應急演練領導小組組長一般由（ ）負責人擔任。
1樓：考試資料網
答案】：備亂唯a
演練領導小組組長一般由演練組織單位或其上級單位負責人擔任；副組長一仿培般由演練組織單位或主要協辦單位負責人擔任；小組其他成員一般陪猛由各演練參與單位相關負責人擔任。故此題答案選a。
應急演練領導小組組長一般由（ ）的負責人擔任。
2樓：考試資料網
答案】：a精析】本題考查的是應急預案演練規劃世纖。演練領導小組組長一般由演練組織單位或其上級單位搜培仿的負責人擔任；副組長一般由演中此練組織單位或主要協辦單位負責人擔任；小組其他成員一般由各演練參與單位相關負責人擔任。
故此題答案選a。
應急演練領導小組組長一般由（）的負責人擔任。
3樓：考試資料網
答案】：a本題考查的是應急預案演練規劃。演練領導小組組長一般由演練組織單位或其上級單位的負責人擔任；副組長一般由演練組織單基散位或主要協辦單位負責人擔任正扮；小組其他成員一般由各演練參與單位相關負責人擔任。
故此題答案選搏清氏a。
為什麼要組織應急演練？
4樓：網友
1）提高應對突發事件風險意識。開展應急演練，通過模擬真實事件及應急處置過程能給參與者留下更加深刻的印象，從直觀上、感性上真正認識突發事件，提高對突發事件風險源的警惕性，能促使公眾在沒有發生突發事件時，增強應急意識，主動學習應急知識，掌握應急知識和處置技能，提高自救、互救能力，保障其生命財產安全。
2）檢驗應急預案效果的可操作性。通過應急演練，可以發現應急預案中存在的問題，在突發事件發生前暴露預案的頃判缺點，驗證預案在應對可能出現的各種意外情況方面所具備的適應性，找出預案需要進一步完善和修正的地方；可以檢驗預案的可行性以及應急雀橘改反應的準備情況，驗證應急預案的整體或關鍵性區域性是否可以有效地付諸實施；可以檢驗應急工作機制是否完善，應急反應和應急救援能力是否提高，各部門之間的協調配合是否一致等。
3）增強突發事件應急反應能力。應急演練是檢驗、提高和評價應急能力的乙個重要手段，通過接近真實的親身體驗的應急演練，可以提高各級領導者應對突發事件的分析研判、決策指揮和組織協調能力；可以幫助應急管理人員和各類救援人員熟悉突發事件情景，提高應急熟練程度和實戰技能，改善各應急組織機構、人員之間的交流溝通、協調合作；可以讓公眾學會在突發事件中保持良好的心理狀態，減少恐懼感，配合**和部門共同應對突發事件，從而有助於提高整個社會的伍燃應急反應能力。
辭職了，領導為什麼要挽留，辭職了，領導為什麼要挽留？
既然辭職了前期肯定深思熟慮了，就不要在意領導的挽留了，挽留可能因為出於客氣或者惜才，不管哪種，我想一旦你留下，你將面對原來的同樣局面，沒有人會因此改變，江山易改本性難移。當然你要以離職為由和領導談條件，可以試試。其他的就不要想咯 勞動者申請辭職，領導極力挽留的，那麼證明勞動者工作能力及各方面都比較優...
為什麼要成立全資子公司
因為成立子公司可以為母公司帶來政策 財務 公司發展戰略 資本運作等一系列的便利條件，全資子公司的形式進入市場的優點 管理者可以完全控制子公司在目標市場上的日常經營活動，並確保有價值的技術 工藝和其他一些無形資產。都留在子公司。這種完全控制的方式同時還可以減少其他競爭者獲取公司競爭優勢的機會，尤其是在...
管理者為什麼要授權,領導為什麼要學會授權
管理者要做很多事情,但乙個人精力有限.不可能任何事情都做的過來,也不應該去自己做.所謂的管理,就是通過別人來完成事情.但是當別人去做事情的時候,為了減輕自己的工作負擔,和提高事情的效率,一些事情就可以委託給其他人去做,也就是授予對方某種權利.為了，減輕自己的壓力，同時好的授權可以使企業的競爭力加強，...