1樓：文滴崽崽
對於雜訊聾賠償後是否繼續留在本廠上班這個問題，我的看法是應該繼續留在廠裡工作。
首先，保護勞動者的身體健康一直是各大企業的重要任務，確保員工的安全是企業的重大責任。同時，企業也需要通過合理的方式來充分發揮勞動者的潛力，為企業創造價值。聾賠償後留在廠裡，是確保勞動者身體安全和發揮他們潛力最好的方式。
其次，企業也有義務給予勞動者乙個公正和公平的工作環境，聾賠償後企業應當提供合森旁理的補償，重新安置等多項幫助，有效保障勞動者的權益。而聾賠償後繼續留在本廠也是一種形式上的企業負責政策。
最後鎮橋，聾賠償後繼續留在本廠也可以保障御春猛勞動者獲得更好的發展機會。由於企業早已習慣了他們的工作方式，勞動者在這裡也可以獲得更多機會鍛鍊自己和提公升技能，有利於長期發展。
綜上所述，考慮到關係到企業和勞動者的重大利害，雜訊聾賠償後，繼續留在本廠上班對雙方都有利，是乙個明智的選擇。
2樓：東郭來
如果職工因受到八級雜訊聾賠償而不能繼續工作，用人單位應當給予一次性賠償，並不得強迫職工繼續工作，也不得指滑拒絕支付職工應得的勞動報酬。最後，職工激禪可以根據自身情況，自由決定唯鉛臘是否留在本廠繼續上班。
3樓：興俊能
根據具體情況而定，如果聾賠償後仍則中能勝任本廠的工作，則可以繼續留在本孫御山廠上班；如果聾賠償後無法勝任本廠的工作，則可以考慮調職拆鏈或者辭職。
4樓：庫素華
可以。激橋擾雜訊作業人員，達到50分貝以上，對人的聽覺，有不同程度損傷。明旦因雜訊致聾，最好調消散出高雜訊崗位，或佩戴好隔音防噪耳塞與防噪面罩，保護好耳骨膜不再受到損傷。
5樓：網友
如果你因為工纖搜作原因患有八級噪音聾，你可和局以通過公司的賠償政策獲得補償，並且根據你的情況可以毀棚歷繼續在本廠工作。
職業病雜訊聾8級理賠標準
6樓：曾燕
法律分析：要申請工傷認定再評傷殘等級確定賠償標準。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交稿改虛通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職殲察工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，鍵燃突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
廠裡就去複查，如果複查還是有職業病，聽力不好廠裡要開除有沒有賠償？
7樓：暱稱為土
實際中，一旦被鑑定為職業病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護帶渣理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補沒塵助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等枯行禪。
首先要確認，上崗前體檢是否有問題，如果沒有，那說明聽力不好可能與工作有關，可申請工傷或者職業病補助，廠裡不能開除處理。如果上崗前就聽力不好，那就另外討論了。
在工廠內工作受到80分貝的噪音傷害能申請賠償嗎
8樓：網友
你好！一．可以申請工傷認定，單位不幫你申請的，你有權被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，自已去申請．
二．應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1.勞動合同或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的其他證明材料；
2.醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
三．認定為工傷的，再申請進行勞動能力鑑定．應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請．
勞動能力鑑定是勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根據工傷的等級享受相應的工傷待遇．具體的可以看下工傷保險條例．
四．單位給你上社保的由單位和社保部門支付相應的待遇，單位沒有給你上社保的應由單位支付．
五．對工傷待遇支付的糾紛，可以先協商處理，協商不成根據實際情況走法律途徑．
9樓：樊嘉樹
這個環境太差了，換個工作。
聽力會慢慢回覆的，有打官司的時間不如靜養一下或者找個好工作，把心態搞壞了，在幹什麼都難搞。
10樓：烏馬
超過環保部門的標準後，單位都應該有相應的身體補貼和作業改善措施的，具體您還有諮詢律師團。
職業雜訊聾的賠償標準
11樓：藝萌法務
職業病聽力的 賠償標準規定 如下： 是根據工傷鑑定，勞動能力影響級別確定的，雜訊聾最高5級： 第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從 工傷保險** 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用陪鄭人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關係 ，由工傷保險**支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八蘆悉頌級傷殘為11個月的本人工資陸睜，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
八級工傷能賠償多少錢，工傷賠償八級傷殘能賠償多少錢？
工傷保險條例 第37條規定，8級工傷的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。如果勞動者受到傷害前12個月平均月繳費工資是2500元，則一次性傷殘補助金 2500元 月 11個月 27500元。食指被機器亞了一截，中指壓了一半，在浙江武...
八級傷殘賠償標準在蘇中地區賠償金額多少
如果是工傷，一次性傷殘補助金各地都是統一的標準，八級傷殘為個月的本人工資。蘇州傷殘十級賠償標準 蘇州市十級工傷賠償標準包括了 一次性傷殘補助金 本人工資x個月 一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為三萬元 一次性傷殘就業補助金 十級傷殘為一點五萬元 其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職...
甘孜洲礦山受傷，工傷八級標準賠償是多少？
甘孜州八級工傷享有個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金個月和就業補助金個月。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條 四川省人民 關於貫徹實施 關於修改 工傷保險條例 決定的通知 川府發 號 規定，甘孜州工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇...