單位不給開書面辭退證明,怎樣才能勞動仲裁呢?

2025-05-03 07:20:10 字數 1789 閱讀 4652

1樓:生活暢談者

去勞動局提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按頃塵照被申請人數提交副本。

仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,如果決定決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

會通知雙方,如果無正當理由拒不到庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。大多數被仲缺蔽裁的企業都不到場,仲裁委員會還是比較支援勞動者的。在**的時候,仲裁庭處理勞動爭會對雙方進行調解在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。

調解達成協議的。

勞動仲裁注意事項。

申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起日5內做出受理或者不予受理的決定。雀扮禪仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利後果。

2樓:小鹽未加碘

單位不脊輪給開書面的辭職證明,櫻笑信說明你和企業之間還是算勞動關係的。所以這個時候,你也是可以公升盯直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

帶著您的勞動合同就可以。

3樓:精英戰神三

首先他不給開書面辭退證明,那你就賴著不走,實在不行先到勞動局去立個案再說。

單位不開辭退證明,可以申請勞動仲裁嗎

4樓:上海婚姻家事梁聰團隊

用人單位未出具終止或 解除勞動合同 ,勞動者可以到用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ,要求單位出具 解除勞動合同證明 .用人單位違反《 勞動合同法 》規定未向勞動者出具 解除或者終止勞動合同 的書面證明,給勞動者造成損害的,應當 承擔賠償責任跡渣 。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,蠢毀辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用姿檔悄人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因 確認勞動關係 發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

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