1樓：刑事申婷婷
勞動合同第一年簽了一年，如果第二年勞動者與用人單位就合同簽訂年限達成一致意見，自願續簽一年固定期限勞動合同的，雙方仍舊可以續簽一年的固定期限勞動合同，只要在簽訂時雙方遵從平等自願、協商一致的原則即可。
法律分析】依照相關法律規定第一次簽署的固定期限勞動合同到期後，如果雙方選擇續簽的，其合同簽訂年限可以由勞動者與用人單位雙方協商確定；但雙方連續簽訂兩次固定期限合同後，除勞動者自願提出簽訂固定期限合同的情形外，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位不續簽，但是要求勞動者繼續在單位工作，或者用人單位在勞動合同的執行期間違反規定解除勞動合同的的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資賠償，用人單位拒絕的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，保留證據材料向人民法院提起相關訴訟，維護自身合法權益，要求用人單位根據勞動者工作年限按照法定賠償標準給予相應的經濟賠償金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：建造師小砼
勞動合同是可以連續兩年簽訂的，而且也可以按照一年一簽的方式執行。
但是當第3次簽訂的時候，必須要簽訂無固定期限勞動合同。
因為勞動法規定：連續兩次簽訂固定期限勞動合同，第3次必須簽訂無固定期限勞動。
勞動合同只簽訂了一年，到期後還可以續簽嗎？
3樓：刺客聊社會
勞動合同如果只簽訂了一年，到期之後當然還是可以續簽的呀，不過前提條件是在稻妻之後，用人單位和你都想去籤這個合同，那你們才可以續簽。如果到時候有一知襪方不願意去籤，那這個合同自然是沒有辦法繼續簽下去了，你比如說在稻妻之後，如果用人單位不想繼續用你了，那他們肯定不會跟你繼續簽合同的，或者說稻妻之後你想跳槽，那你肯定也不願意繼續簽合同。<>
其實在職場當中合同是非常重要的，無論我們在哪個公司上班，我們必須和用人單位簽訂勞務合同。段世因為只有簽訂了勞務合同，我們的權益才能夠有所保障，在合同裡面必須要明確的寫清楚我們的職位以及薪資待遇等事項，有了這個勞務合同，將來如果我們和用人單位有了矛盾，那麼則是可以根據勞務合同上面的內容來進行協商解決。<>
即便是將來我們和用人單位的矛盾比較大，需要通過訴訟的方式來解決問題，那勞務合同也是我們重要的乙個依據。假如說公司和你簽訂合約是一年一簽的話，那麼在合同即將到期的最後乙個月，我們必須要督促公司趕緊續簽，如果公司不願意和我們續簽，那肯定也是要說明情況握猛肢。<>
假如說在工作的時候公司並沒有和我們簽訂合約，那其實我們是可以起訴這家公司的，另外就是在簽訂了合同之後，公司必須按照國家的相關規定為我們去繳納各種保險，如果公司拒絕繳納保險，同樣我們也是可以要求公司賠償我們的。總之在職場當中，我們所有的人都要學會利用法律的**來維護個人權益，所以綜合來看，和用人單位簽訂勞務合同是非常重要的乙個環節。
4樓：網友
勞動合慶頃同如果只簽訂譽跡陸了一年，到期之後當然還是可以續簽的呀，不過前提條件是在稻妻之後，用人單位和你都想去籤這個合同，那你州蠢們才可以續簽。
5樓：金牛愛仕達
還可以續簽，但是一般這種情寬隱悉況下往往就不會選擇續簽，大多數的人以及公司在慎乎這方面都會不願意，因攜野為在繼續簽訂了合同之後就需要承擔一定的義務。
6樓：辰楠侃
可以的，因為現在的很多工作都是一年一簽的，只要你做的好還是可以繼續續簽的。
7樓：巨蟹阿斯頓
如果雙方同意的話，雙方沒有任何的糾紛，到期後是可以繼續，續簽的。
8樓：史蒂芬斯
如果公司陵蘆覺得你是乙個可用的人才，那麼就可以繼續簽的，如果他不想虧爛再和你籤合同的話，會提前乙個月左右的時候告訴你，否則的話公尺空帶司就屬於違反勞動法。
9樓：明名九行
勞動合同只簽訂一年到期後，是個雙選的決定，用人單位也可以不簽訂勞動合同，勞動者也可以不簽訂勞動合同。
續簽勞動合同 為什麼是一年
10樓：虞人論事
合法。雙方可以約定固定期限，可以一年一簽，兩年一簽，三年一簽，都是可以的，另外如果簽訂了兩次固定期限，第三次可以要求籤訂無固定期限合同，省的每次簽字麻煩，而且雙方也可以約定直接簽訂無固定期限。一般的企業都在規避簽訂無固定期限，就是可以合同到期解除方便。
11樓：小孫說法
續簽勞動合同的期限，由雙方協商確定。可以是定期的，也可以是無固定期限的。續簽一年是合法的。
勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的嗎
12樓：輕候涵蓄
期滿後可以簽訂1年的勞動合同。
但請注意如果一年後，再與這家公司簽訂，勞動者未提出其他要求，就需要簽訂無固定期限勞動合同。法律法規對於雙方第二次簽訂勞動合同的期限無具體規定，雙方約定即可，均不違法。
根據《勞動合同法》第十四條，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
13樓：中顧法律網
1、勞動合同期限的長短，法律沒有規定，只要雙方協商一致即可；2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的，這個沒有問題。
14樓：北京朗山事務所
樓主您好！根據勞動合同法的規定，您在合同期滿後，可以根據自己的意願與用人單位協商繼續簽訂固定期限的勞動合同或無固定期限勞動合同，期限長短在協商範圍之內。
並且，您也可以在勞動合同期限尚未終止時，與公司協商續簽勞動合同。
希望答案對您有所幫助！
15樓：網友
一次簽訂幾年是雙方協商確定的，不過連續與同一家單位簽訂兩次固定期限的勞動合同之後，勞動者可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
16樓：韓飛
只要雙方協商達成一致，沒有什麼問題。
17樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，合同期滿續簽多長時間是由雙方協商，沒有具體規定。
簽了一年勞動合同第二年沒有續簽
18樓：
摘要。未續簽勞動合同的，勞動者可以要求公司進行續簽。《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未續簽勞動合同的，勞動者可以要求公司進行續簽。《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關喚含系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當和春笑訂立書面勞動合同。已建森扮立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒有簽訂勞動合同配坦，是可以要求公司支付補償金的，滿培好桐足條件的情況下還可以要求公司支付雙倍工資。現在具體是什麼情況呢？您想要向公司提襪鋒起勞動仲裁嗎？
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