1樓：網友
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了槐扮交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活鉛攜灶中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦隱慧解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
2樓：槓頭的徒弟
我試過，很難，不知道為什麼，工作很難交到朋友，一旦離職就不聯絡了。
為什麼職場上很難交真心朋友？
3樓：小童鞋
當我們在職場上班的時候，就會跟同事相處，很多時候，同事只會站在他的角度去考慮，因為他只會孤立她自己，也不會為你考慮任何的事情，所以在職場中，我們身邊的同事，她們都是比較自私的，只會站在自己的角度去考慮，並不會站在你的角度去為你考慮，很多時候，你會覺得同事之間其實很少有朋友，只是適合同事的關係。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以握明叢，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，段櫻做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就槐洞是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？
所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫助。其實當你去求別人幫助你的時候，別人心不甘情不願，心裡都是不舒服的，所以很多時候都會站在利益的角度去考慮同事之間，只適合做做同事而已。
職場中真的有必要交真心朋友嗎？
4樓：帳號已登出
職場中也可以有交心的同事，只是在交心之前，你得足夠了解對方。如果你們真的是興趣相投，相見恨晚，那你們也可以嘗試交心，因為情感這種東西是需要自己去感受的，面對面才能感受出真情實感。
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。同事之間，如果你們除了是同事毫無其他關係，那麼保持正常的同事關係就好，啟或因為你會發現，假如你有一天換了工作，如果你不花時間去維繫關係，他們就會消失在你的生活中。
有人說：大家出來工作都是為了賺錢，不是嫌謹來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。但是如果你不敞開心扉，的確是交不到朋友的。
不要做爛好人，真誠真的很重要，會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你。
如果你這家公司企業文化很好，公司部門有意創造單純沒有利益衝突的環境，實際也執行得很好，造就了部門人員氛圍很簡單，大家都沒什麼勾心鬥角的，那麼是可以適當的交幾個真心朋友的。
要注意的是有利益關係的很難是真心朋友，也不要一上來就對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎芹旁基重、慎重、再慎重，日久見人心！
5樓：藍天說生活
沒有必要，職場生活都很現實。
怎麼在職場上交到真心的朋友？
6樓：盆栽植物養護
我感覺在職場上喜歡和那些真誠的人共事，這樣的更好，能夠交到真心的朋友的同事一起工作這個也是非常重要的一點。
如何去結交真心的朋友？其實就是需要你自己也要真心真誠待人，以真心換真心，雖然這句話是乙個非常套路的一句話，但真的非常非常值得去學習的一點，因為確實現在有很多人就是交朋友帶著一種目地去的，比如說家長肯定會給你灌輸他成績好就要跟人家交朋友，成績差就不要跟她在一起玩，其實在我們學生生涯裡面就會遇到很多這種因為成績好壞來決定你是否跟她交朋友的一些因素所在。
但我個人是覺得。你如果遇到乙個你真的想交那個朋友，不管他是屬於什麼樣的乙個層次，他成績是好是壞，一定要用最真心的乙個狀態去面對他，因為你要記住一句話，三十年河東三十年河西，雖然現在他成績平平平，但說不定他30年之後就是混的比很多人都好，所以就是不要帶著有色眼鏡去看別人。所以就是一定要乙個最平等的乙個標準去衡量你的朋友。
如果這朋友性格就是跟我貼，不管她成績是好還是壞，我就想跟他交朋友。要帶著這樣的乙個心情去交朋友，別人才會用真心去待你。像我的話，我就非常感激自己在每乙個階段都遇到了那麼幾個真心的朋友，能夠跟他們傾訴自己的心事壓力，我覺得這都是真心換來的，我對他們是真的好，也願意為他們付出我的一些行動和想法。
他們看到我的好，他們也會願意對我好，這是乙個平等的乙個過程。當你發現你對乙個人好，他並不領情，其實你們兩個就處在乙個很不平衡的狀態，你需要考慮一下他是否真正適合做你的朋友。
在職場上如何交到真心的朋友？
7樓：卯長冬
1憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值御讓，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋櫻滾友，親人亦是如脊拆餘此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。
所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
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