1樓：禾苗佰
一般情況下，不服從領導的工作安排可能會對個人的工作績效和團隊的協作造成不利影響，因此辭退是一種可能的處理方式。但是，是否合法需要考慮具體的法律規定和合同條款。
在中國，根據《中華人民共和國鬥族鄭勞動法》和相關法律法規的規定，僱主有權辭退員工，但必須符合法定的程式和條件。例如，僱主應當提前告知員工，並且支付員工應得的工資、福利和經濟補償等。同時，僱主不能隨意辭退員工，如因員工性別、種族、宗教信仰、殘疾等原因進行歧視性辭退，將會被認定為違法行為。
此外，在勞動合同中，也可以約定雙方的權利和義務。例如，如果合同中明確規定了員工必須服從領導的工作安空頌排，那麼員工不服從領導安排的工作，可能被認定為違反合同約定，僱主有權終止勞動合同。但是，即使在合同中約定了員工必須服從領導安排的工作，如果領導的工作安排明顯違反了法律法規或侵犯了員工的合法權益，員工也有權要求領導更改安排或拒絕執行，同時僱主也不應該採取非法的辭退行為。
綜上所述，不服從領導的工作安排可能會導致辭退，但是否合法需要根據具體情況進行判斷，包括是否違反法律法規、是否違反合同約定等因素。如果員工認為自己的權益受到侵犯，可以穗困尋求法律途徑進行維權。
2樓：網友
不可以。不服從領導安排源中轎的工作，辭退是不合法的。根據《勞動法》第十培局八條規定，僱主只能在有正當理由的情況下才能夠解雹肆除勞動合同，而因為員工不服從領導的安排而進行辭退，並不屬於正當理由。
因此，如果僱主要想要終止員工的勞動關係，就必須要遵循相關法律法規和勞動合同中的條款才行。
3樓：網友
不服從領導安排的工作，辭退是否合法取決於情況。如果員工的行為嚴重違反了公司的規章制度，並影響了瞎伍枯公司正常運橘好營，那麼辭退是合法的。但如果員工只是因為不服從領導而遭到辭退，那麼磨洞就不符合法律要求，企業也將承擔相應的法律責任。
4樓：解惑小九
如果員工明確地不服從領導的合理工作安排，那爛散麼員工可能會出現違反職業道德和工作紀律的行為，這可能導致合同解除或納歷談辭退。但是，必須遵循一定的程式。首先，領導應該與員工進行談話，瞭解員工不願意執行工作的原因，協商解決方法，努力解決工作問題。
如果無法解決工作問題或員工繼續違反職業道德和工作紀律，那麼公司有權利採取合法的行為，例如解洞碰除或辭退。必須符合相關的勞動法規，並保證採取的行為是合法的和正當的。
5樓：東東鼕鼕強啊
如果領導的安排是正常的，並且是為了公司好。那麼如果你不聽從領導安排被辭退就是合法的。因為領導一核扒定是從大局考慮東灶氏銀西的隱宴。
所以如果你不聽從吩咐，那就說明你違反了公司的一些條例。
6樓：帳號已登出
不服從領導安排的工作，如果違反了單位的規章制姿知度行為，則辭退是合法的，但辭退前需要發鏈冊穗出警告通知，並儲存記錄，以確定該行棚卜為是否違反了規章制度。
7樓：你讓我
不服從領導安閉租團排的工作辭退是合法的，但是取決於具體情況，例如領導安排的工作是否符合勞動法規和公司規章型悔制度。轎橘。
8樓：網友
員工不服從明衡分工被解除巖侍勞動合同是合法的。符合用人單位依法制定的規章制度規定的可解除合同條件的，粗槐吵沒有經濟補償金。
不服從領導安排的員工，我可以開除他嗎
9樓：ray的遊戲世界
不服從領導安排的員工可以開除，但是要根據員工的工作年限進行補償，在補償之後才可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關於開除後補償員工的規定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法。
10樓：匿名使用者
從自己身上找原因，擁抱真實的自己，是不是自己的領導力出問題了，為什麼他不服從？
不服從工作安排被辭退合法嗎？
11樓：大腦門
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
12樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
不服從工作安排被辭退其實是不合法的。辭退後單位要給予經濟補償。兩方協商進行賠償，或是按照工作年限每年給補乙個月工資。
13樓：三千洵
如果不服從領導安排的工作就算不被辭退，領導也會讓你坐冷板凳的。
14樓：成琴韻
不服從工作安排被辭退合法嗎我因為不聽從安排工作我認為給辭退是不合法的。
15樓：
如果是不服從公司的管理和安排被辭職算合法的。
不服從領導安排工作被開除有補償嗎？
16樓：通鈞完顏曉瑤
你好，要看工作安排是什麼性質的，如果不是按照勞動合同提供工作而不服從被辭退可以要求雙倍補償。如果是按合同來安排不服從則沒有補償。
17樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
18樓：法律部落
法律分析職工不服從安排，毆打領導，是違反用人單位規章制度的行為，按用人單位依法制定的規章制度規定，可以解除合同的，構成「嚴重違反用人單位規章制度的用人單位可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位無需支付經濟補償金。按用人單位規章制度規定尚不構成解除合同條件的，用人單位解除合同違法，可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
員工在職期間應當聽從公司的安排，即使雙方就工作崗位和工作內容不能達成一致也不能動手毆打領導，這不僅是一種道德敗壞的行為也是影響其他員工正常工作的行為，這種行為是符合單位可以與其解除勞動合同的情況並且是不需要進行任何賠償的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
19樓：宇小律
勞動者拆賀不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工冊御大資後可以辭退；用人單位隨意安排勞動者工作，勞動者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動者，否則違法解除勞動合同後按經濟補償標準向勞動者支付雙倍賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位州豎與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如何辭退不服從安排的員工，職工不服從工作安排，可以開除嗎？
如果他當時說不做了，你有證據可以從07年開媽做補償，如果沒有有效的證據，你是不能這麼做的，他如果是在你們廠做了十年，你要辭掉他要付他十個月的工資為補償，這是在提前乙個月的時間通告他，如果即時辭掉他的話你得付11個月的工資。也就是說他幹了多少年你就得多付他幾個月的工資為補償，如果你在用工期間沒有給他上...
如何對應下屬不服從工作安排，員工不服從工作安排如何處理？
第一 用心找出病根。員工如果不服從你的管理，首先可以說明的乙個問題就是 他不服你，或者說你不能讓他敬佩。好了，我簡單說吧，確實這幾天比較忙，大家多見諒。至於他為什麼不服你，或者說為什麼你不能讓他敬佩，這是需要你去用心找到原因的，也就是找到病根。給大家提供幾個思路吧，有可能是員工對你的管理風格不認同，...
職工不服從工作安排，可以開除嗎，員工不服從工作安排如何處理？
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...