1樓：農村哥逛村
對於這種情況，我也遇到過一次，我當時的是這樣的：我在那個崗位的工作非常熟練派逗了，自己感覺有點厭倦了，想換乙個新的崗位，體驗一下，也可以讓我更有學習模羨乎的動力，而且換的那個崗位，以我的能力，我也完全能夠勝旦悉任。
2樓：東沐霖
領導問你為什麼換崗位，你應該領導說原先的崗位，我覺得我自己已經無法勝任了，所以需要更換崗位。
3樓：知心答疑小仙女
你可以直接你巨集襲的領導，我覺得這個崗位我做得非常的不適合，並且我在這樣陪絕皮的乙個崗位裡面自己的心情也不好，所以我請求領導給我換蘆差乙個崗位。
4樓：
領導問為什麼要換崗位，怎麼？
親您枯清好，領導問為什麼要換崗位需要，這樣。在這個崗位上工作已鎮逗經很多年了，工作熟悉，換個部門想接受一下更大的挑戰。想學習其他的東西來提公升自己。
就你想多學點東西，想鍛鍊一下自沒旅前己。自己年輕想多鍛鍊多學習。
領導為什麼要調換我的崗位？
5樓：網友
個人的感覺來說，可能是想提公升吧。
當然有時候也會在想說會不會是因為不滿意我做著之前的那個工作，所以他要把我調走，然後不再負責這樣子的工作，但還有一種情況其實是有可能是有人在過來接手我的這個工作，然後希望我去接別人更難的工作，就讓我學習會更多，可能也是變相的去提公升吧，這應該看個人怎麼去想。
在磁場當中有調動肯定是很正常的事情，但如果在跟自己的領導沒有任何矛盾的情況之下，可能就是不如別人會去拍馬屁，又或者說不如別人會做更多的領導思想工作，然後領導就會覺得說你這個位置會比較輕鬆，讓你去難一點的位置，可能也是刻意的在刁難你，但是這個也不算是不滿你吧。
當然這個也只是針對說是個人的理解，有一些人也會把這些當做是不滿的情緒，可是實際上讓你學習更多掌握了更多方面不一樣的東西，等到你要重新再去接手，讓領導可以把你指揮來指揮去的時候，你所有忍耐的那一些情緒或者是說你所有的忍耐的東西都會直接爆發出來，就其實嗯，也不好說叫做提公升，但我更樂意說是提公升，因為你學習到更多的東西，對你自己的發展也會比較全面，當然，如果是專案可能就不滿，但文職類，你如果是單一的，只要負責一直持續一樣東西的工作，也是會有疲倦的。
想調換崗位怎麼跟領導說？
6樓：信必鑫服務平臺
首先要有合適崗位。
1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司。
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
3，合適的理由加上合適的表達。
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4，換位思考。
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5，擇機交談。
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑乙個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
6，場合。在看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是隻有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
7，注意事項。
不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提公升自己才是王道。
想要換個工作崗位，該怎麼跟領導說呢？
7樓：錢言萬語
可以跟領導說明實際情況。
和自己的困難與想法。
看看領導是否相應，給你換個工作崗位。
但這前提是跟領導關係還很好。
我覺得先處理好跟領導的關係是第一步。
等處理好關係了再提出想法。
我覺得你的要求就可能達到了。
否則的話，千萬先別提。
只能是耐心的等待一段時間。
要不領導穿給你穿小鞋？
如果關係不好，就是合適合理的要求。
他也不會滿足你的，對不？
所以說處理跟領導的關係。
這才是第一部的。
8樓：多少學年
首先你要說出你要換崗位的原因是什麼一回事情，然後你再和老闆好好的溝通一下，溝通的時候儘量文明用語，不要用語言那些攻擊等等之類的，這種的話你和老闆在社交上平臺上，微信qq那些私人聊一下也可以，這種的話老闆更容易瞭解你的情況。
9樓：府沅釹
想換乙個工作崗位，你可以直接地和領導提出來，告訴他另乙個崗位，你更可以發揮自己的特長，為公司出力，很多明智的領導會滿足你的要求。
10樓：扶瀾微步
如果那個崗位適合你，並且那邊也正好需要人，你可以跟領導說。直接說就行了，你適合那個工作能夠勝任那份工作。
但是如果那個崗位的人已經夠了，或者是你的能力沒有表現出來，你不一定能夠順順利利的工作。我估計你就過不去了。
11樓：熙熙攘攘沉默是金
想要換個工作崗位，這個並不容易，領導也未必能解決。單位每個工作崗位都是有人負責的，如果每個人都有換個工作崗位的想法，領導就無法安排工作，整個企業都會亂套，更何況你想換的工作崗位已經有人在做，那個人怎麼辦？你的崗位由誰來接替？
所以職場中不要想當然，不到萬不得已，不要提出這種要求，領導也會很為難。
12樓：不知名
那就對領導說嗯，你想體驗一下別的工作，看到他們都很辛苦，你也想嘗試一下吧！或者說為自己的未來做一做打算呢？這樣吧！不管什麼方法，只要目的達到就ok了。
13樓：網友
可以開誠佈公地說，心裡想什麼就如實說什麼，領導瞭解你的想法，就會認真考慮的。
14樓：開心的壹家人
我感覺應該實話實說把你心裡話表達出讓領導知道你的想法。
15樓：木木說職場
你可以這樣說：
領導您好，我在公司呆了有一段時間了，我感覺到了公司帶給我的發展和領導您對我的關照，我在這真摯的謝謝您和公司。但是我的發展目標有了變化，需要香不同的方向發展自己，所以我在這裡提出換乙個工作崗位。希望領導可以同意。
想調換崗位，該怎麼跟領導申請，想調換崗位，該怎麼跟領導申請
寫申請書。申請調崗這個事，特別是跨部門這種，老部門協調，新部門融入，都是需要一段較長時間的過渡期，更關鍵的是，還要看企業需求和領導的溝通協調 1.首先要有合適崗位 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，要做談話準備，充分表述自己能勝任新崗位的理由。2.不要繞過頂頭上司 ...
領導突然要給我調換崗位，我該怎麼做
那要看是什麼崗位了 bai？假如是有前途的du 沒什麼考慮的zhi去唄。dao如果自己不喜歡的，那就專不去。去與不去應該多屬有乙個理由。這個道理你應該明白的。我建議以下 1.對自己有利的就答應他，對自己沒有利的就開除也不去。2.跟領導好好談談，請他到外面吃吃飯，因為這是社會的最基本的常事，也是必不可...
辭職了，領導為什麼要挽留，辭職了，領導為什麼要挽留？
既然辭職了前期肯定深思熟慮了，就不要在意領導的挽留了，挽留可能因為出於客氣或者惜才，不管哪種，我想一旦你留下，你將面對原來的同樣局面，沒有人會因此改變，江山易改本性難移。當然你要以離職為由和領導談條件，可以試試。其他的就不要想咯 勞動者申請辭職，領導極力挽留的，那麼證明勞動者工作能力及各方面都比較優...