1樓：乙星馳
你好 你需要去做乙個工傷鑑定 只要確定是工傷就可以 申請賠償 如果公司不賠償 可以申請法律援助 ；164
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到磨培羨殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理瞎拍費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶中信險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
2樓：匿名使用者
那這個應該是屬於工傷吧。至於賠償應該要做相關鑑定要經過計算才清鉛者首楚，你可以先找律伴，法律平臺上，向律師嫌友來了解下。看怎麼給槐數你幫助。
怎樣和廠裡談賠償
3樓：小崔普法
被辭退和公司談賠償可以依據《勞動合同法》有關規定來處理，其中明確規定了每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進行支付，不滿一年的按照乙個月支付，不滿半年的按照半個月支付。
一、被辭退怎麼和公司談賠償？
被辭退和公司談賠償可以依據《勞動合同法》有關規定來處理，根據《勞動合同法》第四十七條。
經濟補虧穗償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性檔案的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
二、經濟補償金的基數範圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數此空歲計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞森睜動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
員工被辭退的，應當由用人單位向其說明辭退的原因，如果是用人單位強行辭退員工的，需要支付雙倍的經濟補償，但如果員工存在違法的行為，那麼用人單位是可以直接辭退並不需要支付賠償的，員工對相關情況有異議的，還可以提出勞動仲裁來進行合法的處理。
廠不要人賠償多少錢
4樓：
摘要。親，您好，一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得乙個月的工資作為賠償，如果雙方沒有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協商不成功的話，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
親，您好！很高興為您解答，廠不要人賠償多少錢：工廠辭退員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付。
六判圓個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工掘如塌資。橡陸。
親，您團扒好，一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得乙個月的工資作為賠償，如果雙方沒有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協商不成功的話粗緩，員工可塌凳昌以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
工廠倒閉後員工要求廠裡賠償有用嗎
5樓：成都張伯樂
工廠倒閉的，破產財產在清償破產費用和共益債務後優先清償所欠職工的工資、歷漏補償金、傷殘補助、撫卹費用等費用。因為倒閉而終止勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費肢橋爛用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產消滑人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
在工廠不幹了有賠償嗎
6樓：馮軾
法律分析：勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，告亂用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者襪悄檔勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定運神解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷事件由工傷賠償報來的金額廠裡要求醫藥費扣除合理嗎
工傷只能享受一次報銷。如果你的醫療費事先已由單位支付的話，則單位做法合理。單位的說法沒有依據，職工不支付工傷任何醫療費。如果廠裡給你墊付了醫藥費，當然合理。如果不是廠裡給你墊付的醫藥費，那肯定是不行的。工傷保險可以賠付的部分單位墊付的，可以扣除。請明確你所指的醫藥費扣除是什麼意思！工傷賠償金己下來公...
請問我的能工傷鑑定賠償嗎，事情是前年在廠裡燙傷，也不知道什麼工傷賠償的就去小診所看了
對於工傷鑑定的情形，由於已經超過工傷認定的期限，不能再進行工傷認定。請當事人自行與用人單位進行協商溝通，以維護自身合法權益。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。相關規定 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
我能要求怎樣的賠償
有權，原因不在你身上，是公司單方面辭退，是要對勞動者進行賠償的 否則損害了你的利益。另外，你本身工作了乙個月，哪怕你只做了乙個月零一天，你也可以拿兩個月的工資。還有的是公司沒有與你簽訂合同，並指明是試用期，就是直接任用，省去使用期，就要賠償了。如果老闆不答應，可以採取法律手段 希望能幫到你 未簽勞動...