1樓：我愛學習
第乙個原因，見過你以後，可能並不是最完美的，還有其他concern，想再看看，但一般這種情況不要抱很大希望。
第二個原因，就是面試結果其實在當場就有了決定，但若溝通的話，很容易被面試者反問為什麼不合適，很難用客觀的標準去解釋，會陷入無休止的討論之中，還不如都儲存面子，再通知。
簡介。面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
2樓：賣萌
有幾個原因。第乙個原因，很有可能正如陳碩所說，見過你以後，可能並不是最完美的，還有其他concern，想再看看，但一般這種情況不要抱很大希望；第二個原因，就是面試結果其實在當場就有了決定，但若溝通的話，很容易被面試者反問為什麼不合適，很難用客觀的標準去解釋，會陷入無休止的討論之中，還不如都儲存面子，再通知。
3樓：峰佘無敵
看你說你每次都是微笑著的，但是笑容要有誠意，要內斂，這樣才能顯得你是輕鬆和自然。另外，口才的提公升需要你多看書，多背一些你覺得有用的話語，隨即應變。但是切記不要故意賣弄和話多。
口才的好壞，不在於你能侃侃而談多久，而在於你說的話是否應景和精彩。有的人可以不停的說很久，可是內容枯燥，也沒用。再者，多瞭解下自己應聘職位和單位的資訊，在你應聘的過程中利用進去，可以顯出你對這份工作的重視。
4樓：寶寶08334弊鋇
工作要求改變。這是經常發生的事情，特別是新安排的職位更是如此。招聘部門在尋找潛在候選人並瞭解其經驗過程中，有時候會發現一些與招聘職位有關需要優先考慮的事項和目標，這樣以來招聘人員的招聘重點就會出現變化。
5樓：賣萌
通常面試官，都會出於客套說好的。因為他也不能確定在你之後，有沒有比你好的。如果沒有，那他們還是要招聘你的，所以得留點分寸。
如果有，肯定是選別人了。這是人之常情。有時候，也可能是他們沒有伯樂的眼光。
多提公升下自己的能力和口材，才是面試成功之道。
6樓：網友
可能是因為以下幾點原因影響你的成功錄取。第一，讓人覺得你渴望工作。有人對招聘公司提供的職位有興趣的時候，招聘經理是看得出來的。
儘可能多瞭解錄取機會有多大，面試中提出一些明智問題會讓招聘經理覺得你是花時間研究了錄取機會的。很多公司希望錄取的是那些對未來工作很熱情而且願意與他們共事的那些人。你需要了解這樣的機會意味著什麼，吸引你的公司是個什麼樣子。
如果你不是這樣，你也許會讓人覺得，給你什麼你幹什麼。那可是乙個大錯誤！第二，沒有把自己推銷出去。
7樓：鍵鑽
面試的時候，你的「任務」之一就是介紹跟你有關的故事。你給面試官講什麼故事，要看面試官問什麼問題。不過預先想到面試官可能要提的問題並準備幾個故事，那也沒有壞處。
面試官問題要具體，介紹一些趣聞軼事，這樣人家就會覺得你的經歷可信，而且還知道你是否符合應聘職位的要求。如果沒有機會講具體，事先作些準備會讓你成為乙個有準備的候選人。
8樓：回憶
面試比較像相親，如果自己內心就存在牴觸的話，這種負面情緒也會感染別人。做足準備還是很必要的，給面試官乙個良好的印象有時比更加專業的技能更能有感染力。畢竟公司應聘員工也是需要綜合考量的。
面試之前把自己的特點，專業情況考慮清楚。面試時邏輯清晰的表述，這樣會大幅提高面試質量。現在大部分工作都需要協作完成，所以思路清晰的理解和轉述工作內容就顯得十分重要。
對於自己要經常進行積極向上的心理暗示，保持乙個健康的心裡狀態，不僅限於面試，對於以後的工作也是很重要的。
在確定被錄用之後，還有沒有必要在面試官面前表現呢？
9樓：我是李酸奶
在確定被錄用之後，還是有必要在面試官面前表現的，剛畢業的學生剛到公司，可能不習慣公司的禮儀文化。講禮貌，講文明，雖然聽起來有點搞笑，但其實很重要。乙個正規的企業必須有自己的企業文化。
