現象是正常的。
之所以說進入大廠之後，領導不怎麼願意帶你是正常的現神賣象。主要是因為在你剛進入大廠的時候，自己和領導之間是比較陌生的，而且兩個人之間也會缺少有效的溝通。所以在這種情況下，領導可能會和你產生禪瞎喊一定的距離感。
所以會讓你在剛進廠之後覺得領導不怎麼帶你，甚至會覺得領導對你的態度比較冷漠。<>
二、根據實際情況作出分析。
雖然說進入大廠之後，領導不怎麼帶你是一種比較正常的現象。但是在擁有這種情況的過程中，你也需要根據實際情況做出相對的分析。也就是說首先要排除自己是否工作能力有缺陷，因為對於大部分領導來說對於工作能力不好的新人，內心都會產生一定的牴觸。
所以在這種情況下不會不願意和新人進行溝通。所以總體上來說遇到這種情況之後，首先要學會根據實際情況做出相對的分析。<>
三、我個人的看法。
我覺得在大廠進行工作，最主要的不是領導是否願意帶你。更主要的是自己需要在工廠裡面擁有一定的工作實力，而且在自己的崗位上能夠散發出屬於自己的價值。因為在擁有屬於自己的價值之後，就可以得到領導與老闆的賞識。
從而讓自己在大場中擁有更好的發展與前景，畢竟任何一位領導和老闆都是比較喜歡擁有實力的員工。
2樓：大事發生的
這種情況是正常的，人家沒有義務去蔽早橡帶你，但他睜鄭有權利能要求你，這個時候就要靜下心來，努力強大自己，創造價巨集旁值，儘快適應工作，遇到不會的就主動去問。
3樓：魚與魚塘
我覺得這是正常的，因為別人沒有義務帶你，而且教會徒弟餓死師傅。
4樓：番茄味雞腿堡
很正常，並不是所有的領導都是有耐心的，有一些事情是需要自己主動的進行學習的。
請問廠領導這樣做對嗎？
5樓：孽往
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
你看看單位有沒有這幾條的情形，如果有你就隨時可以走人，不用通知單位，不用批准。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果沒簽合同，從第二個月起你可以要求雙倍工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你上了幾年班還可以要求幾個月的工資補償金。
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