1樓：匿名使用者
應該蒐集證據，申請勞動仲裁，或者採取訴訟的方式解決問題。根據《勞動法》第七十七條規定， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條規定， 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定， 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
您好我在服裝廠裡面上班我們這是每月1~10號發工資，可老闆一直說等兩天這都十四號了還是說等兩天
2樓：匿名使用者
如果還是和老闆協商無果的話，可以去勞動部門，會有人來幫你的
3樓：匿名使用者
勸你不要著急，可能是企業資金周轉不開，再等幾天，如果老闆還不發工資，只能到勞動部門解決了。
4樓：只因是我
小企業資金周轉不過來
你好，我在服裝廠工作6天，現在不想幹了。老闆不給工資怎麼辦
5樓：能淑珍類倩
你工資是多少？你向你老闆索要你自己應有的報酬。不然你也可以到舉報中心舉報你的老闆
我在服裝廠上班半年了，基本上都是半個月才休息一天，但這個月連續上了乙個月的班都沒有休息過。而且老闆
6樓：次渠二毛
這得看你老闆了，估計得找茬扣錢，堅持住，馬上就到年底了，你別說你不想幹，說家裡有事，試試
7樓：your大頭兵
再堅持一下吧！年底已經在眼前了
我在服裝廠上班老闆不發工資只發生活費怎麼辦
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我們在服裝廠上班進廠的時候沒和老闆簽訂勞動合同,現在老闆拖欠我們的工資不發我們是不是應該找勞動局
9樓：佑贏法律看守所
首先跟您們老闆協商，協
商不成的話。
然後就要看工作年限。如果超過乙個月，沒有簽訂勞動合同，就可以獲得賠償，向勞動仲裁局提起勞動仲裁。
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：匿名使用者
如果你僅僅是想要回自己的工資，可以找勞動局，勞動局下面有個勞動監察大隊負責處理這些事情。前提是你們老闆也承認你們的工資未發。
如果你不願意在這裡做了，可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。你們可以申請以下賠償：
1、未簽訂勞動合同，從第二個月開始支付雙倍工資；
2、拖欠工資的賠償，50-100%。
3、解除勞動關係的賠償，就算辭職也可以得到，因為老闆違法。按照服務年限計算，一年賠乙個月，不足半年按半個月。超過半年按乙個月。
申請勞動仲裁要搞清楚你們老闆是不是註冊了公司，如果沒有營業執照，那就是私人老闆小作坊了，屬於勞務關係，那就不屬於勞動部門受理了。追討工資要找當地的法院。
申請仲裁要提供以下證據：你們雙方之間存在勞動關係（考勤卡、工卡、工資發放證明等）；二是你的工資水平，工資條、銀行發工資的流水單（去銀行申請列印）。
11樓：0笨小笨
您好，你因該在仲裁申請仲裁。勞動合同法規定用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從工作第二個月起每月支付兩倍的工資。 第乙個月照常支付工資。
你要先準備好建立事實勞動關係的證據，就是工作的證據。
我是一名打工的，在服裝廠上班，做了乙個月老闆耍無賴，工資一分不給，請問我該怎麼辦？
12樓：正商觀察者
應該蒐集證據，申請勞動仲裁，或者採取訴訟的方式解決問題。根據《勞動法》第七十七條規定， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條規定， 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定， 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
我不幹了，在上班老闆老是罵我，我是學徒，（服裝廠）因為性格內向，不跟人說話，也不去問人家，所以
這個我覺得裡面有兩個問題，一，老闆不能容忍你的錯誤，不能照顧你的尊嚴，這是老闆做得不好的地方，當然老闆開企業為的就是賺錢，如果你的工作做得不好，聖致會給正常工作帶來麻煩，對你產生不滿我想您也應能夠理解，另乙個問題是您的，有沒問過自己，為什麼會老是出錯？是工作不合適？或是身體欠佳？還是思想走錯了路？其...
想認識浙服裝廠老闆，我特別想從事服裝這一行，想學關於服的知識，不
可以從服裝的幾大構成 面料。有哪些面料，面料的區分等 輔料。包含拉鍊等物件，輔料的型號，它的專業術語 裝飾物。一般為包含logo的物件，比如燙章 印花等等 線。線的型別很多，包含高士線，包芯線等等，它們的區別及作用，比如，包芯線彈性較好，適用於前後浪位置等 有個工廠是按照疵點八大類別進行培訓，你可以...
我在蘇州一家服裝廠上班，走了老闆要八月底給我工資，我現在想要，找派出所有用嗎
如果是正常離職要等到發工資那天，如果是廠裡主動讓你走的是現結工資，找派出所他們會讓你找勞動局，我也是在蘇州上班，10年了！謝謝採納！在蘇州一家服裝廠上班，走了老闆要 八月底給工資，現在想要，找派出 所沒有用的，你們不屬於有糾紛，既 無合同糾紛，又不是民事糾紛，派出所 不會受理的 找當地派出所用處不大...