1樓：惠企百科
一、工資少發到**投訴。
1.少花錢去以下地方投訴：
1)向用人單位所在地勞動局投訴；
2)向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴；
3)如果拖欠工資數額比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟追討拖欠的工資。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
勞動合同的履行】用人單位和勞動者應當按照勞動合同全面履行各自的義務。
第三十條。勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支旦雀付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當攜慎依法簽發支付令。
二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁？
一般拖欠乙個月就可以申請勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付。如果超過乙個月未支付給勞模隱早動者，屬於拖欠工資行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權益。
2樓：李穎
法律分析：可森裂以去申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞亮春悔動爭議進行居中公斷和裁決。
勞動者離職後的一年內都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內都可申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效敬正期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3樓：法律顧問林
一、向用人單位所在地的勞動局投訴。
二、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：張兆芳
法律分析：工資少發可以向用人單位所姿段在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。依照相關的法律規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；如果勞動報酬低於當地最低跡枯譽工資標準的，應當支付其差額部分；如果逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班敗伏費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：棗莊李皓男
公司少發工資可以到勞動行政主管部門投訴。如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。
公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。用人單位有以下情形侵犯勞動者其合法權益的，勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並責令其支付賠償金：無故扣除或不當拖欠勞動者的工資；拒絕支付工人工資以延長工作時間；支付低於當地最低工資標準的工人工資；勞動合同解除後，勞動者不按照本法規定給予補償。
擴充套件資料：工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
6樓：
摘要。親親您好，根據我國《勞動合同法第三十條，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地rm法院申請支付令，rm法院應當依法發出支付令。<>
您好親親，工資少發到人單位所攔備在地的勞動局投訴。工資少發可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，若是拖欠工資數簡納毀額比較大的話，可以直接請l師打官司茄蔽，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。<>
我想問一下。燃判鄭就是我在家皮頌具店上班衝亂，我很久以前就過要辭職他不同意我又去上了一段時間，我最後一次辭職是提前九天和她說的。當時我跟他說辭職他也同意了。
也沒說過要扣錢之類的，但是他今天發工資直接扣了我兩千塊，他說是怪沒有上到他規定的時間。
親親您含局好，根據我國《勞動合同法第三十條，勞動報酬告首，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者襪老數可以依法向當地rm法院申請支付令，rm法院應當依法發出支付令。<>
親親您好，對方少發工資，您是可以直接到當地勞動局投訴反饋的。<>
我想知道上面的情況我去告他的話我會不會完勝。
我要去舉報的話需要準備些什麼東西呢。
親親您好，您要準備勞務合同和您上班的證據。<>
他沒有和我簽過合同，上班的證據的話是有的，像這種情況我去舉報有勝利的希望嗎。
親親您好，有的，您向當地勞動局投訴反饋的時候把事實描述清楚。<>
7樓：律說律答
勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。投訴人要準備好投訴書，並且要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。用人單位在應發工資的時候超過30天不發工資即算拖欠工資。
無故拖欠工資屬於違法行為，一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
法律依據。工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和殲慶賠償金的標殲猛準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況氏改握之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
事業單位辭職工資發到哪個月？
工資都是發到辭職的那個月，應該沒有超前發的，也不能推後發，而且上了幾天班就會有對應的工資。在事業單位，你辦理好辭職之後，工資就發到你辭職的當月。單位應當按照合同約定以及國家規定支付勞動者工資，未支付的可以向法院申請支付令，否則勞動者可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 修正 第三十條 勞動報酬...
我嗨網平台無良長期拖欠主播工資，經常少發工資，至今拖欠好幾個月求大家幫忙
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司連續2個月少發員工工資,可以採取什麼措施嗎？
1 勞動者需要先和人事部門了解清楚，少發工資的原因，是否為社保基數調整 請假扣款等 2 如果用人單位剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權 3 勞動者申請勞動仲裁，需依法書面提交仲裁申請書，收集相關證據，比如勞動合同 工資條 出勤記...