注重禮貌更有利於企業文化的建設，也會給職場中的前輩留下好印象。領導交辦的事情都不是小事，每個新人都需要做到最好。你可能沒有甜言蜜語讓人開心，但你的努力永遠不會被忽視。
面試官最想知道的是你是否和他提供的職位不匹配。所以不管他問你什麼問題，都是基於他想知道你和你的職位不匹配這個事實。所以，只要你在面試前清楚地瞭解工作職能、工作情況、工作難度，並在的過程中儘量讓對方覺得你完全勝任他提供的職位，恭喜你，招聘已經成功了一大半。
面試過程就是面試官在挑人，你也在挑單位。兩者沒有區分，也沒有利益衝突，所以不需要太過卑微。一旦你被錄用，你和面試官將成為同事。
雖然可能會有職級的差異，但是在同乙個部門工作的可能性不大，所以不要太謹慎。面試時，把握面試官的需求，他們需要什麼樣的人才，你要重點介紹自己的素質特點，那麼成功就業就離你不遠了。
在職場中，難免有很多利益糾葛。作為職場新人，儘量不要參與這類糾紛。要知道一旦犯了錯誤，鋒芒太露，很容易讓同事和領導給你乙個「眼高手低」的評價。
一旦你被貼上這樣的標籤，你的晉公升就會變得困難，沒有人願意看到乙個激進卻無能的人比自己有更好的發展。以上就是對在確定被錄用之後，還有沒有必要在面試官面前表現呢這個問題的解答。
10樓：不扎褲腰帶
沒有必要。剛入職的時候，還是低調一點比較合適，不要給自己樹敵。
11樓：無言
我覺得當然有必要好好的表現了，這樣的話對你以後的發展也是有幫助的，有可能會讓你更容易的晉級晉公升。
12樓：可樂vivi愛娛樂
沒有必要在面試官面前表現1，因為面試官也有自己的工作，沒有時間看你的表現。
面試官為什麼會錄取你？
13樓：宇茹書甫
近日，一位女子在求職面試時走錯了公司，卻意外得到了兩家公司的錄用的訊息引起了很多人的關注，並引起了相關的討論。……在我們求職面試的過程中，有一些非常有意思的經歷給自己留下深刻的印象，在自己經歷的面試當中，就有過面試官之間觀點不一致爭論不休、與面試官溝通的特別順暢最後雙方像朋友一樣拉家常，以及面試官在面試過程中向自己求助這三次有意思的經歷。
1，面試官之間觀點不一致，當著自己的面爭論不休。
面試的過程中應該是面試官向求職者系統地提出問題，對求職者進行考察的過程。……但是自己在一次面試的過程中卻經歷了面試官之間觀點不一致互相爭論的有趣經歷。……在面試期間，幾位面試官就某乙個問題有了不同的觀點，於是他們不再對自己提問，而是彼此之間爭論不休，自己反而要對他們的看法進行評論，做一些調解工作。
這次經歷令自己感到非常有趣。
2，自己與面試官溝通得裂碧特別順暢，雙方像朋友一樣拉家常。
面試的過程中應該是非常嚴肅的，面試官不苟言笑地提出問題，自己謹慎地進行。……但是在有一次面試的時候，自己因為與面試官溝通得特別順暢，所以面試的氛圍和諧了很多，自己與面試官之間甚至像好朋友那樣拉起了家常，自己最終順利通過了面試。這次經歷讓自己感覺非常有意思。
3，在面試的過程中，面試官向自己求助，希望得到自己漏源肢的幫助。
面試的時候，面試官提出問題，自己來問題，然後由面試官做出評判。這是面試的基本模式。但是自己經歷過的一次面試卻完全是另外一種情況。
在那一次面試過程中，面試官在與自己交流的過程中談到了他遇到的困難，並開始向自己求助，希望自己能夠幫助他找乙個解決困難的方法。雖然自己給出的意見和建議並不完美，但是面試官感到很滿意，對自己表示了感謝。這次有意思的經歷給自己留下的印象非常深刻，多年以後回想起來依返世舊歷歷在目。
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