1樓：帳號已登出
您好，企業人力資源管理師常用法律手冊第三版和第四版有很多不同之處。
首先，第三版法律手冊更加強調企業的責任，強調企業應橘餘該如何履行職責，並且要求企業應該遵守一些法律法規，以保護企業的利益。
其次，第四版法律手冊更加強調員工的權利，以及企業應該如何保護員工的權利，並且要求企業應該遵守一些法律法規，以保護員工的權益。
此外，第三版法律手冊更加強調企業的責任，要求企業應該如何履行職責，以及企業應該如何遵守一些法律法規，以保護企業的利益。而第四版法律手冊更加強調員圓仿滾工的權利，以及企業應該如何保護員工的權利，並且要求企業應該遵守一些法律法規，以保護員工的權益。
總之，第三版法律手冊更加強調企業的責任，而第四版法律手冊更加強大早調員工的權利，以及企業應該如何保護員工的權利。
2樓：泰然且如意的薩摩
如果您問的是《企業人力資埋猜帆源管理師常用法律手冊》的第三版和第四版的區別，那麼很難確切，因為沒有關於這兩版手冊的詳細資訊，不過通常法律手冊的不同版本可能包括：
更新的法律法規：第四版可能包含比第三版更新的法律法規，以反映當前的法律環境。
增加或更改的內容：第四版可能包含第三版沒有的內容，或者對第三版中的內容進行了修訂。
因此，如果您正在考慮購買兆迅其中一版，建議買新不買舊原則，購買最新版。
企業人力資源管理師(常用法律手冊)要考嗎
3樓：人生若只如初見歐
要考的。
企業人力資源管理師考試分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高階人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
考試涉及的教材是：
1）人力資源管理師教程；
2）法律常識；
3）職業道德。
以上三本教材都是考試會涵蓋的內容，只是比重不同。
4樓：網友
從企業人力資源管理師考試通關習題集的目錄裡沒發現常用法律方面的練習題。
5樓：網友
人力資源管理實用手冊2013年版，比較好，政策新。
從事人力資源管理需要了解或學習哪些方面的法律叢書。最好是有好的書籍推薦一下，謝謝。
6樓：網友
一、法條類：zhi
勞動法》、《勞動合同dao法》、《勞動合同法實專施條屬例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等；
二、書籍類：
管理學》、《組織行為學》、《戰略管理》、《現在企業管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學時所用教材也不統一，你可以多看幾個版本，綜合一下。
三、國家和地方出臺的幹部、職稱、工資制度：
這個屬於專業內容，一般到工作崗位上，根據要求，看屬於公務員、事業單位、國企、私企等，你有選擇的瞭解一下這些制度。
歡迎追問。
7樓：董英賢
原來想考過人力資源管理師，買過此類的書。名稱是企業人力資源管理師二級（常用法律手冊）。網上有賣的，這本針對性很強。
人力資源管理師（二級）考試涉及《法律手冊》教材的內容嗎？
8樓：合易人力資源管理諮詢****
理論題一般以人力資源管理師課本為主進行出題，技能提是從六大模組裡選擇案例，如果涉及到勞動關係的問題，是有可能以法律手冊裡的內容為依據的。
9樓：匿名使用者
我是14年上半年參加考試的，在上海。
據說2014年下半年起，人力資源管理師二級將採用新的教材。因為其中有很多內容已經嚴重跟不上現實，特別是在「勞動關係」模組中，對應的法律法規。
因為法律法規是處理勞動關係的最重要的依據。
我不清楚新教材下，二級的考試模式是否會發生變化，如果不發生變化的話，考試仍將分為：理論知識（上機）、技能考試（案例）、英語和綜合能力（面試）四項考試。除了英語主要是通過詞彙實現，其他三項均涉及六個模組，而且從比例上來說，總體各個模組的分數分佈還算是比較平均的（案例可能會少一些勞動關係模組）
所以，綜上，粗淺地可以這樣理解：
法律手冊》--勞動關係模組-->人力資源管理六模組之一（1/6）--上機、面試、案例考試中各1/7~1/6左右。
供您參考。
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