要求領導給自己加薪，被領導拒絕了，該不該捲鋪蓋走人呢？

1樓：職場百事露露

不應該，自己應該看看領導為什麼這樣，自己才可以做出正確的反應。

2樓：沒結婚呢

我覺得不應該，因為這是非常合理的要求，如果領導拒絕了也是一種比較正常的，你可以繼檔雀續提高自己的能渣蠢爛力，爭取在領導面前做出更加優異的表現，這樣也能夠為你提供更多可能性，可能在日後就能夠讓如漏你公升職加薪了。

3樓：羅文

不應該的，這個時候一定要提出自己的個人能力，一定要多學習，為公司做出很大的貢獻，就可以公升職加薪了。

請求給自己加薪，結果被領導拒絕了，該怎麼辦？

4樓：張海林老師

如果你請求加薪被領導拒絕了，以下是一些可能有幫助的方法：

1. 確定原因：首先，你需要理解為什麼領導不同意加薪請求。是因為公司當前的財務狀況，還是因為你的表現不足或者其他原因。

2. 找到解決辦法：如果原因是因為公司財務不好，那麼你可能需要想辦法減少支出或者增加公司收入。如果領導認為你的表現不足，那麼你需要思考如何改善自己的表現，提高在工作中的價值。

4. 尋找其他槐昌機會：如果一切努力都失敗了，那麼你可能需要考慮尋鉛桐扒找其他機會。你可以輪鬥看看其他公司或者行業的工資水平，以確保自己得到公平的待遇。

總之，你需要仔細考慮是否尋求加薪是必要的，並與領導積極地溝通。如果被拒絕，不要放棄，尋找其他解決方法或者機會。重要的是，你需要繼續努力，提高自己的表現和價值。

5樓：說聊聊

繼續努力工作，讓領導看到你的優秀表現以及努力工作的樣子。

領導主動加薪，是該接受還是拒絕？

6樓：網友

在這種情況下，決定是否留下來是乙個需要綜合考慮多個因素的問題。作為一位資深的社會職場專家，我將從以下幾個方面為您提供一些建議：

1. 個人職業規劃：首先，您需要思考一下自己的職業發展規劃和目標。

如果您對目前的工作有不滿，或者希望尋求更具挑戰性和發展空間的工作，那麼領導的公升職加薪承諾可能並不能滿足您的需求。然而，如果您對現在的工作還比較滿意，並且領導的公升職加薪承諾對您的職業發展有益，那麼留下來也是乙個值得考慮的選項。

2. 公司前景：您還需要評估一下公司的整體發展前景和行業地位。

如果公司在行業中具有較高的聲譽和發展潛力，那麼留下來可能會為您的職業生涯帶來更好的發展機會。相反，如果公司的前景不佳或者已經處於衰退階段，那麼留下來可能並不是乙個明智的選擇。

3. 領導的承諾：領導的公升職加薪承諾是否具有可實現性和可持續性，也是需要考慮的因素。

如果領導只是為了留住您而做出這樣的承諾，但公司實際上無法提亂禪並供相應的資源和條件，那麼這樣的承諾可能並不具有實際意義。在這種情況下，您需要謹慎評估領導承諾的可信度。

4. 工作滿意度：除了考慮職業發展和公司前景外，您還需要關注自己在目前工作中的滿意度。

如果您對工作環境、同事關係和工作內容等方面感到不滿意，那麼公升職加薪可能並不譁跡足以彌補這些問題。在這種情況下，您可能需要尋找乙個更適合自己的工作機會。

綜上所述，在決定是否留下來襲世時，您需要從多個方面進行綜合考慮。通過充分了解自己的需求、評估公司的前景以及考慮領導承諾的可信度，您可以做出乙個明智的決策。在做出決定之前，您還可以與領導進行充分溝通，瞭解他們為什麼提供這樣的承諾，以及公司是否有實際的資源和能力來實現這些承諾。

這將有助於您更加準確地判斷是否應該留下來。