1樓：想摸虎頭吃曲祺
有。已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合改派局同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、什麼情況下單位可以解除勞動合同。
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也核讓不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不羨慎能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，不能夠隨意接觸勞動合同，但如果是由於勞動者違反相關規定，如有被追究刑事責任，這種情況下勞動者就可以依法解除勞動，但用人單位必須發放勞動者薪資，否則勞動者可以進行投訴。
2樓：情感導師木清風
從工作的第一天起都有工資。可按小時或天結算。如不結算，可以到勞動部門投訴。
3樓：xing長久
簽了合同只要工作就要工資，一天也給。
4樓：匿名使用者
根據勞動法相關規定，企業應當支付勞動報酬。
簽了合同幹了幾天辭職有工資麼
5樓：律臨張志凱
法律分析：有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
簽了合同工作10天辭職有工資嗎
6樓：上海法和
法律分析】：籤合同幹了十天辭職有工資，察答耐勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應一次性給勞動者結清工資。
如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。 根據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對於勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。舉仔但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配敗春原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
籤合同上班10天辭職有工資嗎
7樓：惠企百科
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護帶爛的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
民典法》第四百六十九條_當事人訂穗行瞎立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；猜空三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
8樓：趙婧
法律分析：上班十天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉正之後需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動消叢合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支棚橋棗付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人鏈拆民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
和公司簽了合同做了幾天離職會有工資嗎
9樓：
一般是一週以內(7天)離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出中鬥離職申請，或者跟領導協商離職時間。 另外，還要看你的勞動合同裡面有沒晌茄有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工宴培察廠也有可能不給你。
10樓：恆一法務
沒簽合同的，提前三天辭職就可以走，也有工攜敬資。只要工作了就有工資。根據相關規定，無論是被辭退還是員工辭職，工資是會發的。但是需要辦理好離職手續以及履行其他應盡的義務。
勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用銷隱遊期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用虧銷期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
我籤了實習勞動合同，工資太低不想幹了，今天已經交了辭職信，但
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經...
私企籤合同工作不滿可以辭職嗎
私企籤合同工作不滿可以辭職。勞動者可以提前天提出離職申請。辭職一李禪般有兩種情形 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解者逗除勞動合同的要求哪嫌塵 二是根據職工自己的選擇，提前日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係...
合同工資低於實際工資，這樣的勞動合同有效嗎
有效的，只要合同工資滿足乙個條件 不低於當地最低工資標準。實際發放高過就沒問題。不過，若 合同金額不是你們雙方的真實意思的表示，你可以提出勞動爭議。你籤了就有效了啊，一般很多合同工資都只是當地的最低工資標準。合同工資很低，實際工資很高，勞動合同法怎麼規定？合同工資很低，有的是為了避稅，有的是為了以此...