1樓：有求必贏先生
1. 積極主動。在工作中表現出主動積極的態度，不要隨便推諉責任，對工作要熱情高效。這可以讓領導和同事感覺到你的熱忱，給人留下好印象。
2. 虛心向前輩請教。不要因為剛入職就表現出過於自信的態度。
對工作不熟練的地方要主戚圓鍵動向前輩或更資深的同事請教，表達願意學習的心態。這表現出你的謙虛與踏實。
3. 與人融洽。要儘量與同事們打成一片，主動向他人打招呼，對他人的工作與生活表現出關心。
在工作中也要表現出團隊合作精神，這可以讓同事對你留下親和的印象。
4. 不捲入辦公室政治高巧。作為新人，要儘量避免捲入同事之間的利益紛爭與辦公室政治中，專注做好自己的工作。
這樣可以打造出你超然物外的形象，讓人覺得你專注工作不作他想。
5. 遵守企業文化。每個企業都有自己特有的企業文化，作為新人要儘快適應並遵循。
在說話，舉止，工作中都要符合企業文化的要求。這表現出你對企業的認同與適應能力。
6. 定期溝通交流。定期與領導和同事進行工作交流，也在閒聊的時候主動與人打好關係。
通過有規律的交流，可以讓領導和同事更好地瞭解你和你的工作情況，進而產生信任感。
總之，剛入職時期表腔公升現出積極主動、虛心向上、與人融洽、不捲入辦公室政治、遵守企業文化和定期溝通等優秀職業態度，才能儘快讓領導和同事對你刮目相看，產生好感與信任。
2樓：知識就是就是力量
剛入職的乙個關鍵是如何讓領導和同事喜備歷歡你。以下是一些建議：
表現積極樂觀的態度：剛剛入職的員工應該對待工作積極樂觀，表現出對新工作的熱情和開放的態度。這樣可以讓領導和同事感到你是乙個能融入團隊併為其帶來正能量的人。
學會溝通和合作：在新職位上，與同事和領導之間建立強大的關係是非常重要的。學會主動與他人溝通，並通過積極參與團隊會議和專案中的合作方案展現自己的團隊精神。
提前準備好工作：提前準備好需要的資訊和資料，並且完成所分配的工作是乙個展現自己能力的好方法。這樣的付出可以讓領導和同事感到你是乙個自信、敬業的人。
明白自己的職責：剛入職時，需要更多地瞭解自己的職責和工作範圍，並且儘快掌握明餘工作流程，瞭解公司的品牌理念和發展策略，保證自己能夠為公司做出貢獻。
學習和發展：即使你在入職時已掌握了工作技能，你仍然應該花時間瞭解公司的新產品、技術和未來發展趨勢，以便在未來的發展中為自己提供更多機會。
尊重他人：尊重他人是贏得領導和同事喜歡的一大關鍵。與上級領導和同事交流時，注意禮貌和尊重，避免衝突和不必要的矛盾。在與其他人合作時，也要尊重對方的意見和做法。
尋求建議和反饋：如果你想讓領導和同事喜歡你，可以時常向他們尋求意見和反饋，尤其是剛開始工作時，需要向領導和同事學習和借鑑，以打好基仿槐搜礎。
適應公司文化：按照公司的價值觀、行為準則和傳統文化來適應公司文化是至關重要的。瞭解公司的口號和文化，將自己融入到公司的團隊中，以便更好地為公司的目標和發展做出貢獻。
顯示出自己的實力：向領導和同事表現自己的實力和技能將加深他們對你的印象。你可以參加更多關於公司文化、新產品和技術方面的討論和研究，帶來有建設性的建議並親自完成相關任務。
總的來說，領導和同事喜歡乙個新員工的前提是能夠表現誠信、敬業、溝通、合作、學習和尊重他人等美德。只有這樣，你才能夠與領導和同事之間建立美好穩固的關係，為公司的發展做出貢獻並獲得成功。
3樓：涼木超
要做的是掌握交往的核心，然後見不同的人說不同的話，這樣不管是跟領導還是同事相處時，就都能應付自如了。那交往的核心又是什麼呢？有三點說：
1、是各種需求的融合。
人與人不同的交往，其實是是不同需求的融合。融合好了，就能在交往的過程中和睦相處，在職場的體現就是，深得領導和同事的喜歡。融合不好餘鬧，要麼被大家孤立排擠，要麼被大環境淘汰。
別說被喜歡了，連生存的機會都沒有。所以跟領導和同事相處，要學會融合不同的需求，想同時得到他們的喜歡，就要即考慮領導的需求，又不能忽視同事的需求，這是交往的核心之一。
2、是彼此需求的滿足。
融合只是第一步，下一步就是彼此需求的滿足。如果不是為了滿足，誰會花費精力和時間跟別人的需求融合呢？不是以滿足彼此需求的融合，都是耍流氓。
融合的那麼好，卻給不了對方滿足，無疑於在吊對方的胃口，你說他們怎麼可能會喜歡你呢。你能同時滿足領導和同事的需求，而又不損害他們各自的利益，就能實現讓他們喜歡你的目的。
3、是求同存異的理解。
想彼此滿足，就要彼此理解，尤行寬其是在交往中對求同存異的理解。因為人與人的想法不可能一致，但又不能一味的順從，或直接的反檔毀亮對，所以要求同存異，去理解跟你交往的不同的人。不管是工作，還是生活，都應該在交往的時候報以理解和寬容。
這樣跟你交往的人怎麼會不舒服呢，他們一舒服，怎麼可能會不喜歡你呢。
4樓：大白健康說
要在新工作中得到同事和領導的喜愛和支援，以下是幾個可能有用的建議：
積極主動：在新工作中積極主動地向同事和領導展示你的態度和意禪粗願。展示你對工作的熱情和積極性，主動尋求幫助，瞭解公司的文化和價值觀，並儘可能地參與公司的活動。
學習和提高技能：投入時間和精力去學習你的工作，瞭解公司的業務和流程。提高自己的專業技能和知識，這將有助於你在團隊中的表現並贏得賀飢鎮同事和領導的尊重。
建立良好的人際關係：在新工作中，建立良好的人際關係是非常重要的。與同事和領導建立良好的溝通和信任關係，嘗試與他們建立友好的關係，尊重他們的意見和建議，也幫助他們解決問題。
儘早瞭解公司文化：努力瞭解公司的文化和價值觀，並儘量符合公司的期肢基望。這將有助於你更好地適應公司的工作方式，併為團隊的成功做出貢獻。
做出成果：努力工作並展示出成果。儘可能早地瞭解公司的目標和要求，並通過刻苦努力和不斷學習來實現這些目標。展示你的職業精神和專業素養，這將幫助你獲得同事和領導的信任和讚賞。
需要注意的是，在新的工作環境中建立起良好的人際關係需要時間，需要不斷的努力和付出。同時，也要尊重和理解同事和領導的個人習慣和偏好，避免衝突和矛盾的發生。
5樓：聚前沿應用及大佬語錄
做好工作：最重要的是，要把工作做好。如果你的工作質量高，領導和同事會對你有好感。
1.主動學習：如果你新入職，可能還不熟悉公司的工作流程和環境。所以，應該主動學習，努力提高自己的肢歷能力。
2.認真聆聽：在職場冊伏上，認真聆聽領導和同事的意見是非常重要的。所以，在工作中，你應該注意聽取他們的意見，並且做到虛心接受批評。
3.與人為善：在職場上，你要與人為善，幫助他人解決問題。這樣，你就能夠贏得領導和同事的信任和好感。
4.關注他人的需要：在職場上，你還要注意關注他人的需要。比如，如果同事有困難，你可以幫助他解決。這樣，你就能夠獲得他人的尊重和信任。
總的來說，如果你想讓領導和同事喜歡你，就要做好工作，主動學習州飢攜，認真聆聽，與人為善，並關注他人的需要。
6樓：企業標準錄
穿著得體：職場穿著要得體，切勿穿著過於休閒或者太過暴露。
謙虛好學：可以表磨蘆現出謙虛好學的態度，向同事請教問題，以此獲得同事的念耐好感。
主動參與：在工作中，要積極主動參與討論，不要總是保持沉默。
尊重他人：要尊重同事，不要對同事發表不當言論，尊重他人的意見和觀點。
坦誠溝通：在工作中遇到問題時要坦誠溝通，不要隱瞞自己的看法和建議。
注意言行：在工作場所要注意言行，不要發表讓人誤解或不快的言論。
總之，作為仔遊春新人，你需要保持謙虛、積極、主動參與、尊重他人、坦誠溝通，以此獲得領導和同事的認可和喜愛。
7樓：吳大漂亮學妹
1.為人豪放。就是捨得和領導同事吃吃喝喝，不要計較個人利益得失。比如，每個星期都分別請不同的領導和同事喝喝酒、唱唱歌、吃點夜宵之類。
在酒局上，領導和同事喝酒時要搶著喝，要表現出不讓喝非常遺憾旁困。給人的感覺就是這個同志為人正直、豪爽，值得深交。當然，前提是自己要有錢，能經常消費得起，還要有乙個好身體，能喝得去酒。
確保喝酒後不出事、低調，甚至運消念還能送領導和同事回家。
2.樂意助人。工作中要表現為樂意助人，不是自己的本職工作，也要主動參與。
除在工作中樂意助人外，生活上也要如此。遇到領導生活中有困難，要抽空主動現身。比如，領導抽不開身去接孩子，要想方設法去幫助領導解決困難。
3.慎言慎行。職場中，切忌有什麼說什麼，不要說領導、同事的長短，不要談論別人的私隱。要知道，禍從口出，病從口入。也不要談論工作部署、高談單位大事。
對單位的工作不要發橋數表意見，不要抱怨領導對工作的安排部署。要埋頭認真做事，踏實做人，對任何工作都毫無怨言。在自己職責範圍內，做老好人，只要沒有別人說，自己就不要管。
比如，有的人經常遲到、早退等等。
入職新公司，如何快速得到領導和同事的喜歡？
8樓：聖穎然
進入社會後，我們將面臨新的工作和新的人際關係。如何處理與新同事的關係對乙份工作來說非常重要。良好的人際關係不僅能讓我們更快地適應工作、融入新環境，還能更快地提公升。
和他(她)談談「小事」。在和新同事討論工作之前，先談談他或她的祖籍、專業愛好等等。這些「小事」讓你掌握他或她的風格和基本愛好。
當你掌握了這些資訊，成為他或她的知己就不難了。可以經常私下發展朋友。
如果你想在職場上建立友誼，找到你心愛的朋友，你可以和他進行各方面的聯絡，包括一些私人場合，逛街、吃飯、看電影，逐漸瞭解對方，找到共同的愛好，成為真正的朋友。一定要注意溝通方式。有些人可能看著高冷，其實只是慢。
兩個人交流的時候，一定要注意合理的溝通方式。只有雙方都能接受的方法，才能讓自己和對方之間獲得良好的情感默契，讓你們的關係不再複雜。性格幽默。
乙個人的性格很大程度上，可以決定他未來的走向，因為，對於乙個說話做事死板的人來說，很難想象有一段好的感情，所以他的性格是儘量開朗幽默的。同時要學會讚美別人，主動關心別人。內心陽光自信。
我們的心應該積極健康。我們不應該因為沒有實現自己的目標而損害別人的利益，也不應該為了實現自己的目標而讓別人被自己排斥或嘲笑。
自尊心很強心態高遠是不能接受的，職場上有一些新人對自己的能力判斷過高，覺得自己什麼都能做。直接加入公司做副總裁沒問題。但公司招聘後，一般都是從基層做起，沒有應屆畢業生直接參與管理的先例，因此在他們心中形成了一定的落差，無法很好地完成目前的工作。
既然心態有問題，沒有心思做好工作，領導還有什麼機會欣賞自己，提公升自己？
剛入職的你怎麼能讓領導快速認可你
對於剛剛步入職場的小白而言，想要讓領導快速的認可你其實是很難的。首先，對於老人而言，你沒有太多的工作經驗，同時又不太瞭解自己直系領導的喜好和需求，因此，相比較那些有工作經驗的人，剛入職場的你需要更加努力。首先我認為對於一個工作者而言，最重要的品質就是勤懇。如果你初入職場，想要得到領導的器重和認可，又...
新同事剛入職就發來結婚請帖，你去還是不去？
不去。試想下，出席同事的結婚酒宴，誰能去白吃白喝不出？禮金還是要出的。假設酒宴上菜品相當好，相比人均的禮金還物超所值，有些人覺得不錯，雖然僅僅是新同事，也沒有被坑，起碼酒宴的檔次也足夠了。但猛飢喊是並不是所有人都想去花錢吃酒席的，尤其是新同事對很多人來說還處於 陌生人 階段，這種不考慮熟悉程度直接發...
怎麼才能讓女生喜歡你，怎樣才能讓女生喜歡你
約會要安排好流程和計畫，這樣女生會感受到你的認真，看得出你的約會能力。那也要你個人的嘍！有的女孩子喜歡可愛的！搞笑的！最好是真心的！誠心誠意的！老實！怎樣才能讓女生喜歡你 1，對待女孩子要溫柔。一般情況下，很多女生都是比較溫柔的。因此這個時候，在表達她本人的意思的時候是比較委婉的。因此需要你多一分耐...